Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Přehledně: Přednosti a úskalí flexibilnějších forem zaměstnání

aktualizováno 
Nabídka zaměstnání s pevnou pracovní dobou nemusí být terno pro každého. Existují i flexibilnější formy zaměstnání, které umožňují lépe skloubit pracovní a rodinný život. V Česku o ně začíná mít zájem stále více lidí.
Dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce jsou zvláštností českého pracovního práva.

Dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce jsou zvláštností českého pracovního práva. | foto: Profimedia.cz

Pokud hledáte flexibilnější práci, je dobré mít přehled o tom, jaké existují možnosti a jaké jsou přednosti i možná úskalí rozvržení pracovní doby. Lépe se tak rozhodnete, která forma zaměstnání je pro vás nejvhodnější.

Pracovní poměr na dobu určitou

Jsou firmy, které už ani jiné smlouvy nenabízejí. Je to výhodné - zaměstnance si lépe prověří, a pokud s ním nejsou spokojeny, bez dalších nákladů se ho za krátký čas zbaví. Pracovním poměrem na dobu určitou lze také vyřešit přechodné období zvýšené výroby, třeba při sezonních pracích. Podle zákoníku práce je možné sjednat zaměstnání na dobu určitou mezi stejnými účastníky nejvýše na dva roky, pak musí uplynout alespoň šest měsíců, než může zaměstnavatel se stejným pracovníkem uzavřít další smlouvu na dobu určitou.

Částečný úvazek

Podle zákoníku práce je možné sjednat se zaměstnancem částečný pracovní úvazek. Mzda pak odpovídá kratší pracovní době. Rozvržení práce závisí na rozhodnutí zaměstnavatele nebo na dohodě se zaměstnancem. Délka směny však nesmí překročit 12 hodin. Zaměstnanec také nesmí dostat nařízenou práci přesčas, protože za tu se považuje až činnost nad stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Tento typ práce je výhodný pro ženy, které se vracejí z mateřské nebo rodičovské dovolené, studenty a důchodce.

Dočasné zaměstnání prostřednictvím agentury práce

Uchazeči o zaměstnání registrovaní u agentur práce mohou být na určitou dobu přiděleni na práci k nějaké firmě, pokud s tím souhlasí. Tento způsob zaměstnání je regulován zákoníkem práce i zákonem o zaměstnanosti. Firma člověku přiděluje práci, organizuje ji a kontroluje, mzdu mu však vyplácí agentura práce. Výhodné je, že společnosti mohou přidělení ukončit i před uplynutím sjednané doby.

Práce z domova (homeworking), práce na dálku (teleworking)

Při práci na dálku se pracovní úkoly plní prostřednictvím informačních a telekomunikačních technologií, tedy e-mailu, telefonu... A to z odlišného místa, než je pracoviště zaměstnavatele, zpravidla z domova pracovníka. Výkon práce může být i kombinovaný - část z kanceláře, část z domova. Zákoník práce s touto formou zaměstnání počítá, detaily si však účastníci musí dohodnout sami.

Dohoda o práci konané mimo pracovní poměr

Dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce jsou zvláštností českého pracovního práva. Uzavírají se na práce malého rozsahu nebo ojedinělého charakteru, například brigády. U dohody o pracovní činnosti nesmí rozsah práce překročit v průměru polovinu týdenní pracovní doby, tedy obvykle 20 hodin. U dohody o provedení práce nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může pracovní dobu flexibilně organizovat.

Zkracování pracovní doby bez snížení mzdy

Týdenní pracovní doba nesmí přesáhnout 40 hodin. Výjimkou jsou některé profese - lidé těžící v podzemí uhlí mají pracovní dobu zkrácenou na 37,5 hodiny týdně. Stejně jsou na tom pracovníci s třísměnným a nepřetržitým pracovním provozem. Zaměstnancům ve dvousměnném režimu se počítá 38,75 hodiny týdně. Zmenšit pracovní dobu pod zákonem stanovený rozsah bez snížení mzdy lze jen kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem.

Práce přesčas

Zaměstnavatel ji může nařídit, i když s tím pracovník nesouhlasí, zákoník práce mu to umožňuje. Ovšem nařízené přesčasy nesmějí překročit osm hodin týdně a 150 hodin za kalendářní rok. I v případě, že zaměstnanec s přesčasem počítá, nevadí mu a se zaměstnavatelem se domluví, nesmí práce překročit určitý limit - ten je v průměru osm hodin týdně v období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Za práci přesčas musí pracovník v každém případě dostat mzdu a příplatek ve výši nejméně 25 procent průměrného výdělku či náhradní volno.

Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby - konto pracovní doby

Tento způsob využívají zaměstnavatelé, kteří počítají se sezonními výkyvy. Díky kontu pracovní doby mohou zaměstnanci přidělit práci v takovém rozsahu, v jakém firma potřebuje. Mzdu lze pracovníkovi snížit maximálně o 20 procent, musí mu být tedy vyplaceno nejméně 80 procent průměrného výdělku. Průměrnou týdenní pracovní dobu (40 hodin) není možné přesáhnout za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích nebo 52 týdnů v případě kolektivní smlouvy.

Rotace práce a sdílení místa

V Česku nejsou tyto formy práce příliš rozšířeny. Při rotaci si pracovníci na čas vyměňují místa, nabírají tak zkušenosti z různých oddělení podniku. Při sdílení sedí na jednom místě ve firmě dva i více pracovníků, a to především z úsporných důvodů. Je to organizačně složitá věc - lidé, kteří se na místě střídají, musí mít podobné návyky a musí si takzvaně „sednout“. Ani jedna z těchto forem není zákoníkem práce výslovně upravena, záleží na zaměstnavateli, jak si vše zorganizuje.

Pružná pracovní doba

V tuzemsku už celkem známá věc, především v nadnárodních firmách. Zaměstnanec si sám volí začátek, případně i konec pracovní doby, avšak v určitém čase, daném zaměstnavatelem, je povinen být na pracovišti. V praxi to může vypadat tak, že zaměstnavatel stanoví pevnou pracovní dobu například od 11 do 15 hodin, to pracovník musí být v kanceláři, zbylé hodiny si odpracuje třeba později odpoledne, nebo naopak brzy ráno. Musí dodržet průměrně 40 hodin práce týdně, v období dlouhém nejvýše čtyři týdny.

Autor:



Nejčtenější

Odeslal 30 tisíc na chybný účet. Už dva roky čeká na vrácení

Ilustrační snímek

Možná už se vám někdy stalo, že jste se spletli v čísle účtu, kam jste poslali peníze. Možná jste měli štěstí, že šlo o...

Ekonom Pavel Kysilka: Česká koruna je odsouzena k posilování

Ekonom Pavel Kysilka

Českou korunou platíme už 25 let. Československou měnu nahradila v únoru 1993. Slovenské platidlo u našich východních...



Nechceme programátory tady, my jim práci přivezeme, říká manažer ajťáků

Lukáš Zrzavý

Sehnat nové zaměstnance jim prý nečiní velký problém. V době, kdy je trh práce vyčerpán a většina firem marně pátrá po...

PENÍZE 2038: Euro v Česku nebude a hotovost jen okrajově, míní experti

(Ilustrační snímek)

Když se řekne peníze, určitě si umíte spočítat, kolik jich máte, jak s nimi nakládáte a co pro vás znamenají. Ale...

Podnikáte? Zabezpečte osobní údaje. Poradíme, jak na GDPR

Ilustrační snímek

Nejen podnikatelé jsou v panice. Stejně tak třeba party místních hasičů, kluby aktivních důchodců či útulky pro psy se...

Další z rubriky

Jsem šéf, co teď? Odbornice radí, co dělat, když vás povýší

Ilustrační snímek

Minimální nezaměstnanost a boj o talenty na trhu práce usnadňuje schopným a prověřeným pracovníkům kariérní postup. A...

Nepřipravujeme děti na život, ony už jej žijí, tvrdí zakladatel školky Bambíno

Tomáš Trnka, zakladatel školky a jeslí Bambíno

Do vzdělávacího sektoru přišel ze zcela jiného oboru. Ještě nedávno Tomáš Trnka pracoval v developerské firmě. Prvotní...

Největší hráči realitního trhu podpoří malé a střední developery

(Ilustrační snímek)

Velcí hráči realitního trhu přicházejí s přelomovou novinkou. Společně zakládají Centrum pro developery, kde chtějí...

Kryptoměny a jejich 5 minut slávy

Kryptoměny a jejich 5 minut slávy

Kurzy.cz „Na začátku roku 2018 jsme prožili prasknutí spekulační bubliny na trhu kryptoměn. Sny o rychlém a bezpracném zbohatnut...

Najdete na iDNES.cz