Přemístění zaměstnavatele

Pracuji ve firmě, která se má od 1. ledna přestěhovat. Zaměstnavatel nám sdělil, že máme dát výpověď tak, aby náš pracovní poměr skončil nejpozději k 31. 12. nebo abychom ukončili pracovní poměr dohodou. Jestliže sami výpověď nedáme, dá nám sám výpověď pro porušení pracovní kázně a nedostaneme podporu.
A. K., Hrabětice

Jestliže se firma stěhuje, musí vám nabídnout změnu pracoviště a dojíždění. Když odmítnete, pak je zaměstnavatel povinen účinně pomáhat při získávání nového vhodného zaměstnání. Když takové místo nemá, pak vám musí dát výpověď podle paragrafu 46 odst. 1. písm. a) zákoníku práce. S touto výpovědí je pak spojena tříměsíční výpovědní lhůta a vyplacení odstupného ve výši dvouměsíčního průměrného výdělku. Přistoupíte-li na dohodu, pak v ní musí být uvedeno, že pracovní poměr končí z důvodu uvedeného v paragrafu 46 odst. 1. písm. a) jinak by nevznikl nárok na odstupné. Výhrůžka zaměstnavatele, že nedáte-li sama výpověď, dá vám on výpověď pro porušení pracovní kázně, je neopodstatněná.