Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Překážky v práci u pružné pracovní doby

  10:11aktualizováno  10:11
- V našem podniku mají někteří zaměstnanci zavedenou týdenní pružnou pracovní dobu. Máme spory s dojíždějícími zaměstnanci, kteří jdou na ošetření k lékaři v místě jejich bydliště. Doba vyšetření je tak dlouhá, že se již nemohou do konce pracovní doby dostavit na pracoviště, protože nemají dopravní spojení. Dožadují se toho, aby byla v jejich případě návštěva lékaře započítána do pracovní doby v plném rozsahu, to znamená, aby se jim započítalo osm hodin do odpracované doby. Je jejich požadavek oprávněný? K. H. Uherské Hradiště
Jak započítávat překážky v práci, říká paragraf 4 vyhlášky č. l96/l989 Sb. Podle něj se překážky v práci na straně zaměstnance při uplatnění pracovní doby posuzují jako výkon práce pouze v rozsahu, v němž nezbytně zasáhly do základní pracovní doby. V rozsahu, v němž zasáhly do volitelné pracovní doby, se posuzují jako omluvené, nikoliv však jako výkon práce a neposkytuje se za ně náhrada mzdy.

A však pokud právní předpis u překážek v práci na straně zaměstnance stanoví přesnou délku nezbytně nutné doby, po kterou přísluší zaměstnanci pracovní volno, posuzuje se jako výkon práce celá tato doba. Z těchto ustanovení lze tedy dovodit, že návštěva zdravotnického zařízení, kterou zaměstnanec uskuteční z důvodu nezbytného ošetření, které není možné realizovat mimo rámec pracovní doby, se bude posuzovat jako výkon práce pouze v tom rozsahu, v jakém bude zasahovat do základní pracovní doby.

Naproti tomu například odběr krve u dárce, kdy vzniká nárok na pracovní volno v rozsahu 24 hodin od doby nástupu cesty k odběru, se bude započítávat jako výkon práce průměrná délka celé pracovní směny, protože v tomto případě je stanoven přesný rozsah délky překážky v práci. Podobně tomu bude například při úmrtí blízkého rodinného příslušníka. Na pohřeb sourozence nebo některého z rodičů, vzniká zaměstnanci nárok na volno v rozsahu celé směny.

Do odpracované doby se započte průměrná délka pracovní směny, ale půjde-li o pohřeb některého z prarodičů, kdy vzniká nárok pouze na volno k účasti na pohřbu na nezbytně nutnou dobu, bude se započítávat do odpracované doby pouze ta část volna, která připadla do základní pracovní doby, a doba, která připadla do volitelné pracovní doby, se bude posuzovat jako omluvená a neposkytne se za ni náhrada mzdy, ani se nezapočítá do odpracované doby. Proto zaměstnanci, kteří se domáhají započtení celé směny do odpracované doby při návštěvě lékaře, nemají pravdu.
Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

21.10.2017 Výsledky voleb bychom mohli znát už dnes večer
21.10.2017 Výsledky voleb bychom mohli znát už dnes večer

21. října 2017 Výsledky voleb bychom mohli znát už dnes večer Ve 14 hodin se uzavřou volební místnosti a okrskové voleb... celý článek

Advantage Consulting, s.r.o.
PLÁNOVAČ MATERIÁLOVÝCH TOKŮ

Advantage Consulting, s.r.o.
Plzeňský kraj
nabízený plat: 27 000 - 45 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.