Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Poradna: Kolega v práci mě uráží, jak se bránit?

aktualizováno 
Výpověď kvůli mobbingu je krajní řešení. O problému mluvte s vedoucím nebo personalistou. Na otázky čtenáře odpovídá advokát Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.
Jestliže zaměstnavatel s šikanou v kanceláři nic neudělá, je možné podat podnět k inspektorátu práce. Ilustrační snímek

Jestliže zaměstnavatel s šikanou v kanceláři nic neudělá, je možné podat podnět k inspektorátu práce. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Kolega v práci mě neustále sprostě uráží, napadá i mou rodinu. Říká o mně nadřízenému věci, které nejsou pravdivé a vedoucí mu věří. Již několikrát jsem žádal, aby mě přeřadil do jiné směny, ale prý k tomu není důvod. Jak se mám bránit?
Problém je řešitelný, aniž byste musel dávat výpověď. Jde (či může jít) o takzvaný mobbing, což je dlouhodobé soustavné šikanování zaměstnance spolupracovníkem, zde v rovině hrubých slovních útoků. Pracovní právo má nástroje, které v podobných případech pomáhají. Vedoucí pracovník je podle mého názoru povinen se situací zabývat.

Mohu se ohánět zákoníkem práce? 
V zákoníku práce je uloženo zaměstnavatelům a výslovně pak přímo vedoucím zaměstnancům vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Rovněž zákon zakazuje činit mezi zaměstnanci neodůvodněné rozdíly v zacházení, popřípadě je diskriminovat. K dalším povinnostem zaměstnavatele a potažmo i vedoucího zaměstnance patří zabezpečovat dodržování právních a vnitřních přepisů, a to nejen pracovněprávních. 

Může se hodit

Najděte si práci, která vás bude opravdu bavit. 
Nyní přes 17 tisíc volných pracovních míst na jobDNES.cz.

Zaujměte potencionálního zaměstnavatele kvalitním životopisem. Vygenerujte si jej zdarma na jobDNES.cz.

Potřebujete poradit? Vstupte do stálé poradny jobDNES.cz o trhu práce a hledání zaměstnání.

Zaměstnancům pak ukládá povinnost spolupracovat s ostatními, k čemuž je žádoucí mít korektní vzájemné vztahy. Pokud vám tedy váš vedoucí sdělil, že s tím nic dělat nebude, podle mého názoru i on porušuje své pracovněprávní povinnosti a mohl by být ze strany zaměstnavatele za takový postoj postižen.

Co mám tedy vedoucímu navrhnout? 
Myslím, že by si vedoucí měl s vaším kolegou otevřeně promluvit, k takovému rozhovoru jej znovu vyzvěte, a požádat ho, aby útoků na vás a vaši rodinu zanechal. Nejenže snižují vaši pracovní pohodu, nýbrž mohou i negativně ovlivňovat atmosféru na celém pracovišti. Tento rozhovor je jistě možné vést i za vaší účasti, neboť není vyloučeno, že kolega bude považovat vaše obvinění za nepravdivá či přehnaná. 

Potřebuji nějaké důkazy? 
Bylo by dobré, kdybyste mohl svá tvrzení nějak prokázat, například svědeckou výpovědí jiného kolegy, který byl útokům přítomen. Vše si při rozhovoru vzájemně vyříkejte, zdůrazněte nepřípustnost kolegova jednání a chtějte, aby s útoky na pracovišti okamžitě přestal.

Šikanózní útoky na vás mohou být i porušením občanského práva, konkrétně práva na ochranu osobnosti (vaší i členů vaší rodiny) a jednáním v rozporu s dobrými mravy. Úkolem vedoucího pracovníka je usilovat i o to, aby tyto útoky skončily a neovlivňovaly atmosféru a výkony na pracovišti. 

Je totiž nepochybné, že čas strávený urážkami a útoky není řádným výkonem pracovní činnosti, a je tedy porušováním pracovněprávních předpisů ze strany vašeho kolegy, které by měl vedoucí rovněž postihovat. 

Co když s tím i přesto vedoucí nic neudělá?
Pokud nadřízený nehodlá vniklý spor efektivně řešit s cílem, abyste oba mohli zůstat na stejném pracovišti v totožné směně, má samozřejmě možnost (nikoliv však právní povinnost) přeložit jednoho z vás (patrně to budete vy) do jiné směny. 

Umožňuje-li to organizace práce, byla by to nejlepší, nejrychlejší a nejhospodárnější možnost. Pakliže by vám potřebnou pomoc neposkytl váš přímý nadřízený, lze požádat jiného zodpovědného vedoucího zaměstnance či příslušné oddělení (personální/HR).

Mohu si případně stěžovat i jinde než jen v zaměstnání?
Jestli zaměstnavatel s vaším problémem nic neudělá, je pochopitelně možné podat podnět k inspektorátu práce, neboť by mohlo jít o porušování zákonných povinností zaměstnavatelem (nezabránil šikanóznímu jednání, diskriminaci a podobně).

Kdyby intenzita útoků neklesala, není vyloučena ani možnost zvážit žalobu na ochranu osobnosti, na jejímž základě může být vašemu kolegovi soudem uloženo, aby upustil od neoprávněných zásahů do vaší soukromé sféry, omluvil se vám (písemně, veřejně), anebo dokonce aby vám poskytl přiměřené peněžní zadostiučinění.

Setkali jste se v zaměstnání se šikanou?

Hlasování skončilo

Čtenáři hlasovali do 0:00 8. října 2013. Anketa je uzavřena.

ANO 490
NE 143
Autor:



Nejčtenější

Automobilky přitvrzují. Ceny aut letí nahoru

Zdražování aut

Možná jste si toho všimli sami, pokud uvažujete o koupi auta a sledujete ceníky. V některých se najednou objevily vyšší...

Proč jsou kanály kulaté? Obvyklé i nezvyklé otázky padající u pohovorů

Ilustrační snímek

Při pracovním pohovoru čelí uchazeči různým otázkám personalistů. Třeba dotaz „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“...



Dostali žárovky jako dárek, pak je měli draze zaplatit

Za žárovky jako dárek měl zaplatit skoro sedm tisíc. Ilustrační snímek

Žárovky jako dárek při podpisu smlouvy s novým dodavatelem energií jsou letitý šlágr. Smutné je, že si na takový dárek...

Zažil úspěch i pád. Dnes mluví o renesanci podnikání se zážitky

Jan Hájek

Před deseti lety založil firmu na zážitky. Lidem nabízí lety balonem, jízdu v rychlém autě, adrenalin ve větrném tunelu...

Zrušíme hotovost, sílí hlasy. Co by to přineslo, rozebírá ekonomka

Ilustrační snímek

Objem bezhotovostních plateb výrazně narůstá. Co se stane, když peníze budou jen virtuální a skutečné peníze přestanou...



Další z rubriky

Zažil úspěch i pád. Dnes mluví o renesanci podnikání se zážitky

Jan Hájek

Před deseti lety založil firmu na zážitky. Lidem nabízí lety balonem, jízdu v rychlém autě, adrenalin ve větrném tunelu...

Potřebujete výkonnější zaměstnance? Dejte je do týmu, radí studie

Ilustrační snímek

Co motivuje zaměstnance k lepším pracovním výkonům? Podle studie výzkumníků ze Stanfordské univerzity je to spolupráce....

Co si Češi závidí a co by chtěli mít jisté. Zapojte se do ankety

Ilustrační snímek

O Češích se říká, že jsou závistiví. Ale je česká závist stále tak silná, že se nám nedaří vymanit z klubka intrik,...

Další nabídka

Kurzy.cz

Mediální expertka: Prodej TV Nova otřese televizním trhem. Důležitá bude strateg...
Mediální expertka: Prodej TV Nova otřese televizním trhem. Důležitá bude strateg...

Prodej skupiny kolem TV Nova může zásadně ovlivnit celý český televizní trh. Především bude záležet na tom, zda bude No... celý článek



Najdete na iDNES.cz