Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Pracovní úraz: kdy si připravit peníze na náhradu

aktualizováno 
Pád z lešení, deformace ruky při práci na výrobní lince, nebo třeba pouhé uklouznutí na schodech - pracovní úraz se může vyskytnout v jakémkoli typu firmy. Víte, kdy jste povinni vyplatit poškozenému zaměstnanci náhradu a kdy se vás netýká? Za co mu vlastně platíte?
Úraz, zranění, nemocnice - (c)profimedia.cz/corbis

Úraz, zranění, nemocnice - ilustrační foto. | foto: profimedia.cz/corbis

Definice pracovního úrazu a podmínky odškodnění ze strany zaměstnavatele jsou upraveny v zákoníku práce v § 190 a násl. s tím, že odpovědnost zaměstnavatele spadá do části zákoníku práce, upravující odpovědnost zaměstnavatele za škodu.

Pracovním úrazem se rozumí poškození zdraví zaměstnance, ke kterému dojde při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s plněním těchto pracovních úkolů. Negativně je pak vymezeno, že pracovním úrazem není úraz, ke kterému dojde na cestě do zaměstnání a zpět.

Dojde-li k pracovnímu úrazu, zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za vzniklou škodu, a to i když dodržel povinnosti vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnavatel se této odpovědnosti může zprostit zcela nebo zčásti pouze tehdy, podaří-li se mu prokázat, že:

- škoda byla způsobena tím, že zaměstnanec svým zaviněním porušil právní nebo ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány
 
- škodu si přivodil zaměstnanec svou opilostí nebo v důsledku zneužití jiných návykových látek a zaměstnavatel nemohl škodě zabránit, a tyto skutečnosti byly jedinou příčinou škody
 
- zaměstnanci vznikla škoda proto, že si počínal v rozporu s obvyklým způsobem chování tak, že je zřejmé, že ač neporušil právní nebo ostatní předpisy nebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jednal lehkomyslně a musel si přitom být vzhledem ke své kvalifikaci a zkušenostem vědom, že si může přivodit újmu na zdraví

Pokud se jedná o výši náhrady škody, zprostí-li se zaměstnavatel odpovědnosti za škodu zčásti, část výše škody, kterou nese zaměstnanec, se stanoví podle míry jeho zavinění.

Podle § 192 zákoníku práce se pak zaměstnavatel nemůže zprostit odpovědnosti, utrpěl-li zaměstnanec pracovní úraz při odvracení škody hrozící tomuto zaměstnavateli nebo nebezpečí přímo hrozícího životu nebo zdraví, pokud zaměstnanec tento stav sám úmyslně nevyvolal.
 
Formy náhrady škody při pracovním úrazu mohou mít podobu náhrady:

- ztráty na výdělku (rozdíl mezi průměrným výdělkem zaměstnance před vznikem škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a plnou výší náhrady mzdy a plnou výší nemocenského)
- bolesti a ztížení společenského uplatnění,
- účelně vynaložených nákladů spojených s léčením,
- věcné škody

 

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Ilustrační snímek
Deset kroků, díky nimž projdete úspěšně pohovorem

Právě teď je velmi vhodná doba ke změně zaměstnání, pokud o ní uvažujete. Sháňka po odbornících je totiž obrovská. Psycholožka Stanislava Klocová radí, na co...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.