Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr mají dvě formy. Jedná se o dohodu o pracovní činnosti a dohodu o provedení práce. Uzavírají se obvykle na práce, které nejsou stěžejní náplní práce podniku nebo tam, kde je to ekonomicky výhodnější. Jsou specifickými pracovněprávními vztahy, a proto mají v zákoníku práce vlastní právní úpravu. Měly by být uzavírány spíše výjimečně a nevztahují se na ně proto automaticky ustanovení zákoníku práce platná v běžném pracovním poměru. Jde například o nárok na dovolenou či náhradu mzdy při překážkách v práci nebo příplatky ke mzdě - lze je však do dohody zakotvit. Nesmí však být výhodnější, než jsou ustanovení, jež vyplývají z pracovního poměru. Na základě dohody o pracovní činnosti nelze vykonávat práce v rozsahu překračujícím polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Může být uzavřena i na dobu neurčitou a lze v ní sjednat i způsob jejího zrušení. Dohodu lze ukončit i jednostrannou výpovědí i bez udání důvodu do 15 dnů od jejího doručení. Započítává se do důchodu a zaměstnanec je zdravotně a sociálně pojištěn.
Dohoda o pracovní činnosti musí:
* být uzavřena písemně, jinak je neplatná
* obsahovat druh sjednané práce a odměnu za ni
* obsahovat sjednaný rozsah pracovní činnosti
* obsahovat dobu, na kterou se uzavírá
Dohoda o provedení práce
* lze ji uzavřít i ústně
* nezapočítává se do důchodu
* lze ji uzavřít maximálně na sto hodin u jednoho zaměstnavatele
* zaměstnanec není zdravotně ani sociálně pojištěn
Dohoda o pracovní činnosti musí:
* být uzavřena písemně, jinak je neplatná
* obsahovat druh sjednané práce a odměnu za ni
* obsahovat sjednaný rozsah pracovní činnosti
* obsahovat dobu, na kterou se uzavírá
Dohoda o provedení práce
* lze ji uzavřít i ústně
* nezapočítává se do důchodu
* lze ji uzavřít maximálně na sto hodin u jednoho zaměstnavatele
* zaměstnanec není zdravotně ani sociálně pojištěn
