Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Poradna: Nemohu pracovat jako doposud, úřad to neřeší

aktualizováno 
Může podnik ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, kterému byl po operaci přiznán invalidní důchod? A náleží mu odstupné? Na dotaz čtenářky odpovídá advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

Zaměstnanec, který nemůže kvůli zdravotnímu stavu vykonávat dosavadní práci, musí být převeden na jinou. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Manžel pracoval u obecního úřadu 20 let. Pak šel na operaci krční páteře a byl řadu měsíců nemocný. Od ledna mu byl přiznán částečný invalidní důchod druhého stupně. Oznámil to zaměstnavateli, který mu sdělil, že pro něj nemá tím pádem žádnou práci. Dodnes nedostal písemnou zprávu co dál, nedostal ani výpověď. Co má dělat, aby se nepřipravil o odstupné?
Samotný fakt, že byl vašemu manželovi přiznán částečný invalidní důchod, nemusí ještě znamenat, že nebude schopen konat dosavadní práci, a to na plný, případně alespoň na částečný úvazek. Zaměstnavatel musí brát tuto novou informaci o zdravotním stavu v úvahu a v případě potřeby ji řešit. Předpokládám, že váš manžel již není ve stavu nemocných, takže dávky nemocenského pojištění již nepobírá.

Může se hodit

Hledáte novou, vyhovující práci? Najděte si ji na jobDNES.cz.

Zda je zaměstnanec schopen vykonávat dále dosavadní práci, nebo naopak není, to musí posoudit poskytovatel pracovnělékařských služeb, což může být například závodní lékař, ale i praktický lékař či jiný poskytovatel v oboru pracovního lékařství, s nimiž zaměstnavatel uzavřel písemnou smlouvu o poskytování těchto služeb. Vystavení lékařského posudku je za současné právní úpravy poněkud složitější, vzrostly totiž požadavky na jeho obsahovou stránku.

Co musí takový posudek obsahovat? 
Posudek musí pro účely dlouhodobé pracovní neschopnosti obsahovat i jednoznačné uvedení příčiny této pracovní neschopnosti, tedy zda touto příčinou byl pracovní úraz, nemoc z povolání, nebo jiné "obecné" onemocnění.

Zaměstnanec, který vzhledem ke svému zdravotnímu stavu nemůže dlouhodobě vykonávat dosavadní práci podle lékařského posudku nebo rozhodnutí správního orgánu, který posudek přezkoumává, musí být převeden zaměstnavatelem na jinou práci.

Převedení se realizuje změnou sjednaného druhu práce nebo změnou sjednaného místa výkonu práce, popřípadě i kratší pracovní dobou, dosáhne- li se touto změnou požadovaného účelu, a výsledkem je pokračování v pracovním vztahu.

Pokud zaměstnavatel nenajde vhodnou práci pro invalidního zaměstnance, může s ním pracovní poměr i ukončit. A to bez nároku na odstupné, pokud příčinou změny zdravotního stavu nebyl pracovní úraz nebo nemoc z povolání.  

advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff

Jan Kozubek, advokát

Co když s převedením nebude manžel souhlasit? 
Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu, a tím změnit obsah pracovního vztahu, přičemž mu o tom vystaví potvrzení v písemné formě, v němž také uvede, jaký je důvod převedení a na jakou dobu. Vždy ovšem musí převedení se zaměstnancem projednat a brát v potaz jeho zdravotní stav, schopnosti a pokud možno i jeho kvalifikaci, tedy musí dbát, aby práce a pracoviště byly pro zaměstnance vhodné.

Do kdy musí o případném převedení zaměstnavatel rozhodnout? 
Zaměstnavatel je povinen převést osobu neschopnou konat svou dosavadní práci ihned, jakmile mu to dovolí provozní možnosti, avšak nejlépe do konce 15. dne od předložení lékařského posudku, neboť zaměstnanec má již 16. den právo okamžitě zrušit pracovní poměr.

Pokud  zaměstnanec pracovní poměr takto zruší, má ze zákona nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby, nejméně dva měsíce. V případě včasného převedení náleží zaměstnanci mzda nebo plat vzhledem k pracovnímu místu, na které byl převeden, bez jakýchkoliv doplatků, tedy bez dorovnání s předchozí mzdou nebo platem.

Ale pozor. Pokud zaměstnanec při splnění výše uvedených podmínek pozbyl zdravotní způsobilost konat dosavadní práci, zákoník práce dává v § 52, písm. e) zaměstnavateli právo, aby pracovní poměr s takovým zaměstnancem zrušil, což patrně učiní, pokud pro něj nebude mít žádnou vhodnou práci, na kterou by ho převedl.

V takovém případě, není-li příčinou zdravotního stavu pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí, nemá zaměstnanec zákonný nárok na žádné odstupné.

A náleží manželovi stále mzda, když ještě nedošlo k výpovědi nebo převedení? 
Po celou dobu dlouhodobé pracovní nezpůsobilosti, tedy od doby doručení lékařského posudku do doby převedení, nebo do rozvázání pracovního poměru, náleží zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu, neboť jde o překážku na straně zaměstnavatele.

Pokud se stane, že po doručení lékařského posudku zaměstnavatel nepřevede zaměstnance a zároveň s ním nerozváže pracovní poměr, byť pro to existuje výpovědní důvod, a pracovní poměr nerozváže ani zaměstnanec, pracovní poměr bude nadále trvat, a to až do jeho právoplatného ukončení. Po celou tuto dobu bude mít zaměstnanec nárok na náhradu mzdy či platu.

Co máme tedy teď přesně dělat? 
Ve vašem případě bych doporučoval následující kroky:  

  • Obstarat si lékařský posudek
  • Doručit jej zaměstnavateli
  • Vyčkat kroků zaměstnavatele

Pokud budete vykonávat stejnou, či jinou práci, náleží vám plat. Pokud žádnou práci vykonávat nebudete moci, náleží vám náhrada platu za dobu do rozvázání pracovního poměru. Pokud vám v této době zaměstnavatel nic nevyplácí, je třeba ho urgovat, aby situaci napravil.

Autor:


Nejčtenější

Když postavila dílnu, nechtěl tam ani pes. Dnes má tisíce zákazníků

„Venkovský styl je vlastně takové moje vidění světa. Žiji tak, proto to ze mě...

Vyučila se pánskou krejčovou a vydělávala si tím, že šila trička z kvalitního českého materiálu. Pak začalo v Česku...

KVÍZ: Máte přehled, co vás čeká, kdybyste stavěli dům?

Ilustrační snímek

Vyznat se ve všech potřebných krocích kolem stavby rodinného domu není vůbec snadné. Víte, kdy je potřeba zajít na...



PŘEHLEDNĚ: Kdy zaměstnavatel musí uznat a odškodnit úraz jako pracovní

Ilustrační snímek

Aby mohl být úraz zaměstnance považován za pracovní, musí být splněno několik podmínek. Především se úraz musí stát při...

Jaké odškodnění žádat, když po příletu nedorazí kufr, nebo je na odpis

Ilustrační snímek

Letět na dovolenou či služební cestu letadlem je rychlé a pohodlné. Můžete mít však smůlu a vaše zavazadla, která jste...

Prošlapu spoustu bot, říká žena, která za svou práci dostala ocenění

Zuzana Šťastná

Denně nachodí deset kilometrů. V parcích, kolem supermarketů, u dopravních křižovatek. Tam všude hledá děti a mladé...

Další z rubriky

Tvořím šaty a jejich příběhy, říká úspěšný návrhář Jiří Kalfař

Jiří Kalfař

Tančil po boku hvězd, stal se tváří světové módní značky a svou kolekcí oblečení nadchl Londýn. Jen málokomu se podaří...

Chov lososů v Norsku: každá ryba má svůj životopis

Nordlaks provozuje celkem 40 mořských sádek, z nichž ve stejnou chvíli využívá...

Známe koňské farmy, dokážeme si představit chov prasat nebo krav. Ale jak se chovají lososi a jak výhodný je to byznys?...

Pohněte přes léto s cizími jazyky, zvýšíte svou cenu na trhu práce

Ilustrační snímek

Jazyky jsou výraznou pomůckou v hledání vysněného zaměstnání i získání lepší mzdy. Přes léto máte ideální příležitost...

Souhrn 20.7. - Evropa se propadá kvůli Trumpovým hrozbám dalšími cly vůči Číně, ...

Souhrn 20.7. - Evropa se propadá kvůli Trumpovým hrozbám dalšími cly vůči Číně, ...

Kurzy.cz Pražská burza ve vrcholící okurkové sezóně mírně rostla při sotva poloviční likviditě oproti běžnému průměru. Evropské ...

Najdete na iDNES.cz