Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Poradna: Můžu odmítnout víkendový teambuilding?

aktualizováno 
Je povinností zaměstnance zúčastnit se víkendové akce, nebo může účast na firemním teambuildingu odmítnout? A lze žádat o kompenzaci za dny strávené s kolegy? Na otázky čtenáře odpovídá ředitel personální agentury Adecco ČR Ondřej Wysoglad.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Musím tedy na teambuilding, nebo ne?
Záleží na charakteru samotné akce. Pokud jde čistě o volnočasové aktivity, může je zaměstnanec odmítnout a víkendového teambuildingu se nemusí zúčastnit. Ale pokud by šlo například o víkendové školení spojené s teambuildingem, je účast zaměstnance na školicí části zcela povinná.

Může mě zaměstnavatel za neúčast na víkendové firemní akci nějak potrestat?
Pokud jde čistě o teambuilding, zaměstnavatel vás nemůže za neúčast potrestat. Jinak je tomu v případě, pokud by do akce bylo zahrnuto také vzdělávací školení. Potom za svou absenci můžete dostat ústní napomenutí, v krajní situaci i výtku za neplnění pracovních povinností. Pokud podobných výtek postupně dostanete víc, může s vámi zaměstnavatel ukončit pracovní poměr.

Lze za účast na akci žádat o náhradní volno či finanční kompenzaci?
Tyto firemní akce jsou považovány za zcela nepovinné, proto je pouze na zaměstnavateli, zda vám náhradní volno či finanční kompenzaci za čas strávený na akci poskytne. Většinou ale nemáte na jakýkoliv typ kompenzace nárok.

Jinak je tomu v případě, kdy je součástí teambuildingu povinný pracovní program, například firemní školení. Za takové situace je zaměstnavatel povinen vám poskytnout náhradní volno odpovídající času strávenému na firemním školení, nebo příplatek za práci přesčas.

Při těchto akcích bývá standardem, že zaměstnavatel hradí společnou cestu na místo setkání i zpět. V případě, že byste se rozhodli jet po vlastní ose, již tomu tak být nemusí. Pokud byste se tedy například místo v neděli chtěli vrátit domů již v sobotu večer, záleží jen na libovůli zaměstnavatele, zda vám proplatí jízdenku za vlak, autobus či jiné cestovní výlohy.

A je úraz vzniklý při budování týmu považován za pracovní?
Tady je nutné si nejprve vymezit, jak je teambuilding prezentován. Na jedné straně je nepovinná část a na straně druhé část pracovní, zastoupená například firemním školením. Právě při té nese zodpovědnost za úraz zaměstnavatel. U sportovních a dalších volnočasových aktivit představujících tu nepovinnou část akce bývají zaměstnanci většinou informováni o tom, že již nejde o oficiální část programu, a tudíž je na zodpovědnosti každého z nich, zda se té které aktivity zúčastní (čtěte článek o přelomovém rozhodnutí soudu).

Zákoník práce definuje úraz jako pracovní tehdy, pokud dojde k poškození zdraví zaměstnance při plnění pracovních úkolů, nebo v přímé souvislosti s ním. Pokud tedy zaměstnanec v rámci teambuildingových aktivit utrpí poškození na zdraví, je nutné posoudit, při jaké činnosti k úrazu došlo a zda byla účast zaměstnanců na jednotlivých aktivitách povinná, či nikoliv.

Autor:



Nejčtenější

Automobilky přitvrzují. Ceny aut letí nahoru

Zdražování aut

Možná jste si toho všimli sami, pokud uvažujete o koupi auta a sledujete ceníky. V některých se najednou objevily vyšší...

Proč jsou kanály kulaté? Obvyklé i nezvyklé otázky padající u pohovorů

Ilustrační snímek

Při pracovním pohovoru čelí uchazeči různým otázkám personalistů. Třeba dotaz „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“...



Zažil úspěch i pád. Dnes mluví o renesanci podnikání se zážitky

Jan Hájek

Před deseti lety založil firmu na zážitky. Lidem nabízí lety balonem, jízdu v rychlém autě, adrenalin ve větrném tunelu...

Dostali žárovky jako dárek, pak je měli draze zaplatit

Za žárovky jako dárek měl zaplatit skoro sedm tisíc. Ilustrační snímek

Žárovky jako dárek při podpisu smlouvy s novým dodavatelem energií jsou letitý šlágr. Smutné je, že si na takový dárek...

Tři osvědčené zásady, jak se vyhnout pracovnímu stresu z termínů

Ilustrační snímek

Stresuje vás, že máte před sebou úkol s pevně stanoveným termínem, o kterém víte, že je šibeniční? Nebo se umíte...

Další z rubriky

Hluk, maily, Facebook. Co nás ruší v práci a jak se naučit soustředit

Ilustrační snímek

Nestíháte svoji práci dokončit v obvyklé pracovní době? Stále vás něco odvádí od vašich úkolů? Cítíte se v kanceláři...

Poradna: jaké jsou záludnosti zkušební doby v novém zaměstnání

Ilustrační snímek

Cílem zkušební doby je, aby se zaměstnavatel a nový zaměstnanec lépe poznali a rozhodli se, zda chtějí ve spolupráci...

Zábavné školení pomáhá udržet zaměstnance. Začal s nimi časopis Playboy

Ilustrační snímek

Firmy se snaží udržet zaměstnance jak se dá. V době minimální nezaměstnanosti totiž těžko hledají náhradu za ty, kteří...

Další nabídka

Kurzy.cz

Rozbřesk: Jestřábí hlasy z ČNB sílí a české ministerstvo financí počítá už jen s...
Rozbřesk: Jestřábí hlasy z ČNB sílí a české ministerstvo financí počítá už jen s...

Po ČNB přišlo se svojí novou prognózou vývoje české ekonomiky i Ministerstvo financí ČR, které stejně jako centrální ba... celý článek



Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.