To jsou zase HR nesmysly a z prstu vycucané historky.

Mne by daleko více od oslovených "profesionálů" zajímaly odpovědi na dvě zásadní otázky:

- proč nějakých 80% personálních agentur a firem poptávající práci nemá ani základní slušnost za zaslané CV poděkovat a uchazeči oznámit, že z důvodů xy o něj nemají zájem?

- jak je možné, že na pozicích personalistů jsou lidé, kteří mají nulovou předchozí pracovní zkušenost? Na základě čeho může někdo, kdo dělá HR jako brigádu při škole, posuzovat a vybírat uchazeče s 20 letou profesní zkušeností?

Sice nejsem HR profesional, ale:

1) Prinos za negativni odpovedi je diskutabilni - stejne toho cloveka nechcete, zatimco prace s odpovedmi je realne a stoji penize - to bude dovud proc se s tim nestvou

2) HR muze klidne delat brigadnik, protoze HR zpravidla uchazece neposuzuje a nevybira - udela jen zakladni filtr, coz zvladne az ten brigadnich, zajistit papirovani, a uchazece si pak proklepne potencialni nadrizeny....

Pípoviny. Člověk jde na pohovor, většinou je nervózní. Takovéhle věci by ho ještě víc rozhodily, mě tedy určitě.

Nejlepší je bavit se přímo s manažerem/partnerem a všem EjčÁristům se obloukem vyhnout.

Nejlepší otázka u pohovoru je : ,, proč jste se rozhodl pracovat v naší firmě "

No proč asi - asi láska

Článek je další z řady stupidních blábolů - realita je naprosto úplně někde jinde.

Před několika lety jsem se ucházel o manažerskou pozici v jedné firmě - pohovor vedla mladá kikina, která ani pořádně netušila cože se v té fabrice vyrábí - no hlavně že byla Bc

Bc. je jen nedostuovaný Mgr., nic víc.