Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Poradna: Zaměstnavatel mi zakazuje nosit si osobní věci na pracoviště

aktualizováno 
Do kanceláře si nesmí vzít nic - peníze, mobil ani svačinu. Na dotaz čtenáře, zda na to má zaměstnavatel právo, odpovídá advokát Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.

Zaměstnavatel může chtít po zaměstnancích, aby si osobní věci odkládali do skříněk, pokud pracoviště vyžaduje větší ochranu. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Může zaměstnavatel určovat podmínky pro vstup na pracoviště? Před vchodem do běžné kanceláře bude stát hlídač, přes kterého neprojde pracovník, který u sebe bude mít jakoukoli osobní věc. Vše, mobil, dokumenty, pití, jídlo, peněženku, doklady..., je nutné zanechat v uzamykatelné skříňce. Má na to firma právo?
Má-li zaměstnavatel potřebu přijmout nějaká opatření před vstupem zaměstnanců na pracoviště, má na to právo, pokud jsou k tomu důvody spočívající v povaze práce, která vyžaduje větší ochranu pracoviště, než je obvyklé, a respektuje-li i práva zaměstnanců, tedy jejich osobnost a soukromí. Vše ale musí být v rozumném poměru a opatření nesmějí být v rozporu s právními předpisy.

Zaměstnavatel tedy může při splnění výše uvedených kritérií stanovit povinnost zaměstnanců odkládat věci před vstupem na pracoviště. Podrobněji by to mělo být upraveno ve vnitřním předpisu. Povinnost se však musí uplatňovat přiměřeně vzhledem k potřebě zaměstnavatele a k druhu, způsobu a místu práce zaměstnance.

Zeptejte se odborníků

Nevíte, na co máte v zaměstnání nárok, nejste si jisti, jaké pracovní podmínky vám musí zaměstnavatel poskytnout či v jakém případě vám může dát výpověď? Máte problémy s kolegy v práci či s nadřízenými, máte pocit, že jste diskriminováni kvůli svým názorům, věku či pohlaví? Posílejte nám své dotazy, předáme je specialistům na pracovní právo a zodpovíme je v rubrice Poradna.

Pište na e-mail: prilohy@mfdnes.cz

Ale že u sebe nemůžu mít ani telefon? Pracuji v běžné kanceláři.
Zaměstnavatel může požadovat, aby pracovník nenosil na pracoviště telefon, pokud mobil nebo jeho signál mohou poškodit výrobní zařízení či mít dopad na bezpečnost práce. A může dokonce výslovně chtít, aby zaměstnanec v pracovní době nepoužíval soukromý mobil. Vždy je nezbytné se na každý případ dívat individuálně a poměřovat potřebu zaměstnavatele s osobními právy zaměstnance.

Odkládání peněz, a dokonce osobních dokladů, ale považuji u práce v kanceláři za nepřiměřené a za jednání téměř šikanózní. Zákonem je výslovně zakázáno odebírání občanského průkazu při vstupu do objektů, avšak dobrovolné odložení ve skříňce by bylo možné, neboť zákon nestanoví povinnost mít občanský průkaz u sebe. Nicméně postup vašeho zaměstnavatele s důsledky jeho nesplnění nelze považovat za dobrovolné respektování tohoto nařízení.

A co když mi skříňku plnou osobních věcí vykradou?
Za odložené věci, které se běžně nosí do práce, zaměstnavatel objektivně odpovídá. To znamená, že nehledě na zavinění, vykrade-li někdo zaměstnanci skříňku, je zaměstnavatel povinen mu nahradit škodu. Za věci, které se běžně nenosí do práce, odpovídá zaměstnavatel jen do výše 10 tisíc korun. Pokud však převzal věc do zvláštní úschovy, bude povinen uhradit plnou hodnotu.

Zaměstnavatel má však právo provádět kontrolu odnášených i vnášených věcí z důvodu ochrany svého majetku, popřípadě dělat prohlídky zaměstnanců skrze bezpečnostní rám nebo jiným pracovníkem. Nesmí však při nich docházet k snižování lidské důstojnosti, cti či ohrožení zdraví kontrolovaného.

A zmiňuje se nějak o kontrolách zaměstnanců zákoník práce?
Ano, některé podmínky pro vstup zaměstnanců na pracoviště jsou v zákoníku práce upraveny, jako například povinnost být na začátku směny na pracovišti či nevstupovat na pracoviště pod vlivem alkoholu. Zaměstnavatel má právo dodržování těchto požadavků kontrolovat a z porušení vyvodit důsledky.

Prioritní povinností zaměstnavatelů je vytvářet bezpečné a příznivé podmínky pro výkon práce a chránit zdraví zaměstnanců. Neúměrné, nebo dokonce neodůvodněné zatěžování pracovníků různými příkazy a zákazy či omezeními může mít vliv na jejich psychiku a ve svém důsledku i na jejich pracovní výkonnost.

Autor:



Nejčtenější

Překonat Baťu je na dlouho, říká muž, jehož výrobky jsou v každé kuchyni

Petr Chmela, zakladatel českého výrobce kuchyňských potřeb Tescoma

Ovar mnozí z nás uvaří v „jeho“ hrnci, nakrájíme ho „jeho“ nožem, chlebíčky dáme na „jeho“ mísy, pít budeme z „jeho“...

Některé profese si výrazně polepšily, berou o deset i patnáct tisíc víc

Ilustrační snímek

Tisíce nových příležitostí a často skokový nárůst mezd ve většině oborů. Někteří si polepšili i o 20 procent. Tak...



Daňové přiznání za rok 2017: využijte chytré interaktivní formuláře

Ilustrační snímek

Přiznat daně z příjmu musí každoročně statisíce Čechů. Daňové přiznání, které budete letos, tedy v roce 2018 vyplňovat,...

Smí lyžařské areály zablokovat přeprodaný skipas? U soudu by nejspíš narazily

Na libereckých sjezdovkách varují lyžaře před příliš rychlou jízdou zábrany i...

Přivstanou si, lyžují pár hodin a před polednem skipas prodají nově příchozím. Tito návštěvníci jsou trnem v oku...

Chcete převést dům na děti? Poradíme vám, jak na to a na co si dát pozor

Darovací smlouva má své nesporné výhody, neplatí se daň z nabytí nemovitých...

Manželé Novákovi vlastní dům na malém městě na jižní Moravě. Vzhledem k tomu, že jim oběma letos bude osmdesát, řekli...

Další z rubriky

Práce se mění k nepoznání. Budeme digitálními dirigenty, říká šéf Dellu

Jiří Kysela

Všechny organizace napříč ekonomikou budou za pár let technologické. Odhaduje se, že 85 procent pracovních míst v roce...

Sedm pravidel, jak změnit myšlení a stát se chytřejším

Ilustrační snímek

Myšlení se věnujeme téměř každý den, a to po většinu života. Měli bychom proto v myšlení vynikat. Mezi myšlením a...

Překonat Baťu je na dlouho, říká muž, jehož výrobky jsou v každé kuchyni

Petr Chmela, zakladatel českého výrobce kuchyňských potřeb Tescoma

Ovar mnozí z nás uvaří v „jeho“ hrnci, nakrájíme ho „jeho“ nožem, chlebíčky dáme na „jeho“ mísy, pít budeme z „jeho“...

Novinky v dani z příjmů fyzických osob pro rok 2017 a 2018 – 1. část

Novinky v dani z příjmů fyzických osob pro rok 2017 a 2018 – 1. část

Kurzy.cz Na základě novel zákona o daních z příjmů přijatých v loňském a předloňském roce dochází pro zdaňovací období roku 2017...

Najdete na iDNES.cz