Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Pracovní cesta není ta z bydliště do práce

  10:30aktualizováno  10:30
Otázka, kdy mohou být poskytovány cestovní náhrady, nabízí na první pohled jednoduchou odpověď ­ v případě pracovní cesty.

Určit, kdy se jedná o pracovní cestu, však není vždy jednoduchá záležitost. Co je pracovní cesta, definuje zákon o cestovních náhradách. Za pracovní cestu se považuje každá cesta zaměstnance za účelem výkonu práce, pokud je práce vykonávána v jiném místě, než je místo pravidelného pracoviště zaměstnance. Zahraniční pracovní cestou se podle zákona o cestovních náhradách rozumí doba pracovní cesty z České republiky do zahraničí, ze zahraničí do České republiky a doba pracovní cesty v zahraničí. Při použití letadla se za začátek zahraniční pracovní cesty považuje doba odletu z letiště v Česku a za ukončení zahraniční pracovní cesty doba příletu opět na letiště v Česku, a to podle letového řádu. Místem pravidelného pracoviště je takové místo, na kterém se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli. Pokud k dohodě nedošlo, je pravidelným pracovištěm takzvané místo výkonu práce, sjednané v pracovní smlouvě. Někdy jsou v nich při sjednání místa výkonu práce používány termíny jako například všechny stavby prováděné zaměstnavatelem a podobně. Taková definice místa výkonu práce je podle mého názoru neurčitá a může způsobit i neplatnost pracovní smlouvy. Dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nemůže nahradit zaměstnavatel svým jednostranným rozhodnutím nebo ujednáním v kolektivní smlouvě. Sjednávání pravidelného pracoviště je třeba věnovat pečlivou pozornost, protože jeho určení má pro přiznávání cestovních náhrad zásadní význam.

Pokud je totiž práce vykonávána v místě pravidelného pracoviště, není možné hovořit o pracovní cestě a cestovní náhrady zaměstnanci nenáleží. Pracovní cestou také není cesta zaměstnance z jeho bydliště do místa pravidelného pracoviště. Náklady na dopravu z místa, kde zaměstnanec bydlí, do jeho zaměstnání jsou čistě soukromými výdaji zaměstnance. V případě, že je zaměstnavatel na sebe přesto převezme, například zajišťuje svážení zaměstnanců na pracoviště autobusem, nebudou tyto výdaje u zaměstnavatele daňově uznatelnými výdaji. U zaměstnanců, u nichž častá změna pracoviště vyplývá ze zvláštní povahy povolání (řidiči, závozníci, montéři), je možné jako pravidelné pracoviště dohodnout i místo jejich pobytu. Potom budou služební cestou veškeré jejich cesty na jakákoliv pracoviště, kde budou v daném případě konat práci. Před pracovní cestou je zaměstnavatel povinen určit svým rozhodnutím místo nástupu na pracovní cestu, místo výkonu práce, dobu trvání pracovní cesty, způsob dopravy na pracovní cestě a místo ukončení pracovní cesty. O těchto termínech se podrobněji zmíním v příštím díle.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
V cizině pracují tisíce Čechů. Jak musí řešit daně, odvody a penzi

Stále více Čechů odjíždí za prací do zahraničí. Jsou to lékaři, úspěšní manažeři, čerství absolventi, ale i řemeslníci, dělníci a lidé využívající sezonní...  celý článek

Ilustrační snímek
Kdy se za výuku cizích jazyků na pracovišti vyhazují peníze bez efektu

„Investice do vědění nesou nejvyšší úrok,“ prohlásil kdysi Benjamin Franklin. Možnost studia jazyků je pracovní benefit, který se každému zhodnotí. Jenomže ne...  celý článek

Ilustrační snímek
Zajímavé profese: falešný zaměstnanec, který hodnotí, jak se firma chová

Mystery shopping asi znáte. Výzkumník se v obchodě vydává za běžného spotřebitele a přitom hodnotí nabízené služby. Mystery employee dělá něco podobného....  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

GDPR: Tuzemské pokuty nemohou být výrazně nižší než v západní Evropě
GDPR: Tuzemské pokuty nemohou být výrazně nižší než v západní Evropě

Nové nařízení Evropské unie o ochraně osobních údajů, takzvané GDPR, údajně nebude žádnou revolucí. Většinou “jenom” up... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.