Některé ženy si stále neuvědomují, jaká práva a šance mají, a neumějí si o ně říci. Jsou to právě často ony, kdo udržuje stereotypní rozdělení tradičních rolí v rodině, v domácnosti na "ženské" a "mužské" práce. Také nemalé procento žen zneužívá opatření, která mají sloužit ve prospěch zaměstnaných žen s dětmi. Co vyplynulo z diskusí se členkami Českého svazu žen z celé republiky?
V českých rodinách podle většiny z nich stále existuje diskriminace ženy. Především je spatřována v nerovnoprávném ekonomickém postavení, které s sebou mnohdy přináší i nerovnost v rodině. I když legislativa obsahuje princip rovnoprávného postavení obou partnerů, v praxi bývá situace odlišná: takzvaná "druhá směna" stále existuje.
Objevoval se i ostrý názor, že žena je většinou považována za pomocnici v domácnosti a vychovatelku dětí, a přestože je zaměstnaná stejně jako její muž, tíha starostí o domácnost a děti leží především pouze na ní.
To v ní vyvolává permanentní pocit nedostatečnosti a provinění, že nezvládá všechny povinnosti, že na to nestačí.
Levná pracovní síla
Dále si řada žen myslí, že být mužem je v zaměstnání výhodou, zatímco o ženách se pochybuje, musí neustále dokazovat svoje schopnosti. Žena je často využívána jako levná pracovní síla, nemá mnohdy šanci uplatnit své vzdělání, znalosti a zkušenosti, protože je nucena z nedostatku příležitostí přijmout práci i pod úrovní své kvalifikace. A obvykle tak učiní ochotněji než muž.
Zaměstnavatel se ženou počítá a spoléhá na ni především na nižších stupních hierarchie, kde je s výhodou využívána její pečlivost, smysl pro odpovědnost a systematičnost. Navíc je běžné, že ženy na profesní kariéru rezignují samy, dokonce se mezi zaměstnavateli objevil i názor, že se rády stylizují do role oběti rodiny.
Každá žena je v životě postavena před volbu, zda se zaměří na budování své profesní kariéry, či dá přednost výchově dětí. Dítě se často stává pro ženy v jistém smyslu "břemenem", protože je automaticky přiřazeno k matce a jen málo zaměstnavatelů bez problémů a ochotně zaměstná matku s malým dítětem.
Muže, který se uchází o zaměstnání, se však nikdo neptá na to, zda se ožení a bude mít či zda již má děti.
