Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Zaměstnanci se o svá práva u soudu nehlásí, přitom mají šanci uspět

aktualizováno 
Stalo se, že vám zaměstnavatel snížil mzdu a vy jste se to dozvěděli až z výplatní pásky? Či vám dokonce peníze dluží? Můžete se bránit u soudu.
Jestli vám zaměstnavatel dluží výplatu, můžete jednak okamžitě pracovní poměr zrušit a také podat k příslušnému soudu žalobu o zaplacení dlužné mzdy. Ilustrační snímek

Jestli vám zaměstnavatel dluží výplatu, můžete jednak okamžitě pracovní poměr zrušit a také podat k příslušnému soudu žalobu o zaplacení dlužné mzdy. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Problémy se zaměstnavatelem soudní cestou řeší jen necelých 10 procent zaměstnanců. Často se bojí či o této možnosti ani nevědí. Přitom právě zaměstnanci bývají v soudních sporech úspěšnější než zaměstnavatelé.

Snížit mzdu bez vědomí zaměstnance nelze jen tak

Mzda může být sjednána v pracovní nebo kolektivní smlouvě. A když to tak není, může ji zaměstnavatel jednostranně určit mzdovým výměrem. "Snížit mzdu bez souhlasu zaměstnance může zaměstnavatel jen v případě, pokud je stanovena samostatným mzdovým výměrem," uvádí Jiří Hartmann z advokátní kanceláře Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři a dodává, že mzdový výměr nesmí být vydán zpětně a mzda nesmí klesnout pod hranici zaručené mzdy. A navíc musí být zachovaná i výše zákonných příplatků například za noční práci a respektován zákaz diskriminace.

Může se hodit

Najděte si práci, která vás bude opravdu bavit.
Nyní přes 17 tisíc volných pracovních míst na jobDNES.cz.

Potřebujete poradit? Vstupte do stálé poradny jobDNES.cz o trhu práce a hledání zaměstnání.

Jak se bránit? V zákoníku práce jsou ochranná ustanovení proti diskriminaci, které můžete v takovém případě využít. "Pokud vám zaměstnavatel mzdovým výměrem mzdu výrazně sníží, můžete se obrátit se stížností na zaměstnavatele, v krajním případě i na inspektorát práce," doporučuje Hartmann. Ze zákoníku práce totiž plyne, že za stejně složitou, odpovědnou a namáhavou práci při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce mají být zaměstnanci odměňováni rovnocenně.

"V situaci, kdy je výše mzdy sjednaná přímo v pracovní smlouvě, nelze ji snížit bez souhlasu zaměstnance. Mzda stanovená kolektivní smlouvou může být snížena pouze se souhlasem odborů," doplňuje advokát.

Když zaměstnavatel dluží peníze

Jestli vám zaměstnavatel dluží výplatu, můžete jednak okamžitě pracovní poměr zrušit a také podat k příslušnému soudu žalobu o zaplacení dlužné mzdy.

"Pokud zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu, plat, popřípadě jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, je zaměstnanec oprávněn v souladu s občanským zákoníkem požadovat vedle částky, s jejíž výplatou je zaměstnavatel v prodlení, také úroky z prodlení, a to ve výši stanovené nařízením vlády," vysvětluje Jiří Hartmann.

Co se změní s novým občanským zákoníkem

Obchodní korporace mají prvních šest měsíců roku 2014 na to, aby se rozhodly, zda přistoupí k novým pravidlům, nebo si budou chtít ponechat ta stará. Společnosti založené po 1. lednu 2014 se budou automaticky řídit novým zákonem.

Nový občanský zákoník

Jak zasáhne do běžného života? Čtěte zde

Vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli bude i nadále řešit zákoník práce. V lednu ale vstoupí v účinnost nový občanský zákoník, který zasáhne i do pracovněprávních vztahů.

"Například nadále bude možné uzavírat pracovní smlouvy s mladistvými pouze v případě, pokud dosáhnou 15 let věku a zároveň budou mít ukončenou povinnou školní docházku. Novinkou však bude právo rodičů nezletilého, který nedosáhl 16 let, rozvázat jeho pracovní poměr, pokud to bude nutné v zájmu vzdělávání, zdraví nebo vývoje nezletilého," uvádí Jiří Hartmann.

Autor:



Nejčtenější

Chtěl utáhnout nájem, tak začal podnikat a už má sedmičlenný tým

Radek Danč, provozovatel brněnské společnosti Internesto

Radka Danče dovedla k podnikání před pár lety tak trochu finanční nouze. Jako student bydlel v centru Brna a kamarád z...

Proč jsou kanály kulaté? Obvyklé i nezvyklé otázky padající u pohovorů

Ilustrační snímek

Při pracovním pohovoru čelí uchazeči různým otázkám personalistů. Třeba dotaz „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“...



Zažil úspěch i pád. Dnes mluví o renesanci podnikání se zážitky

Jan Hájek

Před deseti lety založil firmu na zážitky. Lidem nabízí lety balonem, jízdu v rychlém autě, adrenalin ve větrném tunelu...

Co si Češi závidí a co by chtěli mít jisté. Zapojte se do ankety

Ilustrační snímek

O Češích se říká, že jsou závistiví. Ale je česká závist stále tak silná, že se nám nedaří vymanit z klubka intrik,...

Kvíz: volno na svatbu či stěhování. Kdy ho musí firma proplatit?

Ilustrační snímek

Pokud jste zaměstnaní, pak určitě víte, že máte nárok na dovolenou. Jak je to ale v případech, kdy do práce nemůžete...

Další z rubriky

Dva roky marně hledá práci. Je jí totiž přes padesát let

Ilustrační snímek

Absolvovala vysokou školu, pracovala v zahraničí, ovládá cizí jazyky. Přesto se paní Jiřině nedaří najít práci. Na vině...

Chtěl utáhnout nájem, tak začal podnikat a už má sedmičlenný tým

Radek Danč, provozovatel brněnské společnosti Internesto

Radka Danče dovedla k podnikání před pár lety tak trochu finanční nouze. Jako student bydlel v centru Brna a kamarád z...

Tři osvědčené zásady, jak se vyhnout pracovnímu stresu z termínů

Ilustrační snímek

Stresuje vás, že máte před sebou úkol s pevně stanoveným termínem, o kterém víte, že je šibeniční? Nebo se umíte...

Další nabídka

Kurzy.cz

MONETA v hledáčku Société Générale? Francouzi nakoupili již 1% akcií
MONETA v hledáčku Société Générale? Francouzi nakoupili již 1% akcií

Mateřská společnost Komerční banky francouzská Société Générale kapitálově vstoupila do další domácí banky - MONETA Mon... celý článek



Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.