Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Poradna: Koupila do práce pomůcky, šéf je odmítá proplatit. Co dělat?

aktualizováno 
I dobrý úmysl a touha rozhodovat se sám a neobtěžovat šéfa se může vymstít. Pokud není jasně dáno, co je v kompetenci zaměstnance, může snadno dojít k přešlapu. Jak je to s pravomocemi zaměstnanců, co po nich může a nemůže šéf chtít, vysvětluje advokátka Kateřina Surková z mezinárodní advokátní kanceláře PwC Legal.

Při způsobení škody z nedbalosti, je odpovědnost zaměstnance omezena na čtyř a půl násobek jeho průměrné měsíční mzdy. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Objednala jsem pro kolegy pracovní pomůcky. Když jsem ale přinesla šéfovi fakturu k úhradě, odbyl mě slovy, že nemůžu takové věci řešit sama, že jsem se měla dovolit a že náklady mi strhne ze mzdy. Má na to právo?
Zaměstnanci jsou oprávněni společnost zastupovat, ovšem jen v tom rozsahu, s jakým se obvykle pojí jejich pracovní funkce. Takže například asistentka ve výrobní společnosti má pravomoc objednat papír do tiskárny, propisky, kávu, šanony, ale nemůže za společnost přijmout objemnou zakázku na výrobu produktu. Záleží na tom, co je v jejím popisu práce a co daná společnost dělá.

Odpovědnost za porušení pravomocí při jednání za společnost se bude posuzovat v případném soudním řízení vždy individuálně podle konkrétních okolností. Obecně však platí, že pokud zaměstnanec zjevně překročil své oprávnění a druhá strana si toho musela být vědoma, pak by z takového jednání měla společnost být z obliga. Soud bude posuzovat konkrétní podmínky, obvyklost jednání a danou funkci, kterou zastával zaměstnanec ve společnosti.

Netušila jsem, že to nespadá do mých pravomocí.
Pokud se prokáže, že zaměstnanec úmyslně překročil své oprávnění, popřípadě pověření, je možné po něm požadovat náhradu škody v plné výši. V opačném případě, tedy při způsobení škody pouze z nedbalosti, je odpovědnost zaměstnance omezena na čtyř a půl násobek jeho průměrné měsíční mzdy.

V případě, že škodu společnosti nezpůsobil její zaměstnanec, ale osoba se společností spolupracující například na základě smlouvy, neuplatní se zde omezení zákoníku práce na čtyř a půl násobek mzdy, nýbrž bude možné i u nedbalostního jednání vymáhat celou výši škody.

Neměl by na to být nějaký papír, co kdo smí a nesmí?
Samozřejmě, každá společnost si může vytvořit směrnici, na základě které upraví jednotlivá oprávnění či pověření jejich zaměstnanců. Tím pomůže zaměstnancům se lépe orientovat v jejich pravomocech a současně může ulehčit prokazování, že se jednalo o úmyslný čin.

Občanský zákoník s tímto stanovuje, že každý, kdo právnickou osobu zastupuje (z jakéhokoliv právního titulu), dá najevo, co ho k tomu opravňuje, neplyne-li to již z okolností. Kdo za právnickou osobu podepisuje, připojí k jejímu názvu svůj podpis, popřípadě i údaj o své funkci nebo o svém pracovním zařazení.

Autor:


Nejčtenější

KOMENTÁŘ: Uplynulo deset let od krize, připravme se na tu příští

Václav Pech, investiční analytik společnosti Broker Trust

Každá krize přináší finanční pády i nové investiční příležitosti. Krize před deseti lety, která vyvrcholila pádem banky...

Rozpoutá nová regulace národní banky od října hypoteční šílenství?

Ilustrační snímek

Česká národní banka zaznamenala nárůst objemu poskytnutých hypotečních úvěrů. Za mírným růstem stojí zřejmě i takzvané...



Ekonomka Lipovská: Délku pracovní doby a výši mezd by měl určit trh

Hana Lipovská je autorkou knihy „Kdo chce naše peníze? - Ekonomie bez politické...

Průměrná mzda v Česku roste, ve 2. čtvrtletí se vyhoupla na 31 851 korun. Platy ve veřejném sektoru však stoupají...

Jak být dobrým šéfem? Přiznávám, že jsem jen člověk, říká manažerka

Diana Rádl Rogerová

Jsou šéfové a pak ti druzí, co strhnou kolegy tak, že se do projektů pouštějí po hlavě a srdcem. Jedním z těch druhých...

Krize na trhu práce z nás dělá lepší zaměstnavatele, říká manažerka GSK

Pavla Bučilová

Farmaceutická firma GSK se v Česku chlubí několika oceněními. Je odpovědnou firmou, loňským zaměstnavatelem roku a...

Další z rubriky

Najít práci pro šedesátníka je stále problém. I když pomáhá ekonomice

Ilustrační snímek

Jak umí země využívat ekonomický potenciál starších pracovníků? To zjišťovala studie Golden Age Index poradenské...

Ekonomka Lipovská: Délku pracovní doby a výši mezd by měl určit trh

Hana Lipovská je autorkou knihy „Kdo chce naše peníze? - Ekonomie bez politické...

Průměrná mzda v Česku roste, ve 2. čtvrtletí se vyhoupla na 31 851 korun. Platy ve veřejném sektoru však stoupají...

Odborník radí, jak poznat a motivovat budoucího šéfa

Ilustrační snímek

Aby byli spokojení zaměstnanci, musí být spokojení i vedoucí. Na nich závisí správných chod společnosti. Jak poznat...

Fed bude zvyšovat sazby. Nastal čas shortovat dolar?

Fed bude zvyšovat sazby. Nastal čas shortovat dolar?

Kurzy.cz Americká centrální banka bude tento měsíc zvyšovat sazby. Jde o krok, který obecně bývá impulsem pro nákup „zasažené“ m...

Provident Financial s.r.o.
Specialista péče o zákazníky v terénu

Provident Financial s.r.o.
Praha, Jihočeský kraj, Jihomoravský kraj, Karlovarský kraj, Královéhradecký kraj, Liberecký kraj, Moravskoslezský kraj, Olomoucký kraj, Pardubický kraj, Plzeňský kraj, Středočeský kraj, Ústecký kraj, Kraj Vysočina, Zlínský kraj



Najdete na iDNES.cz