Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Poradna: Kdy mají zaměstnanci nárok na firemní mobil a notebook

aktualizováno 
Firemní mobil nebo notebook považuje řada lidí za běžný pracovní nástroj, už se o nich nemluví jako o benefitech. Přesto existují firmy, které je zaměstnancům neposkytují, i když je potřebují k práci. Jde o porušení zákona? Na to odpovídá Petr Glogar, advokát z mezinárodní advokátní kanceláře PwC Legal.

Řada lidí chce mít k práci chytrý telefon dobré značky. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Zákoník práce stanovuje, že závislá práce, tedy pracovní poměr, je vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele. „Pro výkon závislé práce platí, že zaměstnavatel je ten, který pro tuto práci vytváří podmínky včetně zabezpečení pracovních nástrojů a dalších pomůcek nutných pro výkon práce,“ říká odborník na pracovní právo Petr Glogar.

Mzda a životní úroveň

Jak si žijeme ve srovnání s ostatními státy?

Ilustrační snímek

Ilustrační snímek

Pokud má zaměstnanec jako součást své pracovní náplně zároveň povinnost vyřizovat telefonní hovory, měl by zaměstnavatel poskytnout nástroj k jejímu plnění a uhradit případné náklady. Toto je zřejmé zvláště v situaci, kdy zaměstnanec nemůže například celý den zůstat v kanceláři a komunikovat jinými dostupnými způsoby, tedy například pevnou linkou či e-mailem.

„Zaměstnavatel by měl zaměstnanci poskytnout nejen samotné mobilní zařízení, ale i mobilní tarif a hradit mu tímto způsobem náklady, které zaměstnanec vynaložil v rámci výkonu své práce. Zaměstnanec určitě nemůže hradit náklady za pracovní hovory ze svých prostředků,“ upozorňuje Petr Glogar a dodává: „Zaměstnanec automaticky nárok na pracovní mobilní telefon či notebook nemá. Ovšem pokud mu ho zaměstnavatel neposkytne, nemůže od něj požadovat řádné plnění pracovních úkolů a vyvozovat z toho jakákoliv sankční opatření.“

Při práci z domova platí část nákladů za energie zaměstnavatel

Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou na výkonu práce z domova, tedy na takzvaném home office, musí se domluvit i na použití pracovních nástrojů. Pokud má zaměstnanec svůj soukromý telefon, měl by obdržet náhradu za opotřebení a náklady související s použitím přístroje.

„Zákoník práce výslovně pamatuje také na používání vlastního počítače pro pracovní účely. V takovém případě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci náhradu za opotřebení, nejčastěji ve formě paušální platby. Teoreticky by měl zaměstnavatel v praxi hradit i část energií spotřebovaných zaměstnancem při výkonu práce z domova. V praxi je však taková veličina těžko měřitelná,“ dodává Petr Glogar z PwC Legal.

Všichni zaměstnanci mi dali výpověď

Pochopil jsem, čím si je udržet

Robert Němec

Robert Němec

Je nutné dodat, že všechna tato pravidla jsou aplikovatelná i na lidi s uzavřenou dohodou o pracovní činnosti či provedení práce.

Podle Ondřeje Wysoglada, ředitele personální agentury Adecco, je dnes mobilní telefon a notebook tak běžnou věcí, že se už ani neuvádí do seznamu benefitů při inzerci. „Nestává se, že by se na ně kandidáti při pohovoru ptali, očekávají totiž obě zařízení jako samozřejmost pro výkon práce,“ říká personalista, podle něhož uchazeči o práci maximálně řeší značku a výkon mobilních telefonů, které k práci dostanou. Většina z nich totiž očekává chytré telefony s plným vybavením a neomezeným tarifem.

Může se hodit

Portál jobDNES.cz přináší každý den nové nabídky pracovních míst. Zaměstnavatelům nabízí možnost najít vhodné uchazeče o práci.

Zda je možné z firemního telefonu uskutečňovat soukromé hovory, záleží na dohodě se zaměstnavatelem. Náklady na pracovní telefony firma může dát do daní, u soukromých hovorů je to komplikovanější. Je ale zcela běžné, že zaměstnanci mají telefony dva: ten služební a vlastní. „Z mobilního telefonu se stává multimediální zařízení, plné aplikací, přístupů na sociální sítě. A to znamená velkou část soukromí, kterou si mnoho zaměstnanců nechá raději ve svých rukou, respektive na vlastních telefonech,“ dodává Ondřej Wysoglad.

Autor:



Nejčtenější

Miliony důchodců dostanou přidáno, od ledna se zvýší všechny penze

Ilustrační snímek

Čeští důchodci si v příštím roce polepší. Od lednové splátky roku 2018 se základní výměra důchodu zvýší o 150 korun,...

Výhru v loterii většina tají. Za bohatství považujeme 50 tisíc čistého

Ilustrační snímek

Bohatý člověk má podle Čechů čistý měsíční příjem minimálně 50 tisíc korun. Majetek bohatého člověka by pak měl mít...



Patnáct nejdůležitějších změn, které čekají podnikatele v příštím roce

Ilustrační snímek

Některé jsou pozitivní, jiné ale zkomplikují život malým a středním podnikům. Balíček nejdůležitějších legislativních...

Za darovaný dům se vděku nedočkal, tak si vysoudil náhradu

Ilustrační snímek

Dostali jste od příbuzných dům nebo pozemek? Když se nebudete slušně chovat, můžete o něj zase přijít. Dárce totiž může...

Konec roku se blíží. Nenechte si uniknout maximální státní podporu

Ilustrační snímek

Před koncem roku máte jedinečnou možnost naplno využít státní podporu a daňové výhody na stavební spoření, penzijní...



Další z rubriky

Vánoční brigáda za dvě stovky na hodinu? Letos nic neobvyklého

Ilustrační snímek

Kdo si letos najde vánoční brigádu, slušně si vydělá. Nabídka práce je mimořádně široká, naopak počet zájemců...

Zažil úspěch i pád. Dnes mluví o renesanci podnikání se zážitky

Jan Hájek

Před deseti lety založil firmu na zážitky. Lidem nabízí lety balonem, jízdu v rychlém autě, adrenalin ve větrném tunelu...

Patnáct nejdůležitějších změn, které čekají podnikatele v příštím roce

Ilustrační snímek

Některé jsou pozitivní, jiné ale zkomplikují život malým a středním podnikům. Balíček nejdůležitějších legislativních...

Další nabídka

Kurzy.cz

Roach: Bitcoin je nebezpečná spekulativní bublina a futures to ještě umocní
Roach: Bitcoin je nebezpečná spekulativní bublina a futures to ještě umocní

Celosvětově uznávaný ekonom banky Morgan Stanley a aktuálně profesor Yale University Stephen Roach nešetřil kritikou na... celý článek



Najdete na iDNES.cz