Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Práci hledejte dřív než skončíte školu, radí Dana Vrátilová z úřadu práce

aktualizováno 
Ačkoliv rodiče nabádají a odborníci doporučují, většina mladých lidí má svou hlavu. Poslední prázdniny si prostě chtějí ještě užít a s hledáním práce začínají zvolna až po prázdninách. Připravují se tak podle vedoucí oddělení poradenství a rekvalifikace Dany Vrátilové z Úřadu práce pro Prahu-východ ke své škodě o řadu pracovních příležitostí.
Kdy by měli absolventi začít s hledáním místa?

V každém případě již v průběhu studia nebo alespoň bezprostředně před jeho ukončením. Základním předpokladem pro úspěch při hledání místa je kombinace několika způsobů. Absolventi by měli kontaktovat úřady práce, personální agentury, sledovat inzerci v tisku, hledat na internetu, přímo oslovovat zaměstnavatele, využívat kontaktů rodičů a známých a podobně. Tím si vytvoří dobrý přehled o situaci na trhu práce a zjistí svoje potenciální možnosti.

Kteří mladí lidé mají nyní největší potíže s hledáním práce?

Na tuto otázku není možné dít jednoznačnou odpověď. V našem okrese mají problémy s uplatněním především absolventi učebních oborů - prodavač, kuchař, číšník, automechanik. Celkem dobře naopak nacházejí zaměstnání absolventi technických oborů - mechanici-opraváři, obráběči kovů, soustružníci, svářeči, nástrojaři, ale i truhláři. U středoškoláků je největší počet evidovaných z řad absolventů obchodních akademií, gymnázií a škol s uměleckým zaměřeními, dále středních odborných učilišť s maturitou se zaměřením na administrativu. Téměř zanedbatelný je počet evidovaných absolventů VŠ, kteří nacházejí uplatnění na trhu práce daleko rychleji. Konkrétní uplatnění záleží také na aktivitě absolventa, jeho připravenosti. Na druhé straně je třeba zdůraznit, že absolventi narážejí na nezájem zaměstnavatelů, kteří je odmítají, protože nemají praxi či pro jejich plánovaný nástup na vojnu nebo civilní službu. Některé firmy zase nechtějí přijímat mladé ženy kvůli plánovanému mateřství.

Jakých chyb se absolventi ve vztahu k úřadu práce dopouštějí nejčastěji?

Někteří absolventi přicházejí na úřad práce mylně informováni, že evidence je zde povinná, ta je však zcela dobrovolná. Ne všichni si uvědomují, že hlavním posláním úřadů práce je zprostředkování zaměstnání a pomoc nezaměstnaným a chápou je spíše jako sociální instituce. Zajímají se pouze o podporu, nikoliv o hledání zaměstnání. Přejí si, aby stát za ně platil zdravotní a sociální pojištění. V průběhu evidence také mnozí laxně přistupují k plnění svých povinností - bez omluvy se nedostaví ve stanoveném termínu a řádně s úřadem práce nespolupracují.

A co ti, kteří vlastně příliš intenzívně práci nehledají a "baví" je dostávat podporu?

Takových absolventů spíše přibývá než naopak. Přicházejí na úřad práce až po několika měsících od ukončení studia a z rozhovoru s nimi vyplývá, že se dosud o práci nezajímali a ani ji nehledali. V případě, že jim nabídneme vhodné zaměstnání, často je bez vážných důvodů odmítají nebo do zaměstnání nastoupí a ve velmi krátké době (do měsíce) pracovní poměr ukončí a znovu se evidují. Opakované evidence absolventů třeba počtvrté či popáté jsou již zcela běžné. Je zarážející, že v mnoha případech je v tom podporují rodiče. Ti je raději živí, než by je nechali pracovat na místech, která jsou podle nich "pod úroveň". Neuvědomuji si, že jim spíše škodí než pomáhají.

Jak ještě úřady práce pomáhají absolventům?

V rámci poradenských oddělení poskytujeme odborné poradenské služby, využíváme všech forem aktivní politiky zaměstnanosti, rekvalifikace, odborné praxe absolventů. Pro dlouhodobě a opakovaně evidované absolventy, pro absolventky-matky po návratu z mateřské dovolené a další klienty, kteří nemohou najít uplatnění, organizujeme skupinové poradenství, které je zaměřeno především na osobnostní rozvoj uchazečů. Součástí těchto programů je například i sestavení strukturovaného životopisu, příprava na výběrové řízení či pohovor.


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Grafton Recruitment Praha
PROGRAMÁTOR .NET; Java, AŽ 50 000 KČ

Grafton Recruitment Praha
Moravskoslezský kraj
nabízený plat: 25 000 - 50 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.