Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Překážka na straně zaměstnavatele

aktualizováno 
-
Vedoucí zaměstnanec jmenovaný do funkce z ní byl po určitém čase odvolán. Protože odvoláním z funkce nekončí pracovní poměr, bylo zaměstnanci nabídnuto jiné místo, které sice odpovídalo jeho kvalifikaci, ale bylo méně placené. Odvolaný zaměstnanec nabízené místo odmítl, a proto jsme mu dali výpověď podle paragrafu 46 odst. 1. písm. c). Zaměstnanec však odmítl po dobu výpovědi vykonávat jiné práce. Půjde v tomto případě o překážku na straně zaměstnance, která nebude placená, nebo půjde o překážku na straně zaměstnavatele? Poradíte, jak správně máme postupovat?
G. J., Kutná Hora

V paragrafu 65 zákoníku práce se stanoví, že odvoláním z funkce nebo vzdáním se funkce pracovní poměr nekončí. Zaměstnavatel se má se zaměstnancem dohodnout na jeho dalším pracovním zařazení. Jelikož však jde v takovém případě o změnu druhu práce, nemůže firma jinou práci odvolanému pracovníkovi nařizovat, ale musí se s ním na nové práci dohodnout. To platí i v případě, že zaměstnanec měl před jmenováním do vedoucí funkce v podniku uzavřenou pracovní smlouvu. Ani v takovém případě nemůže zaměstnavatel jednostranně rozhodnout o zařazení pracovníka podle dřívější pracovní smlouvy. Jestliže se tedy zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na novém druhu pracovní činnosti, nebo zaměstnavatel nemá vhodnou práci odpovídající kvalifikaci zaměstnance, nemůže ho jednostranně převést na jinou práci. V takovém případě půjde o překážku v práci na straně zaměstnavatele podle paragrafu 130 zákoníku práce, u níž vzniká nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. V praxi se dá takové situaci čelit tím, že již při jmenování do vedoucí funkce se sjedná dohoda o případném dalším zařazení zaměstnance při skončení výkonu funkce. Dojde-li k odvolání z funkce nebo vzdání se funkce a zaměstnanec dostane výpověď pro nadbytečnost, protože nedošlo k dohodě o přeřazení na jinou práci, nevznikne zaměstnanci nárok na odstupné tak jako v jiných případech, kdy dochází ke skončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti. Nárok na odstupné by vznikl pouze tehdy, kdyby současně s odvoláním nebo vzdáním se funkce došlo i k zániku funkce, z níž byl zaměstnanec odvolán.


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Ilustrační snímek
Deset kroků, díky nimž projdete úspěšně pohovorem

Právě teď je velmi vhodná doba ke změně zaměstnání, pokud o ní uvažujete. Sháňka po odbornících je totiž obrovská. Psycholožka Stanislava Klocová radí, na co...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Grafton Recruitment Praha
ERP Admin - Helios

Grafton Recruitment Praha
Praha
nabízený plat: 50 000 - 70 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.