Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Přelomové rozhodnutí soudu: za úraz na teambuildingu má dostat tisíce

aktualizováno 
Spadl na sjezdovce, když utužoval pracovní vztahy, ale firma jeho úraz odmítla uznat jako pracovní. Tak se s ní soudí. Už několik let. A výsledek? Dva soudy ho odmítly, ovšem ten nejvyšší mu dal nyní za pravdu. V čem je rozhodnutí přelomové?

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Nedávný rozsudek Nejvyššího soudu ČR rozšiřuje ochranu zaměstnanců při pořádaní různých zaměstnaneckých akcí. Doposud nebylo jasné, kdo za jaký úraz odpovídá. „Teď Nejvyšší soud jasně řekl, že de facto za každý úraz kdekoliv, pokud jde o akci zaměstnavatele, odpovídá právě on, pokud nejde o vyložený exces,“ říká advokát Ronald Němec z kanceláře Ronald Němec Legal.

Stalo se to v lednu 2011. Pan Milan pracoval u jedné mezinárodní stavební firmy na pozici obchodně technického poradce. Šéfem byl vyslán s předem vybranými klienty z dalších stavebních firem a s prodejci stavebního materiálu na pracovní cestu do Itálie. Jeho úkolem bylo doslova „plně se věnovat vybraným klientům, utužovat a zkvalitňovat jak obchodní, tak technickou a společenskou spolupráci“. V náplni pobytu bylo i lyžování s klienty.

„Rozsudek je zajímavý v náhledu na teambuilding. Doteď ho soudy chápaly jako vztah na pracovišti. Nově se tedy užívá i pro pěstování vztahů k zákazníkovi,“ říká advokát Ronald Němec z kanceláře Ronald Němec Legal.

Ronald Němec

Pan Milan se ale na sjezdovce zranil. Vyhýbal se jinému lyžaři, spadl a poranil si levé koleno. Kvůli úrazu byl v pracovní neschopnosti od poloviny ledna do poloviny dubna. Od té doby nemůže chodit bez francouzských holí či ortézy, což výrazně omezilo jeho volnočasové a pracovní aktivity.

Lékař ohodnotil zranění na částku zhruba 120 tisíc korun. Firma ale odmítla odškodné vyplatit s tím, že nejde o pracovní úraz. Po různých dohadech se nakonec pan Milan rozhodl obrátit na soud. „Nejde totiž jen o finance za úraz, ale za nemožnost dále pracovat,“ vysvětluje Ronald Němec, který pana Milana zastupuje v soudním při.

Je to teambuilding, nebo není?

Obvodní soud pro Prahu 10 žalobu zamítl a rozhodl, že naopak pan Milan musí uhradit firmě náklady na soudní řízení ve výši zhruba 90 tisíc korun. „Soud přihlédl k tomu, že podle žalované strany byla v té době přestávka na oběd, přičemž lyžování rozhodně nelze považovat za úkon obvyklý v době oběda, a tak o pracovní úraz nejde,“ vysvětluje Ronald Němec.

Soud také uvedl, že se nejedná o teambuilding, neboť u toho je prokazování pracovního úrazu jednodušší. Odůvodnil to tím, že akci firma neorganizovala pro zaměstnance za účelem budování a rozvíjení pracovního týmu, nýbrž ji uspořádala pro zákazníky.

Stejně tak rozhodl i odvolací soud. „Podali jsme tedy dovolání, ve kterém jsme uvedli, že se pojem teambuilding užívá v souvislosti se stmelováním kolektivu zaměstnanců, a může se tedy použít i ve vztahu k zákazníkům, se kterými se měly upevňovat vztahy proto, aby pak u firmy více nakupovali,“ říká advokát Němec.

Hradili jste skipasy, plaťte i odškodné

Celý případ začal řešit Nejvyšší soud ČR. A ten rozhodnutí soudů předešlých zrušil. Zjednodušeně řečeno uvedl, že nezáleží na tom, zda akce byla, nebo nebyla teambuildingem, ale to, že k úrazu došlo při činnosti, kterou žalobce konal objektivně ve prospěch svého zaměstnavatele. Hlavní náplní akce totiž bylo právě lyžování, a to dokazuje skutečnost, že firma hradila všem účastníkům několikadenní skipasy.

K tomu Ronald Němec dodává: „Rozsudek je zajímavý i v náhledu na teambuilding. Ten doteď nebyl v pracovně-právních sporech přesně definován. Soudy ho chápaly jako vztah na pracovišti. Ale dnes se tedy nově užívá i pro pěstování vztahů k zákazníkovi. Jde tedy o zásadní rozšíření obsahu ve vztahu k teambuildingu.“

Zda pan Milan získá svých 120 tisíc, plus navíc úroky z prodlení za několik let, ovšem stále není jisté. Nejvyšší soud totiž případ vrátil k soudu prvního stupně k dalšímu projednání.



Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: mám méně peněz než kolegyně na stejné pozici. Jak se bránit?

Diskriminace je strašák nejednoho zaměstnavatele. A není se čemu divit. Pokud firma nezajistí rovné zacházení, hrozí jí milionová pokuta. Jak je to s...  celý článek

Ilustrační snímek
Zářijový maraton: nastavte si týdenní tempo, radí psychologové

Dovolená za vámi a v práci od září spousta nových projektů. Do toho se děti vrátily do školky, do školy a na kroužky. Jak zvládnout nový režim?  celý článek

Ilustrační snímek
Průzkum: Podnikání není pro mladé atraktivní, dávají přednost pohodlí

Mladí lidé dávají v poslední době přednost klasickému zaměstnání před podnikáním. Je to proto, že si v době minimální nezaměstnanosti mohou vybírat z nabídek...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Evropě hrozí japonská past
Evropě hrozí japonská past

O možnosti, že se evropská ekonomika vydá podobnou cestou, jakou kráčí Japonsko, se hovoří již delší dobu. Možnosti pád... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.