Pracovní smlouva mladistvého

Při kontrole uzavíraných pracovních smluv vyžadoval zástupce úřadu práce, aby na pracovní smlouvě s mladistvým bylo vyjádření zákonného zástupce, že souhlasí nebo nesouhlasí s pracovní smlouvou. Je toto stanovisko v souladu se zákoníkem práce?
A.K. Praha

Takovou povinnost zákon neukládá. V zákoníku práce v paragrafu l64 je zaměstnavateli uložena povinnost, aby si, přijímá-li do pracovního poměru mladistvého, vyžádal před uzavřením pracovní smlouvy vyjádření jeho rodičů nebo zákonného zástupce. V e vámi uvedeném případě se však jedná o povinnost zákonného zástupce vyjádřit se k uzavřenému pracovnímu poměru přímo v pracovní smlouvě. Kdyby taková povinnost skutečně existovala, pak by byla pracovní smlouva mladistvého, kterým je podle zákona o rodině osoba mladší 18 let, bez vyjádření zákonného zástupce neplatná. To by však znamenalo diskriminaci mladistvých, protože by nemohli uzavírat pracovní smlouvy ani v případech, kdy zákonní zástupci projeví nezájem o jejich činnost a jednání. Proto má v tomto případě zaměstnavatel jen povinnost vyzvat zákonného zástupce osoby mladší osmnácti let, aby se vyjádřil k uzavírané pracovní smlouvě. Touto povinností se chrání zájmy mladistvého. Na druhé straně však, neobjeví-li se v pracovní smlouvě vyjádření zákonného zástupce, nezpůsobuje tato skutečnost ani neplatnost pracovní smlouvy, ani to nezakládá pochybení zaměstnavatele. Dokonce ani nesplnění povinnosti vyžádat si souhlas zákonného zástupce s uzavřením pracovního poměru mladistvého nezpůsobuje jeho neplatnost. Šlo by jen o porušení pracovněprávního předpisu, které může mít za následek uložení pokuty kontrolním orgánem. Proto by zaměstnavatelé měli dbát na to, aby při sjednávání pracovního poměru s mladistvými měli doklad o tom, že požádali zákonného zástupce, aby se k jednání dostavil. Nedostaví-li se zákonný zástupce k jednání, pak mohou uzavřít pracovní smlouvu platně i bez jejich přítomnosti. Druhým důvodem přizvání zákonného zástupce k uzavírání pracovní smlouvy je i jeho informovanost o tom, co jeho dítě nebo svěřenec skutečně dělá. Proto má zaměstnavatel povinnost při skončení pracovního poměru mladistvého informovat o této skutečnosti také zákonného zástupce. Nezáleží přitom na tom, jakou formou byl pracovní poměr skončen, zda dohodou, výpovědí jedné nebo druhé smluvní strany či jeho okamžitým zrušením.