Zapis od HR: Na pozici dlazdice kandidat nebyl doporucen, dlazdit umel dobre, ale co se tyka softskills, tak byl na me sprosty jako dlazdic.

Článek plný kancelářských oborů...:) ale jak vybrat dobrého svářeče ani ťuk. Co čekat od hard soft skills prrr a podobně.

Nejvíce mě dojímají keci o tom, že personální oddělení umí vybrat lidi do týmu :)

Nejsou lidi. Takže se bere všechno. I bez testu.

Proč testovat lidi na pozice bez nějaké kvalifikace?

Tim "peclivym" testovanim firmy, ale testuji i uchazeci ony firmy.

Zase další kolo pseudo-HR lží na iDnes.

Než číst tyhle z prstu vycucané a neustále se opakující nesmysly, to už je lepší na YT sledovat hrající si koťátka....

A já myslel, že lidi nejsou tak na co test?

A ti nejschopnější na takové testování pod úroveň nepřistoupí a půjdou raději jinam...

Ti nejschopnější testy udělají za pár minut a tím zaměstnavatele přesvědčí, že on stojí o ně.

Spíše je otázkou prověřování firem, protože i krátký pobyt v ní je také ztráta času. Začíná to od vyžadování spojení mimo pracovní dobu (95% zbytečné, takže důvod odvolání šéfa), neschopnost zaškolit, prudící vztahy na pracovišti, politika "spíše než přijetí lidí ty stávající donutíme k neplaceným přesčasům"......

Firmy se chlubí certifikáty Ethnic Friendly, Zelená firma, Fair Trade a společenskou odpovědností. Žádná se však nehonosí titulem Firma dobrých mravů., resp. toto hledisko jakoby do společenské odpovědnosti nepatřilo.

https://vilembarak.blog.idnes.cz/blog.aspx?c=577078

Z praxe vim že nejvetsim nepritelem naboru dobrych kandidatu je prave oddeleni HR ktere mnohokrat svym pristupem dobre kandidaty odradi

Nejvetsi problem je ze HR lidi se doslova boji silných a sebevedomych kandidatu, ktere vam ani neposunou k pohovoru

Ja uz proto mnoho let vybiram kandidaty zasadne osobne a musim zaklepat, dari se mi skvele skladat dobre a vykonne tymy lidi.

Souhlas, ale není lepší zaškolit HR?

Doufám, že si vedoucí pracovníci občas položí otázku, zda mají požadovat po zaměstnancích etické chování, jak moc etika ovlivňuje úspěch celé firmy a jak jsou na tom sami se slušností.

https://vilembarak.blog.idnes.cz/blog.aspx?c=577078

"odolnost proti střesu"?

to znamena....mame ve firme chaos a nevime co delat