Naštěstí nic takového dělat nemusím, ale radím všem, aby v těchto otázkách klidně lhali. Nikdo se je na ně nemá ptát, proto není nutno dávat pravdivé odpovědi.

A dál se tedy nesmím zeptat třeba na ty politické názory. Historka ze života: je to asi měsíc, kdy jsem obsazoval pozici konzultanta. Tady třeba věk a pohlaví naprosto nerozhodovaly, vzal bych tam starého chlapa i mladou holku. Šlo hlavně o úroveň projevu, vystupování a schopnost naučit se problematiku. Vzal jsem ženskou, zaškolil, po týdnu zjistil, že je na FB ve skupinách: Romea, vítáme uprchlíky, Klinika Žižkov a asi 100 dalších a že o tom ráda mluví. Mě by to bylo celkem jedno, kdyby měla pracovní výsledky, ale v ČR s těmi názory 95 % lidí nase*e a já nemůžu riskovat, že to někde zákazníkovi řekne a ten pak bude moji firmu považovat za "vítačskou", protože kdybych nebyl vítač, tak přece nebudu zaměstnávat tuhle a jsem si víc než jistý, že pokud by se to rozkřiklo, spousta klientů by s námi přestala dělat. To fakt nebudu riskovat, takže sorry, ale nastupuje nechutná diskriminace kvůli politickým názorům a ženskou jsem ve zkušebce vyhodil.

Ovšem jak u výběrka tak u případných výpovědí má člověk obrovské nervy, aby to udělal tak, aby to nebylo napadnutelné. Když člověk není úplný trotl, vždycky to dokáže udělat tak, že to napadnout nejde. Takže tyhle boje proti diskriminaci akorát všechno zdržují, ale ve výsledky stejně nikoho neochrání.

Mimochodem, když se na to kouknete mýma očima: spoustu let jsem si jako zaměstnanec škudlil prachy, na dovolené jsem nejezdil, skoro nic si nekupoval, abych ty prachy teď vrazil do podnikání. Za své peníze si chci najmout člověka, který mi v tom má pomáhat a budu s ním od rána do večera dělat. A já si nesmím vybrat, že bych za ty své prachy chtěl třeba bruneta, protože bych diskriminoval zrzky a blonďáky. Sorry jako. Vyberu si prostě toho, koho chci. Chci si najmout chlápka, co se jmenuje Jarmil a čouhají mu chlupy z nosu, tak si ho prostě vyberu a vždycky si najdu způsob, jak si nenechat vnutit nikoho, koho ve své firmě nechci.

Sakryš, nějak se to tu špatně zařadilo. Tohle patřilo až jako pokračování příspěvku níže.

Nabíral jsem už spousty zaměstnanců - dříve jako manažer, nyní ve vlastní firmě a půlka starostí s výběrkem je boj proti antidiskriminačnímu boji. U některých pozic jsou mi věk, pohlaví, náboženství a politické názory naprosto ukradené a vezmu toho, kdo se nejlépe předvede v testech. Ovšem třeba jako recepční prostě nemůžu vzít plešatého dědka s panděrem, sorry jako. Stejně tak jsem na jednu obchodní pozici potřeboval chlapa určitě po čtyřicítce, po roce jsem na stejnou pozici potřeboval zase ženskou a to spíš "seriózního" zevnějšku, takže mlaďochy jsem opět diskriminoval, byť byli sebevíc dynamičtí a perspektivní.

A teď jak to vypadá v praxi. Většina lidí se nejvíc bojí diskriminace podle věku, pokud ho nepovažuje za svou přednost, tj. pokud jim není řekněme do 40. Od 40 výše tak 2/3 životopisů neobsahují věk, aby tuto skutečnost skryli. Většinou tam ale jsou roky u předchozích zaměstnání a vzdělání, takže se to dá dopočítat. Ovšem je to trochu opruz a u těchto CV jsem už předem otrávený, že mi přidělávají zbytečnou práci. Někteří si dají tu práci a odstraní úplně všechny letopočty i u vzdělání, takže tam pak opravdu nevím, jestli je danému člověku 25 nebo 65. Tyhle většinou rovnou zahazuji, protože fakt nemám čas na to, když nabírám řekněme tu recepční, abych až na pohovoru zjistil, že je to paní před důchodem. Co si jako myslela? Že si toho u pohovoru nevšimnu nebo co? Akorát mě připravila o další hodinu a ještě víc mě naštvala.

(pokračování ve vlákně :)

Pokud je někdo tak blbý, že si nechá veřejný profil na FB, tak co...

A stejně většina zaměstnavatelů má právně nenapadnutelnou odpověď, že jste nevyhovoval našim požadavkům/vybrali jsme jiného kandidáta...