Jde také o charakter práce. Asi nebudete chtít po 70-tníkovi, aby dělal nějakou těžkou fyzickou práci, ale je mnoho věcí, které zvládnout může a může mít přitom radost z výsledků své práce (nejen z příjmu).

Navrhněte, co může člověk, který hůře slyší, vidí a je fyzicky slabší a ani psychicky nemůže být práce příliš vyčerpávající (nebo musí být kratší). (I když někteří 70-tníci mají lepší fyzičku, než někteří z 20-tníků).

Nespornou výhodou pro současné poživatele SD je, pokud mohou zúročit své schopnosti a znalosti u stávajícího zaměstnavatele (za současné situace na trhu práce je to výhodné i pro toho zaměstnavatele) za stejných podmínek jako před uplatněním nároku na SD. Pamatuji doby, kdy např. mohli pracovat jen na dobu určitou max. 1 rok (pak se ta doba určitá mohla klidně x krát opakovat), kdy si mohli vydělat jen určitou částku za rok (dělali sice pořád stejnou práci, ale papírově byli přeřazení na nižší funkci za maximální možný - asi o 1/3 nižší - plat, ani odměny nechtěli, aby nepřišli o SD), nemohli uplatňovat slevu na dani apod. Pravda v té době zejména ženám vznikal nárok na SD o řadu let dříve, tomu pak odpovídala i výše SD. No, vždy má vše nějaké pro a proti.

Vyhnat simulující invalidní a bylo by hned na práci lidí dost.

Myslím, že naprostá většina invalidních důchodců má indvalidní důchod právem, jen se spíše setkáte s těmi výjimkami (protože ti skutečně nemocní jsou daleko méně VIDĚT). Počet invalidních důchodců u nás není moc velký (starobních je přes 2.5 miliónu).

Pokud je to tak,firmy jsou zoufalé.Já jsem se setkal jen,že předdůchodce tlačí do důchodu a najdou si učně

Pokud to donutí nějaké lemply co si myslí, že na nich roste zlaté peří se pohnout a začít přemýšlet a jednat tak, aby něco firmě přinesli, tak bych tomu jen tleskal.

Starší lidé mají většinou už priority vyřešené a pokud dělají na poloviční úvazek, tak do té firmy možná přinesou víc než nějaký mladý nefachčenko, co polovičku dne čučí na Facebook a pak si stěžuje na management.

Není nad skvělou partu.

Důchodce je levný a “flexibilní”.

A tenhle znáte ? Pracuje 12 hodin denně u lisu, bere 600 korun měsíčně a cítí se šťastný.

Je to tak říkajíc "kus od kusu". Kdo byl lempl ve 40, bude lemplem i v 65 letech. Raději si koupím boty u elegantní a ochotné pětašedesátnice, než u znuděné dvacítky, která má problém (a oči v sloup), když mi má přinést pár bot o číslo větší.

Před pár lety byla v TV reportáž, že na ČSSZ pracuje pán, kterému je přes 90 let. Teď už asi ne, ale tehdy to tak bylo. Protože bydlíme blízko, řada žen v našem domě na tomto úřadu pracuje/pracovala. Tak jsem se několika zeptal, jak to s ním je, jestli tam není jen jako inventář (s PC neuměl). Všechny potvrdily, že má v malíčku zákony a další předpisy, a že se s ním chodí všichni poradit.

už to tu bylo naznačeno...a co budou dělat firmy, až bude věk odchodu do důchodu 65 a více? to budou mít seniorů tolik, že nebudou vědět, co s nimi

To je pouze dobře.

Aspoň jich bude dost na to, aby ty mladší něco naučili.