Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Právo silnějšího: drž pusu a krok

aktualizováno 
Ve firmě samotné může na sebe nespravedlnost vzít podobu mravního obtěžování (či „mobbingu“), které francouzský zákoník práce postihuje od roku 2002. Zakotvení tohoto pojmu do právního řádu má sloužit těm, kteří se jinak nemohou ozvat: sekretářce, se kterou se zachází jako se štětkou, nebo nízko postavenému zaměstnanci, s nímž obratný manipulátor (či obratná manipulátorka) nakládá jako s onucí a spoléhá přitom na mlčení a nedostatek odporu slabšího.

Odkud se bere toto násilí ve firmě, když se vrhá na svou přesně vybranou oběť, aby na ni svalila vinu?

To, že většina zaměstnanců prahne po stejných věcech (služební vůz, další povýšení, jmenování do komise, která rozhoduje o těch nejdůležitějších otázkách…), plodí řevnivost, která bobtná a kypí a vyostřuje se, až nakonec ohrožuje soudržnost celé skupiny. A střet, k němuž v tomto konkurenčním boji nakonec nutně dochází, může vyřešit jedině vyhození obětního beránka z kola ven...

Pro posílení týmového ducha zaměstnanců, vždyť o to přeci jde, navrhuji kacířskou myšlenku, která se mi neodbytně vtírá pokaždé, když se účastním nějaké nudné a příliš dlouhé schůze (tj. dost často): proč nesvalit vinu rovnou na generálního ředitele? Nevídáno, aby zaměstnanci unesli vlastního šéfa a uřízli mu hlavu, ale kdo by si před rokem 1789 uměl představit, že je možné setnout hlavu králi?

Dějiny Francie jsou krásné a osvícené, vzdejme jim tedy hold a uspořádejme si takový malý remake jejich nejhvězdnějších okamžiků! Stínejme hlavy! Obětovat prezidenta společnosti nám dovolí obnovit smlouvu, na níž firma stojí, nastolit nové vztahy mezi manažery a zaměstnanci, mezi vedením a zaměstnaneckou základnou, přehodnotit rozdělení práce, kanceláří, výplat atd.

Zorganizování takové Camel Trophy určené zaměstnancům, kteří trpí nedostatkem dobrodružných kolektivních zážitků, by koneckonců i pro firmu byl vynikající způsob, jak oprášit svoji zašlou slávu, neboť by konečně vyvrátilo onu smutnou pravdu o vykutálených šéfech, pro které je zaměstnanec něčím jako papírovým kapesníkem: „Po použití zahoďte!“

Redakčně kráceno

Knihu vydal Rybka Publishers


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?
Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?

Hvězdou letošních voleb je teprve jednadvacetiletý Dominik Feri, který se z posledního místa na pražské kandidátce TOP ... celý článek

Grafton Recruitment Praha
ELEKTROMECHANIK, Bezděčín, až 33 000 Kč/měs.

Grafton Recruitment Praha
Středočeský kraj
nabízený plat: 30 000 - 33 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.