2. Pracovní úraz mimo pracoviště
Jestliže se zaměstnanec zraní mimo pracoviště, lze jednoznačně říci, že o pracovní úraz nejde?
O úrazu, který se stane mimo místo, které má zaměstnanec uvedeno jako místo výkonu práce, nelze automaticky říci, že se nejedná o úraz pracovní. Za pracovní úraz však například nelze považovat úraz, který se zaměstnanci přihodí na cestě do zaměstnání a zpět. U ostatních případů však bude nutné posuzovat každý případ jednotlivě a zkoumat, zda zaměstnanec plnil pracovní úkoly či vykonával úkony v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů.
Kdy jednoznačně nepůjde o pracovní úraz?
Jestliže se úraz zaměstnanci stane v polední přestávce, avšak mimo pracoviště, například při cestě do restaurace, o pracovní úraz se jednat nebude. Nejedná se totiž o úkon v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů, z této souvislosti je vyňato jak samotné stravování zaměstnance, tak i cesta k stravovacímu zařízení nacházejícím se mimo objekt zaměstnavatele a zpět.
V jakém případě může jít o pracovní úraz?
Mohou to být úrazy, které se stanou sice mimo pracoviště, ale při plnění pracovních úkolů, například při cestě na poštu s firemní korespondencí či při cestě na nákup kancelářských potřeb. Takovéto úrazy by se považovaly za úrazy pracovní, a to právě z důvodu, že zaměstnanec plní pracovní úkoly.
Co když zaměstnanec pracuje z domova, protože mu zaměstnavatel povolí homeoffice. Jak se posuzuje, když se zraní?
Pokud se úraz stane při práci z domova, nelze striktně říci, že se nejedná úraz pracovní. Znovu zde záleží na tom, jak se úraz stal. Pokud se zaměstnanec zraní při činnosti, která souvisí s výkonem jeho práce, o pracovní úraz se jednat bude. Pokud však zaměstnanec bude pracovat z domu, ale během práce si „odskočí umýt okna“ a při této činnosti spadne, pracovní úraz to nebude.
Jak se posuzuje, když se úraz stal během pracovní doby, kdy zaměstnanec odejde k lékaři?
Vyšetření prováděné na příkaz zaměstnavatele, vyšetření v souvislosti s noční prací a ošetření při první pomoci a zároveň cesta na taková vyšetření jsou považovány za úkony v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů. Pokud se tedy zaměstnanci přihodí úraz při cestě na pracovně-lékařskou prohlídku, je to úraz pracovní. Za pracovní úrazy však nelze považovat ty, které se zaměstnanci stanou při vyšetření, jejichž potřeba je dána jen zdravotním stavem zaměstnance obecně, například návštěva zubaře.
