U násve firmě je pracovní doba 8,5 h,ale zaměstnavatel si vymohl ve smlouvě plat za 7,5 h a nic s tím nenaděláme

I tak je to pracovní kriminál.

Kdo nepracuje, ať nejí.

Kaufland zakázal svým zaměstnancům konzumaci jídla a pití na prodejní ploše. Jo takhle to bylo... no takhle to u nás ve firmě funguje od nepaměti... nesmí se jíst, pití ve vymezeném prostoru...s ohledem na technologie, výrobu a tak.... asi by se pacient ne tvářil, kdyby mu lékař nad operaci břicha svačil chleba se salámem....

"Zákoník práce musí dodržovat i zaměstnavatel. Co dělat, když ho poruší?" Najst v sebe tu stipku sebaucty a podat vypoved. Statne urady do svojich sporov zatahuju iba zufalci, ktori si nezasluzia ziadnu uctu. A za tymto nazorom si stojim.

Jde vidět, že melete závěry z jedné vaší pozitivní zkušenosti a hrajete si na mistra. Za ten váš xsicht bych to stejně neměnil

Já jako vyšší střední manager dělám min. 10 hodin denně 5 dní v týdnu, ale na placené přesčasy se nehraje, natož nějaký limit.

A nepodepsal jste si to ve smlouvě? Mám to stejně už po několikáté. Mám tam volnou pracovní dobu, která obsahuje i práci přesčas. Ono se to taky lépe snáší než u pokladní, která má 14 tisíc měsíčně a dělá soboty neděle a po směně ještě litá s hadrem a podobně.

Inspektoráty práce provádějí kontroly? Kdyby tomu tak bylo, nefungovala by prakticky žádná nemocnice v ČR. Cíleně se zavírají oči nad tím, jakým stylem se tam pracuje. A všem odpovědným je to jedno... maximálně na to doplatí pacient, když ho léčí lékař, který pracuje více jak 24 hod v jednom kuse.

Vemte si dovolenou, nepotece voda. To je taky porušení že strany zaměstnavatele. A všichni jak ovce si vzali dovolenou..

Nebo vemte si dovolené, nejede výroba

Jak je možné v Bille pracovat dva dny 15 hodinové směny za sebou? A ještě za pauzu jim strhnou víc než je zákonem stanoveno a přitom se leckdy za těch 15 hodin dostanou na pauzu jednou na 20 minit. To vše za luxusních 14000 hrubého.

Nemusí tam pracovat.

Titulek je silně zavádějící. Budil ve mě dojem, že já, coby zaměstnavatel sebe sama musím dodržovat zákoník práce a co mám dělat, pokud jej poruším. O ničem takovém ale článek nepojednával.

Je snad jasné, že zákoník práce musí samozřejmě zaměstnavatel dodržovat, žil snad autor titulku v domnění, že ne?

Ono to někdy ve firmach vypadá, že jen zaměstnanci jej musí dodržovat. A zaměstnavatel si dělá co chce.

Je nutné poskytnou přestávku u kratšího úvazku nebo např. pracovník ten den neodpracuje víc jak 4 - 5 hod.? Pokud na tom zaměstnanec netrvá?

není, v par 88 ZP se píše, že se poskytuje nejpozději po 6 hodinách, lze poskytnout dříve, ale není to povinnost. takže pokud je úvazek pod 6 hodin (a nejde o mladistvého), je to na dohodě.