Bud může být určena pevným datem, což je obvyklé při zaměstnávání důchodců, nebo vymezena určitou prací, jako například cukrovarnickou kampaní, případně jinou skutečností, třeba čerpáním mateřské dovolené nebo návratem z nemoci určitého zaměstnance, jak se stalo i ve vašem případě.
V každém případě však musí být ujednání o trvání pracovního poměru dostatečně určité. To znamená, že zaměstnavatel postupoval v souladu se zněním zákoníku práce a skončení pracovního poměru je platné.