Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Zaměstnanci se o svá práva u soudu nehlásí, přitom mají šanci uspět

aktualizováno 
Stalo se, že vám zaměstnavatel snížil mzdu a vy jste se to dozvěděli až z výplatní pásky? Či vám dokonce peníze dluží? Můžete se bránit u soudu.
Jestli vám zaměstnavatel dluží výplatu, můžete jednak okamžitě pracovní poměr zrušit a také podat k příslušnému soudu žalobu o zaplacení dlužné mzdy. Ilustrační snímek

Jestli vám zaměstnavatel dluží výplatu, můžete jednak okamžitě pracovní poměr zrušit a také podat k příslušnému soudu žalobu o zaplacení dlužné mzdy. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Problémy se zaměstnavatelem soudní cestou řeší jen necelých 10 procent zaměstnanců. Často se bojí či o této možnosti ani nevědí. Přitom právě zaměstnanci bývají v soudních sporech úspěšnější než zaměstnavatelé.

Snížit mzdu bez vědomí zaměstnance nelze jen tak

Mzda může být sjednána v pracovní nebo kolektivní smlouvě. A když to tak není, může ji zaměstnavatel jednostranně určit mzdovým výměrem. "Snížit mzdu bez souhlasu zaměstnance může zaměstnavatel jen v případě, pokud je stanovena samostatným mzdovým výměrem," uvádí Jiří Hartmann z advokátní kanceláře Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři a dodává, že mzdový výměr nesmí být vydán zpětně a mzda nesmí klesnout pod hranici zaručené mzdy. A navíc musí být zachovaná i výše zákonných příplatků například za noční práci a respektován zákaz diskriminace.

Může se hodit

Najděte si práci, která vás bude opravdu bavit.
Nyní přes 17 tisíc volných pracovních míst na jobDNES.cz.

Potřebujete poradit? Vstupte do stálé poradny jobDNES.cz o trhu práce a hledání zaměstnání.

Jak se bránit? V zákoníku práce jsou ochranná ustanovení proti diskriminaci, které můžete v takovém případě využít. "Pokud vám zaměstnavatel mzdovým výměrem mzdu výrazně sníží, můžete se obrátit se stížností na zaměstnavatele, v krajním případě i na inspektorát práce," doporučuje Hartmann. Ze zákoníku práce totiž plyne, že za stejně složitou, odpovědnou a namáhavou práci při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce mají být zaměstnanci odměňováni rovnocenně.

"V situaci, kdy je výše mzdy sjednaná přímo v pracovní smlouvě, nelze ji snížit bez souhlasu zaměstnance. Mzda stanovená kolektivní smlouvou může být snížena pouze se souhlasem odborů," doplňuje advokát.

Když zaměstnavatel dluží peníze

Jestli vám zaměstnavatel dluží výplatu, můžete jednak okamžitě pracovní poměr zrušit a také podat k příslušnému soudu žalobu o zaplacení dlužné mzdy.

"Pokud zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu, plat, popřípadě jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, je zaměstnanec oprávněn v souladu s občanským zákoníkem požadovat vedle částky, s jejíž výplatou je zaměstnavatel v prodlení, také úroky z prodlení, a to ve výši stanovené nařízením vlády," vysvětluje Jiří Hartmann.

Co se změní s novým občanským zákoníkem

Obchodní korporace mají prvních šest měsíců roku 2014 na to, aby se rozhodly, zda přistoupí k novým pravidlům, nebo si budou chtít ponechat ta stará. Společnosti založené po 1. lednu 2014 se budou automaticky řídit novým zákonem.

Nový občanský zákoník

Jak zasáhne do běžného života? Čtěte zde

Vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli bude i nadále řešit zákoník práce. V lednu ale vstoupí v účinnost nový občanský zákoník, který zasáhne i do pracovněprávních vztahů.

"Například nadále bude možné uzavírat pracovní smlouvy s mladistvými pouze v případě, pokud dosáhnou 15 let věku a zároveň budou mít ukončenou povinnou školní docházku. Novinkou však bude právo rodičů nezletilého, který nedosáhl 16 let, rozvázat jeho pracovní poměr, pokud to bude nutné v zájmu vzdělávání, zdraví nebo vývoje nezletilého," uvádí Jiří Hartmann.

Autor:



Nejčtenější

Otčím jí v závěti odkázal půlku družstevního bytu, nedostala nic. Proč?

V případě družstevního bytu se nedědí byt, ale jen družstevní podíl, s nímž je...

Jestliže vlastníme nějaký majetek, po naší smrti přechází na dědice. Svůj majetek můžeme odkázat i v závěti, ovšem v...

Tři z pěti zaměstnanců trpí stresem. Mohou za to šéfové i peníze

Ilustrační snímek

Podle jednoho z průzkumů jsou důvodem velkého stresu přehnaná očekávání v práci. Pak také problémy s kolegy či...



Stavební spoření se vylepšuje, začíná se zvedat i zhodnocení úspor

Ilustrační snímek

Stavební spoření je opět v kurzu, od počátku roku se o něj zvedá zájem. Roste i aktivita stavebních spořitelen, které...

Natírání plotů z vás odpovědné firmy nedělá, vzkazuje odborník

Tomáš Poucha

Společenská odpovědnost firem (CSR) je zajímavé téma. Polyká miliony a proměňuje je v „dobro“. Tu někde zaměstnanci...

Notář: Použití smluv z internetu je riziko, škody jsou až statisícové

Radim Neubauer, prezident Notářské komory ČR

Snadno je najdete na internetu, jsou většinou zdarma a bez problémů je stáhnete z nesčetných internetových portálů....

Další z rubriky

Ošetřovatelkou v zoo: jaké je to mít práci snů mezi lemury a gibony

Do výběhu k lemurům mohou ošetřovatelé primátů v plzeňské zoo vejít bez obav.

Ošetřovatelé zvířat v zoo nezbohatnou. Za celý den se docela nadřou a v práci často zůstávají, i když už dávno padla....

Pět chyb, které vám zabijí prezentaci

Ilustrační snímek

Sled nudných snímků, dikce uspávače hadů, spousta dat, ve kterých se za chvíli začneme ztrácet. Takové prezentace...

Hledání zaměstnanců je dnes hodně kreativní disciplína, říká bankéřka

Marcela Suchánková

Zvyšují mzdu, nabízejí skvělé benefity, upravují kanceláře, dělají všechno možné. A výsledek? Stovky neobsazených...

Viceguvernér ČNB Hampl: Ekonomika se přehřívá, je čas utáhnout kohouty

Viceguvernér ČNB Hampl: Ekonomika se přehřívá, je čas utáhnout kohouty

Kurzy.cz Česká ekonomika se přehřívá, a je tedy načase utáhnout měnové kohouty zvýšením úrokových sazeb, uvedl viceguvernér Česk...

Advantage Consulting, s.r.o.
STORE MANAGER ŠPERKY - PLZEŇ

Advantage Consulting, s.r.o.
Plzeňský kraj
nabízený plat: 30 000 - 35 000 Kč

Najdete na iDNES.cz