Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Poradna: Chtěl bych za práci dostávat koruny i eura, je to možné?

aktualizováno 
Zákoník práce jasně definuje, jakým způsobem se má zaměstnancům vyplácet mzda. Zda je možné toto ustanovení po dohodě se šéfem změnit, vysvětluje čtenáři advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

K výplatě mzdy musí dojít v pravidelném termínu a v zákonných penězích, kterými jsou české koruny. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Zaměstnavatel mi posílá výplatu na jeden účet. Požádal jsem ho, aby mi mzdu posílal na dva účty a vyplácel ji, místo v korunách, v eurech. Nebo alespoň její část. Pracuji u české firmy a na území České republiky. Zaměstnavatel však odmítl mému přání vyhovět.
Váš zaměstnavatel postupoval v souladu se zákoníkem práce. Podmínky vyplácení mzdy (totéž se týká i platu) jsou v něm poměrně přesně popsány zejména v jeho ustanoveních § 141 a následujících, v nichž se nachází i odpověď i na vaše dotazy.

V podstatě platí tři možnosti pro způsob výplaty mzdy:

  1. Mzda musí vyplácet v pracovní době a na pracovišti. K výplatě musí dojít v pravidelném termínu výplaty mzdy a v zákonných penězích. Jinou dobu a jiné místo výplaty je možno se zaměstnancem dohodnout. Nestačí přání zaměstnance ani jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele, ale musí být dosaženo dohody, v daném případě stačí i ústní. 
  2. Pokud se zaměstnanec nemůže z vážných důvodů (například pro nemoc, pracovní cestu) dostavit k výplatě mzdy na pracoviště a v pracovní době, musí zaměstnavatel poslat zaměstnanci mzdu na svůj náklad a nebezpečí v pravidelném výplatním termínu, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den. K tomu dochází většinou peněžní poukázkou zaslanou na adresu bydliště zaměstnance. I v tomto případě dává zákoník práce možnost domluvit se na jiném termínu a jiném způsobu výplaty.
  3. Aby bylo možno poslat mzdu na účet zaměstnance, což v současné době je již zcela běžný způsob, dokonce preferovaný pro praktičnost a jednoduchost oběma stranami, musí o tom být dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Takže ani v tomto případě nestačí, že si to zaměstnanec jen přeje. S takovým přáním či žádostí musí souhlasit i zaměstnavatel. Pokud by s takovým postupem jedna nebo druhá strana nesouhlasila, tento způsob nemůže být použit. Tato dohoda bývá často v praxi obsažena přímo v pracovní smlouvě, a to v ustanoveních, která pojednávají o mzdě. K tomu účelu může být uzavřena i dohoda separátní, tedy mimo pracovní smlouvu.

Sníte o dobře placené práci?

Aktuální pracovní nabídky na jobDNES.cz.

Nevíte si rady? Zeptejte se v poradně JobDNES.cz

Takovou dohodu ve smlouvě máme, jen ji chci trochu rozšířit o rozdělení mzdy a zasílání na dva účty. 
Mzdu či jiné peněžité plnění musí zaměstnavatel poslat na účet, který zaměstnanec oznámí zaměstnavateli. Důležité však je, že může jít vždy jen o jeden účet, který zaměstnanec určí. Peníze je třeba poslat na účet tak, aby je měl zaměstnanec na účtu připsány nejpozději v pravidelném výplatním termínu, ale je možno i v tomto případě sjednat termín pozdější. Tentokrát však tato dohoda musí mít písemnou formu.

A mzda v eurech tedy také není možná?
Zákoník práce neomezuje či nenařizuje, u koho si zaměstnanec má účet vést. Může to tedy být jak peněžní ústav se sídlem v ČR, tak v zahraničí. Může jít o účet zřízený pro české koruny či pro jinou měnu. V našem pracovním právu stále platí podmínka, že mzdu je třeba vyplácet v zákonných penězích, což jsou české koruny. V cizí měně je možno vyplácet zaměstnanci mzdu nebo část mzdy jen s jeho souhlasem a jen pokud je místo výkonu jeho práce v zahraničí.

Dále musí jít o dohodnutou cizí měnu, a to navíc takovou, u níž je Českou národní bankou vyhlašován kurz. Pro přepočet mzdy nebo platu na cizí měnu (je-li mzda stanovena nebo dohodnuta v české měně) se použije kurz vyhlášený ČNB platný v den, ve kterém zaměstnavatel nakupuje cizí měnu pro účel výplaty mzdy nebo platu.

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že postup vašeho zaměstnavatele, který vaši žádost odmítl, byl správný a odpovídá úpravě obsažené v platném znění zákoníku práce.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Proč si zřizovat soukromou datovou schránku a na co dát pozor

Stále více lidí uvažuje o zřízení osobní datové schránky, aby mohli pohodlněji komunikovat se státními orgány. Jaké jsou výhody a nevýhody datové schránky, to...  celý článek

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

21.10.2017 Výsledky voleb bychom mohli znát už dnes večer
21.10.2017 Výsledky voleb bychom mohli znát už dnes večer

21. října 2017 Výsledky voleb bychom mohli znát už dnes večer Ve 14 hodin se uzavřou volební místnosti a okrskové voleb... celý článek

Grafton Recruitment Praha
INŽENÝR KVALITY, nové projekty

Grafton Recruitment Praha
Jihočeský kraj
nabízený plat: 45 000 - 55 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.