Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Praxe odjinud není podmínkou

aktualizováno 
Že vás bez praxe nikde nevezmou? Stále přibývá firem, které se na nábor absolventů naopak zaměřují.

V oborech, kde je velká konkurence, už firmy netrvají na tom, aby měl uchazeč o práci předchozí praxi. Zbytečně by přicházely o nadané talenty. Čerstvým absolventům ekonomických, právnických či technických fakult se tak otevírají nové možnosti.

Mohou se zařadit do speciálních školicích programů a stát se hned po škole plnohodnotnými zaměstnanci. Jak to funguje v praxi, popisuje Hana Kasová z personálního oddělení společnosti PricewaterhouseCoopers, která se zabývá především auditem a daňovým poradenstvím.

Proč vypisujete speciální absolventské pozice? Jsou pro vás absolventi přínosnější než uchazeči s předchozí praxí?
Určitě ne. Nabíráme i zkušené zaměstnance. Ale pro absolventy, kteří k nám nastoupí, máme připraveny speciální programy a je určitě výhodnější s nimi pracovat už od začátku. Jednotlivá školení na sebe totiž navazují a vlastně nikdy nekončí. Jak rostete v kariérovém žebříčku, vždy se připravujete na novou pozici. Navíc se musíte seznamovat třeba se změnami v zákonech a podobně.

Znamená pojem „absolventská pozice“, že zaměstnanec ještě nepracuje naostro?
To ne. Jde o klasickou pozici. Je to zaměstnanec se vším všudy a neděláme žádné rozdíly - má stejné podmínky včetně všech benefitů. Absolventské pozice vypisujeme pravidelně, protože přijímáme velké množství lidí a vyplatí se nám je proškolovat hromadně, ne po jednom.

Jaké absolventy přijímáte?
Rozhodně musí mít vysokou školu. A chci zdůraznit, že různých směrů, tedy nejenom ekonomických, ale třeba i technických a právnických. Nutná je znalost anglického jazyka a obecné logické myšlení. Za absolventa považujeme uchazeče ještě dva roky po odchodu ze školy.

S jakými platovými podmínkami mohou uchazeči o práci počítat?
Je to zhruba o 60 procent víc, než je průměrná hrubá mzda v České republice. Na začátku mají všichni stejné platové podmínky, pak už je hodnocení individuální stejně jako u jiných zaměstnanců.

Někteří studenti u vás pracují na stáži už při škole. Mohou pak rovnou pokračovat jako absolventi?
Ano, určitě. Stážisty nabíráme ve všech odděleních - ať už je to audit, daňové oddělení, právní oddělení a poradenství. Studenti u nás pracují na zkrácený úvazek, a pokud je oboustranná spokojenost, po skončení studia mohou pokračovat na plný úvazek.

Kolika stážistům to doopravdy vyjde?
Záleží na konkrétním oddělení. Stážisté se k nám také často vracejí. Ve třetím ročníku třeba ještě nemohou nastoupit na plný úvazek, ale přijdou znovu po pátém ročníku. Tam už je ta šance mnohem větší. Letos jsme umožnili práci zhruba stovce stážistů a přijali jsme přes sedmdesát absolventů.

Od kterého ročníku k vám může student nastoupit?
Zpravidla od třetího. Máme zkušenost, že v prvním a druhém ročníku jim rozvržení studia ještě neumožňuje, aby pracovali na částečný úvazek. Na některé spíše administrativní pozice se samozřejmě mohou studenti hlásit například během letních prázdnin, ale v rámci odborných stáží jen od třetího ročníku výše.

Kolik platíte stážistům?
Mají hodinovou sazbu. Její výše záleží na zodpovědnosti a pracovním zařazení studentů. Například v oddělení auditu je to 150 korun hrubého na hodinu.

Nabíráte teď na podzim spíše absolventy, nebo stážisty?
Na podzim nabíráme spíše stážisty, na jaře je zase více absolventských pozic. Výběrová řízení na stážisty poběží v říjnu a v listopadu.

Jaké má u vás nový zaměstnanec kariérní vyhlídky? Za jak dlouho se z něj může stát manažer?
Na pozici manažera se náš zaměstnanec dostane zpravidla po pěti až šesti letech. Platí však, že určitý postup čeká každého ve chvíli, kdy splňuje nějaké očekávání. Nemáme žádná omezení. Pokud chceme v jednom roce povýšit například i dvacet lidí na manažera, tak je to možné. U nás to není tak, že manažer musí řídit celé oddělení. Manažerská funkce vyjadřuje především jeho profesionální odbornost, zkušenost a schopnosti. Nemusíte zde tedy čekat, až nějaký manažer odejde, abyste byl následně povýšen.

Ve firmách, které nechtějí přicházet o nadané talenty, se čerství absolventi mohou zařadit do speciálních školicích programů a stát se hned po škole plnohodnotnými zaměstnanci.

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Natálie Mičková přišla do České republiky v 17 letech. Začala studovat na...
Češtinu zvládla bez akcentu za půl roku, teď rozjela v Česku podnikání

Natallia Mičková patři k mladým lidem, kteří na sobě umí tvrdě pracovat. Pochází z Běloruska, ale její čeština je naprosto dokonalá a bez akcentu. Češtinu se...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb - V ČR zvolili lidé nový parlament
Výsledky voleb - V ČR zvolili lidé nový parlament

V České republice a na mnoha místech v zahraničí proběhly v pátek a sobotu volby do Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR. ... celý článek

Advantage Consulting, s.r.o.
TLUMOČNÍK - JAPONŠTINA

Advantage Consulting, s.r.o.
Zlínský kraj
nabízený plat: 20 000 - 30 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.