Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Pracovní doba a její úpravy

  10:30aktualizováno  10:30
Upravení pracovní doby dává zaměstnanci možnost efektivněji zorganizovat svůj čas. Vhodná úprava pracovní doby sníží potřebu práce přesčas a počet případů, kdy zaměstnanci nemohou pracovat kvůli různým překážkám. Největší operativnosti je možno dosáhnou tím, že bude zaměstnavatelem v rámci pracovního poměru umožněna takzvaná pružná pracovní doba.

Její zavedení je v kompetenci zaměstnavatele a stanovení se může týkat všech zaměstnanců a úseků nebo jen některých. V takovém případě si zaměstnanec sám volí začátek, případně i konec pracovní doby v jednotlivých dnech v rámci časových úseků stanovených zaměstnavatelem. Mezi dva úseky této volitelné pracovní doby musí být vložena pevná doba, v níž je zaměstnanec povinen být na pracovišti. Tato doba musí při čtyřicetihodinové týdenní pracovní době činit v jednotlivých dnech minimálně pět hodin, volitelná část pracovní doby minimálně jednu hodinu denně.

V případě, že je sjednána kratší týdenní pracovní doba než 40 hodin nebo je pracovní doba zaměstnanci zkrácena na jeho žádost a nebo jeho týdenní pracovní doba není rozložena na pět dnů v týdnu, se délka volitelných částí pracovní doby a základní doby stanoví poměrně k týdenní pracovní době.

Zákon umožňuje upravit celkem tři druhy pružné pracovní doby: na jeden den, na týden, nebo na dobu čtyř týdnů. Pružná pracovní doba není z praktických důvodů uplatňována, když je zaměstnanec vyslán například na služební cestu. V případě pružné pracovní doby jsou odlišně od té klasické posuzovány podle zákoníku práce případy, kdy zaměstnanec nemůže pracovat, protože jde k lékaři, nebo se třeba žení. Rovněž se liší posuzování práce vykonávané přesčas. Detailní úprava těchto situací je obsažena v zákoníku práce a prováděcích předpisech a jejich řešení není jednoduchou záležitostí.

Možnost pružné pracovní doby rozhodně klade větší nároky na vedení evidence pracovní doby a její podmínky je nutné pečlivě a srozumitelně stanovit. Další formou, jak získat výhodu z úpravy pracovní doby, je možnost sjednat zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy nebo možnost zkrácení pracovní doby ze zdravotních nebo jiných vážných důvodů s odpovídajícím snížením mzdy.


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Natálie Mičková přišla do České republiky v 17 letech. Začala studovat na...
Češtinu zvládla bez akcentu za půl roku, teď rozjela v Česku podnikání

Natallia Mičková patři k mladým lidem, kteří na sobě umí tvrdě pracovat. Pochází z Běloruska, ale její čeština je naprosto dokonalá a bez akcentu. Češtinu se...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?
Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?

Hvězdou letošních voleb je teprve jednadvacetiletý Dominik Feri, který se z posledního místa na pražské kandidátce TOP ... celý článek

Advantage Consulting, s.r.o.
VÝVOJOVÝ INŽENÝR

Advantage Consulting, s.r.o.
Jihomoravský kraj
nabízený plat: 40 000 - 60 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.