Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Poradna: mám méně peněz než kolegyně na stejné pozici. Jak se bránit?

aktualizováno 
Diskriminace je strašák nejednoho zaměstnavatele. A není se čemu divit. Pokud firma nezajistí rovné zacházení, hrozí jí milionová pokuta. Jak je to s povinností stejného ohodnocení, vysvětluje čtenářce advokátka bpv Braun Partners Markéta Nešetřilová.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Pracuji jako asistentka v jedné středně velké firmě. Celkem jsme v kanceláři čtyři asistentky. Náhodou jsem se dozvěděla, že jedna kolegyně má mzdu o pět tisíc korun vyšší, než mám já. Můžu žádat zvýšení mzdy? Lze se nějak bránit?
V případech, kdy se prokáže, že zaměstnavatel porušil zákaz diskriminace a nezajistil rovné zacházení se všemi zaměstnanci, hrozí mu pokuta až do celkové výše 1 milion korun. Obecné pravidlo zní, že za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům stejná mzda. Ale právě toto zdánlivě jednoduché pravidlo je častým kamenem úrazu.

Zákonný zákaz diskriminace a povinnost rovného zacházení míří zejména na to, aby zaměstnavatel svévolně nezacházel se zaměstnanci stejných kvalit na stejných pracovních pozicích jinak. Na druhou stranu by zaměstnavateli měla být ponechána možnost, aby v případě, že pro to je dán věcný důvod, mohl s určitým zaměstnancem jednat nad rámec rovného zacházení. Tímto věcným důvodem je zejména takový důvod, který u konkrétního zaměstnance představuje ve srovnání s jinými konkurenční výhodu.

„Než se pustíte do boje se zaměstnavatelem z důvodu nerovného zacházení, doporučuji před podáním žaloby napsat zaměstnavateli předžalobní výzvu,“ říká advokátka Markéta Nešetřilová.

Advokátka Markéta Nešetřilová

Jaké mohou být konkurenční výhody?
Může to být například vzdělání zaměstnance, délka jeho praxe či zkušenosti. Ve vašem případě se tedy doporučuji zamyslet se, zda lépe ohodnocená kolegyně nemá oproti vám nějakou výhodu, jako například znalost dalšího cizího jazyka, komplexní zkušenosti s prací v excelu, wordu či s formátováním dokumentů nebo zda není dlouholetou spolehlivou asistentkou, jejíž know-how spočívá jednoduše v tom, že přesně ví, jak funguje kancelář. A díky tomu je velmi efektivní a zvládá i jiné činnosti.

Myslím, že moje kolegyně žádnou výhodou nemá.
Pokud je zaměstnanec přesvědčen, že s ním bylo nerovně zacházeno a byla mu ve srovnání s jiným zaměstnancem stejných (nebo snad horších) kvalit vyplácena nižší mzda, může se domáhat u zaměstnavatele žalobou částky, která mu ušla, a to ve formě náhrady vzniklé újmy. To lze dokonce až tři roky zpětně. Pokud zaměstnavatel nebude schopen prokázat rozumný a věcný důvod, proč odměňoval dva zaměstnance na stejných pozicích jinak, pak spor s největší pravděpodobností prohraje.

Je nějaké riziko v soudní při?
Zaměstnance, kteří se rozhodnou pustit se do boje se svými zaměstnavateli, chci upozornit na následující skutečnosti. Za prvé doporučuji před podáním žaloby napsat zaměstnavateli předžalobní výzvu. Již na základě této výzvy může dojít ke kompromisnímu řešení mezi oběma stranami. A současně v případě úspěšného soudního sporu můžete požadovat náhradu nákladů.

Může se hodit

Dále je třeba mít již předem velmi dobře rozmyšlené argumenty a shromážděny důkazy, kterými budete schopni svá tvrzení doložit. To platí o to víc, že každý zaměstnavatel si v případě sporu bude samozřejmě schopen alespoň do jisté míry nějaké věcné důvody, které ho vedly k nerovnému zacházení, dodatečně stanovit. Dále také upozorňujeme na soudní poplatek, který v případech žalob do 20 tisíc korun představuje částku 1 tisíc korun a v případě vyšších částek pak 5 % z žalované částky.

V neposlední řadě pozor na to, abyste nepřivedli některé své kolegy, od kterých jste získali informace o mzdách, do nepříjemné situace. Údaje o mzdách patří ve většině případů k údajům, na které se podle pracovních smluv vztahuje mlčenlivost a porušení této povinnosti představuje jistě minimálně méně závažné porušení pracovní povinnosti.

Autor:



Nejčtenější

Podnikat začal s 50 tisíci, dnes má světový zvuk a obrat 400 milionů

Tomáš Juřík podniká od svých 26 let.

Tomáš Juřík patří k lidem, kteří umí držet slovo a na tom postavil i své podnikání. První firmu založil před rokem 1989...

Sirotčí penzi zamítáme, dozvídaly se stovky dětí. Pravidla se teď mění

Ilustrační snímek

Přijít o jednoho z rodičů je pro každé dítě těžké životní trauma. Stovky dětí však byly vystaveny i dalšímu šoku....



Dojíždění do práce má na zaměstnance špatný vliv, říkají odborníci

Ilustrační snímek

Lidé, kteří musí absolvovat dlouhé cesty do zaměstnání, bývají častěji nervózní a nespokojení. Dojíždění je totiž...

Daňové přiznání 2017: jak snížit daňový základ a ušetřit na daních

Ilustrační snímek

Uzávěrka daňového přiznání se neúprosně blíží. Máte sjednané životní pojištění, penzijní připojištění, doplňkové...

Thonet - majitel továrny, který mátl v montérkách návštěvy

Michael Thonet (na snímku uprostřed) měl početnou rodinu. V jeho práci...

Thonetovy židle, které se vyrábějí v Bystřici pod Hostýnem, zná celý svět. Dostaly se i do Oválné pracovny Bílého domu....

Další z rubriky

PRÁCE 2038: Ženy přijdou o místa a všude budou samí roboti

Ilustrační snímek

Revoluce začala, to je jasné. Označuje se termínem 4.0. Dotýká se všech oblastí, tedy i trhu práce. Do dvaceti let...

Přehledně: Které benefity jsou nejvýhodnější a na které se doplácí

Ilustrační snímek

Benefity jsou teď v kurzu. Kvůli nízké nezaměstnanosti nabízejí firmy kde co, aby nalákaly nové zaměstnance a ty...

Chůva, školka, loterie. Jak firmy hýčkají své zaměstnance

Ilustrační snímek

Řada firem v poslední době zápasí s kritickým nedostatkem pracovníků. Nezaměstnanost je na rekordních hodnotách a na...

20. února: Tohle potřebujete vědět nejen o úterním obchodování na amerických bur...

20. února: Tohle potřebujete vědět nejen o úterním obchodování na amerických bur...

Kurzy.cz Americké akcie v úterý po předchozích šesti nárůstech za sebou oslabily. K jejich poklesu velkou měrou přispěla maloobc...

Najdete na iDNES.cz