Občas si říkám, proč vůbec platím daně... Od 18 doteď (18 let) jsem nebyl ani den na podpoře, pak najednou se nepohodnu se zaměstnavatelem a nebude zrovna hlad po mém oboru, tak mne čekají hezké věci...

Tohle jsou rady na prd, zaměstnanec si nemůže diktovat jaký druh výpověďi dostane, pokud se ho zaměstnavatel bude chtít zbavit, tak raději odejde sám, to jsou zase články...vůbec neznají jak to chodí

By mě zajímalo, proč člověk, který porušil pracovněprávní povinnosti zvlášť hrubým způsobem, nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti. Daně přece platil, sociální a zdravotní pojištění také. Se může stát, že neprávem vyhodí člověka takovým způsobem, který se firmě znelíbí a ten chudák nemá na to, aby se soudil (buď peníze, nebo nervy a odvahu) a nedostane podporu. Zažil jsem případ, když jsem pracoval v obchodě, kdy spolupracovník odpracoval 6 dní v týdnu a v neděli nehodlal přijít, protože už měl něco v plánu a navíc měl za ten týden odpracovaných spoustu hodin navíc. V neděli opravdu nepřišel, nebral telefon, tak ho v pondělí vyhodili. On se nedal, řešil to s právníky a uspěl. Firma mu musela všechny náklady proplatit a vzít ho zpět. Jenže když se vrátil, nesměli jsme se s ním ani pozdravit, dostal práci, která odpovídá jeho smlouvě, ale tak blbou, že to znamenalo i uklízet vajgly kolem prodejny, nesmyslné úkoly, které dělal zbytečně, nikdo z vedení na něj nekřičel, ale bylo vidět, jak si ho vychutnávají. On to po týdnu stejně vzdal, že to nemá cenu v tom pokračovat. A my dostali příklad, že neposlušnost se nevyplácí a oni mají páky, jak na nás.

Soudit se o ne/platnost ukončení pracovního poměru má smysl jen kvůli ušlé mzdě. Určitě nemá smysl chodit do práce, kde o Vás zaměstnavatel nestojí.