Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Poradna: Kolega v práci mě uráží, jak se bránit?

aktualizováno 
Výpověď kvůli mobbingu je krajní řešení. O problému mluvte s vedoucím nebo personalistou. Na otázky čtenáře odpovídá advokát Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.
Jestliže zaměstnavatel s šikanou v kanceláři nic neudělá, je možné podat podnět k inspektorátu práce. Ilustrační snímek

Jestliže zaměstnavatel s šikanou v kanceláři nic neudělá, je možné podat podnět k inspektorátu práce. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Kolega v práci mě neustále sprostě uráží, napadá i mou rodinu. Říká o mně nadřízenému věci, které nejsou pravdivé a vedoucí mu věří. Již několikrát jsem žádal, aby mě přeřadil do jiné směny, ale prý k tomu není důvod. Jak se mám bránit?
Problém je řešitelný, aniž byste musel dávat výpověď. Jde (či může jít) o takzvaný mobbing, což je dlouhodobé soustavné šikanování zaměstnance spolupracovníkem, zde v rovině hrubých slovních útoků. Pracovní právo má nástroje, které v podobných případech pomáhají. Vedoucí pracovník je podle mého názoru povinen se situací zabývat.

Mohu se ohánět zákoníkem práce? 
V zákoníku práce je uloženo zaměstnavatelům a výslovně pak přímo vedoucím zaměstnancům vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Rovněž zákon zakazuje činit mezi zaměstnanci neodůvodněné rozdíly v zacházení, popřípadě je diskriminovat. K dalším povinnostem zaměstnavatele a potažmo i vedoucího zaměstnance patří zabezpečovat dodržování právních a vnitřních přepisů, a to nejen pracovněprávních. 

Může se hodit

Najděte si práci, která vás bude opravdu bavit. 
Nyní přes 17 tisíc volných pracovních míst na jobDNES.cz.

Zaujměte potencionálního zaměstnavatele kvalitním životopisem. Vygenerujte si jej zdarma na jobDNES.cz.

Potřebujete poradit? Vstupte do stálé poradny jobDNES.cz o trhu práce a hledání zaměstnání.

Zaměstnancům pak ukládá povinnost spolupracovat s ostatními, k čemuž je žádoucí mít korektní vzájemné vztahy. Pokud vám tedy váš vedoucí sdělil, že s tím nic dělat nebude, podle mého názoru i on porušuje své pracovněprávní povinnosti a mohl by být ze strany zaměstnavatele za takový postoj postižen.

Co mám tedy vedoucímu navrhnout? 
Myslím, že by si vedoucí měl s vaším kolegou otevřeně promluvit, k takovému rozhovoru jej znovu vyzvěte, a požádat ho, aby útoků na vás a vaši rodinu zanechal. Nejenže snižují vaši pracovní pohodu, nýbrž mohou i negativně ovlivňovat atmosféru na celém pracovišti. Tento rozhovor je jistě možné vést i za vaší účasti, neboť není vyloučeno, že kolega bude považovat vaše obvinění za nepravdivá či přehnaná. 

Potřebuji nějaké důkazy? 
Bylo by dobré, kdybyste mohl svá tvrzení nějak prokázat, například svědeckou výpovědí jiného kolegy, který byl útokům přítomen. Vše si při rozhovoru vzájemně vyříkejte, zdůrazněte nepřípustnost kolegova jednání a chtějte, aby s útoky na pracovišti okamžitě přestal.

Šikanózní útoky na vás mohou být i porušením občanského práva, konkrétně práva na ochranu osobnosti (vaší i členů vaší rodiny) a jednáním v rozporu s dobrými mravy. Úkolem vedoucího pracovníka je usilovat i o to, aby tyto útoky skončily a neovlivňovaly atmosféru a výkony na pracovišti. 

Je totiž nepochybné, že čas strávený urážkami a útoky není řádným výkonem pracovní činnosti, a je tedy porušováním pracovněprávních předpisů ze strany vašeho kolegy, které by měl vedoucí rovněž postihovat. 

Co když s tím i přesto vedoucí nic neudělá?
Pokud nadřízený nehodlá vniklý spor efektivně řešit s cílem, abyste oba mohli zůstat na stejném pracovišti v totožné směně, má samozřejmě možnost (nikoliv však právní povinnost) přeložit jednoho z vás (patrně to budete vy) do jiné směny. 

Umožňuje-li to organizace práce, byla by to nejlepší, nejrychlejší a nejhospodárnější možnost. Pakliže by vám potřebnou pomoc neposkytl váš přímý nadřízený, lze požádat jiného zodpovědného vedoucího zaměstnance či příslušné oddělení (personální/HR).

Mohu si případně stěžovat i jinde než jen v zaměstnání?
Jestli zaměstnavatel s vaším problémem nic neudělá, je pochopitelně možné podat podnět k inspektorátu práce, neboť by mohlo jít o porušování zákonných povinností zaměstnavatelem (nezabránil šikanóznímu jednání, diskriminaci a podobně).

Kdyby intenzita útoků neklesala, není vyloučena ani možnost zvážit žalobu na ochranu osobnosti, na jejímž základě může být vašemu kolegovi soudem uloženo, aby upustil od neoprávněných zásahů do vaší soukromé sféry, omluvil se vám (písemně, veřejně), anebo dokonce aby vám poskytl přiměřené peněžní zadostiučinění.

Setkali jste se v zaměstnání se šikanou?

Hlasování skončilo

Čtenáři hlasovali do 0:00 8. října 2013. Anketa je uzavřena.

ANO 490
NE 143
Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Robert Vlach
Sám sobě šéfem. Jaký je život na volné noze?

Žádný šéf, pracujete, kdy se vám to hodí, a ještě máte šanci na daleko větší výdělek. Není divu, že stále více lidí dává výpověď u zaměstnavatele a svou...  celý článek

Zklamání je nejčastější pocit lidí, kteří zaslali svůj životopis na volné...
Firmy ignorují zájemce o práci. Nekomunikace je velký problém trhu práce

Dva týdny, tři týdny, měsíc čekání a nic. Dvě třetiny lidí, kteří se v poslední době ucházely o volná místa, se nedočkaly žádné odpovědi. Vyplynulo to z...  celý článek

Jakub Pok založil v roce 2009 Školu paměti, kde nyní působí jako lektor....
Umí naučit lidi, jak vylepšovat paměť. A mají s tím obrovský úspěch

Manželé Jakub a Lucie Pokovi se seznámili během studií a už deset let je spojuje i úspěšné podnikání. Do jejich Školy paměti se hlásí stovky lidí a Jakub dnes...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Šéf banky JPMorgan: Bitcoin je podvod a držitelé utrpí velké ztráty
Šéf banky JPMorgan: Bitcoin je podvod a držitelé utrpí velké ztráty

Generální ředitel největší americké banky JPMorgan Jamie Dimon podrobil ostré kritice kybernetickou měnu bitcoin a ozna... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.