Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Poradna: Mohu odejít z práce ze dne na den?

aktualizováno 
Když podá člověk výpověď, už se mu do práce moc nechce. Přesto ho čeká ještě výpovědní doba. Dá se nějak zkrátit? Na otázky čtenáře odpovídá advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

Nepřijít do práce je rizikové. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Rád bych rychle ukončil zaměstnání. Je možné tak učinit třeba i ze dne na den? Nechci mít výpovědní dobu.  
Skutečně se v některých případech dá odejít z práce, jak píšete „ze dne na den“, ale přesto musí být splněny některé podmínky. Předpokládám, že máte na mysli pracovní poměr charakterizovaný pracovní smlouvou a jeho okamžité rozvázání ze strany zaměstnance. Popíši několik takových případů:

Hledáte novou práci?

Dali jste v práci výpověď a hledáte novou práci? Vybírejte z aktuálních volných pracovních pozic na jobDNES.cz.

  • Zrušení pracovního poměru ve zkušební době - zaměstnanec může ve zkušební době kdykoliv zrušit pracovní poměr, a to i bez uvedení důvodu. Zrušení musí být provedeno písemně a pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení zaměstnavateli, není-li v něm uveden den pozdější. Podmínkou je, aby zkušební doba byla písemně sjednána. Nesmí být delší než tři měsíce a u vedoucích zaměstnanců delší než šest měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru.
  • Rozvázání pracovního poměru dohodou - k tomuto způsobu je třeba uzavřít se zaměstnavatelem písemnou dohodu. Zaměstnavateli je možné kdykoliv navrhnout uzavření dohody a předložit mu i text, v němž bude uvedeno datum, které zaměstnanec navrhuje jako den rozvázání pracovního poměru.
    Může být stejné jako datum předložení návrhu dohody či žádosti o rozvázání pracovního poměru tímto způsobem. Je účelné tuto žádost náležitě zaměstnavateli zdůvodnit, přičemž důvody lze uvést i v dohodě. Pokud s takovým řešení bude zaměstnavatel souhlasit, můžete i takto „odejít z práce ze dne na den“. V praxi však půjde spíše o výjimečné případy.
  • Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem - zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, jestliže podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo podle rozhodnutí příslušného správního orgánu, který posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné, pro něho vhodné práce.
    Druhou možnost zaměstnanec má, pokud mu zaměstnavatel nevyplatí mzdu (plat) nebo náhradu mzdy (platu), ale dokonce jen jakoukoliv její část, a to do 15 dnů po uplynutí období splatnosti mzdy (platu), jak je stanovena v zákoníku práce. Což tedy je 15 dnů po uplynutí posledního dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu či plat.
    Příklad: Mzdu za duben je třeba zaměstnanci nejpozději uhradit 31. května. Pokud se tak nestane, tak nejdříve 16. června může zaměstnanec doručit zaměstnavateli doklad o okamžitém zrušení pracovního poměru a pracovní poměr dnem tohoto doručení ihned skončí.

Pokud ale nesplňuji žádnou z uvedených možností?
Nepřijít do práce je rizikové. Zaměstnanec se prostě nemůže jen tak rozhodnout, že již další den do práce nepřijde. Pokud by to přesto učinil, zaměstnavatel po vás může požadovat a případně i vymáhat náhradu škody, která mu takovým protiprávním jednáním zaměstnance vznikla. Případně po nějaké době sám sáhne k ukončení pracovního poměru, např. výpovědí či jeho okamžitým zrušením.

Autor:



Nejčtenější

Automobilky přitvrzují. Ceny aut letí nahoru

Zdražování aut

Možná jste si toho všimli sami, pokud uvažujete o koupi auta a sledujete ceníky. V některých se najednou objevily vyšší...

Proč jsou kanály kulaté? Obvyklé i nezvyklé otázky padající u pohovorů

Ilustrační snímek

Při pracovním pohovoru čelí uchazeči různým otázkám personalistů. Třeba dotaz „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“...



Zažil úspěch i pád. Dnes mluví o renesanci podnikání se zážitky

Jan Hájek

Před deseti lety založil firmu na zážitky. Lidem nabízí lety balonem, jízdu v rychlém autě, adrenalin ve větrném tunelu...

Dostali žárovky jako dárek, pak je měli draze zaplatit

Za žárovky jako dárek měl zaplatit skoro sedm tisíc. Ilustrační snímek

Žárovky jako dárek při podpisu smlouvy s novým dodavatelem energií jsou letitý šlágr. Smutné je, že si na takový dárek...

Tři osvědčené zásady, jak se vyhnout pracovnímu stresu z termínů

Ilustrační snímek

Stresuje vás, že máte před sebou úkol s pevně stanoveným termínem, o kterém víte, že je šibeniční? Nebo se umíte...

Další z rubriky

Potřebujete výkonnější zaměstnance? Dejte je do týmu, radí studie

Ilustrační snímek

Co motivuje zaměstnance k lepším pracovním výkonům? Podle studie výzkumníků ze Stanfordské univerzity je to spolupráce....

Zábavné školení pomáhá udržet zaměstnance. Začal s nimi časopis Playboy

Ilustrační snímek

Firmy se snaží udržet zaměstnance jak se dá. V době minimální nezaměstnanosti totiž těžko hledají náhradu za ty, kteří...

Naše práce je dřina, uchazeče to odrazuje, říká pekař

Meduna

Je brzy ráno, stojím v pekárně čakovického hypermarketu Globus a vypadám jak šmoula. Na sobě mám bílý ochranný hábit a...

Další nabídka

Kurzy.cz

Rozbřesk: Jestřábí hlasy z ČNB sílí a české ministerstvo financí počítá už jen s...
Rozbřesk: Jestřábí hlasy z ČNB sílí a české ministerstvo financí počítá už jen s...

Po ČNB přišlo se svojí novou prognózou vývoje české ekonomiky i Ministerstvo financí ČR, které stejně jako centrální ba... celý článek



Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.