Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Přesčasy chtějte proplatit

aktualizováno 
Za práci navíc máte NÁROK NA PŘÍPLATEK ČI VOLNO. Jenže řada firem se chová, jako by je neuznávala. Nevyplacenou odměnu můžete vymáhat soudně.

Zaměstnavatel může přesčasovou práci nařídit. Ovšem jen do výše osmi hodin v týdnu a maximálně 150 hodin v roce. Lidé by za ni měli dostat buď čtvrtinu průměrného výdělku, nebo volno.

Existují firmy, které vedou dvojí evidenci pracovní doby. Jednu pro svou potřebu i se záznamem přesčasů a druhou bez něj pro případné kontroly. Tím se vyhýbají proplácení či udělení volna, které za ně pracovníkům ze zákona náleží. "Tohle zaměstnavatel dělat nesmí," upozorňuje právník Oldřich Choděra.

Jak dosáhnout spravedlnosti?

Pokud zaměstnanec zjistí, že mu ke mzdě nebyly řádně započteny příplatky za přesčas, může se jich domáhat u soudu. A to až do tří let ode dne, kdy mu na ně vznikl nárok. Na problém lze upozornit i kontrolní odbor úřadu práce. Těžko však říci, zda se k těmto krokům odhodlá člověk, který má strach, že ztratí místo. Ale jsou zaměstnavatelé, kteří na proplácení hodin strávených v práci navíc přísně dbají. U sebe i svých obchodních partnerů. "Naši dodavatelé se smluvně zavazují, že dodržují zákonné pracovní podmínky včetně počtu přesčasů a jejich proplácení," říká šéf marketingového oddělení Ikey Ondřej Kraus.

K tomuto opatření přistoupila společnost proto, aby se nezneužívalo pracovní síly, v Asii třeba někdy i dětské. "Sami partnery kontrolujeme tak, že u nich děláme audity," dodává Kraus. Pevně věří, že například k falšování údajů o přesčasech nedochází. "Kdybychom přišli na nesrovnalosti, dodavatele bychom odmítli. Přišel by o zakázky, které nejsou zanedbatelné. Nechceme být spojováni s diskriminací či zneužíváním," vysvětluje Kraus. Dodává, že dodržování pravidel je věcí cti, na kterou každá solidní firma dbá.

Na co máte nárok

Za práci přesčas zaměstnanci náleží plat a k němu příplatek ve výši 25 procent průměrného výdělku. Ve dnech pracovního klidu je to pak 50 procent průměrného výdělku. To vše za předpokladu, že si za ni nevybral náhradní volno. "Na termínu jeho čerpání se musí dohodnout zaměstnanec se svým zaměstnavatelem," upozorňuje advokát Aleš Růžička. Pokud zaměstnanec nedostane náhradní volno do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, musí mu zaměstnavatel příplatek uhradit.

Meze, které nelze překročit

Zaměstnanci v podnikatelské sféře někdy v pracovní smlouvě naleznou zmínku, že k přesčasům je již přihlédnuto ve výši mzdy. Podepíší-li, zříkají se tak příplatků i náhradního volna až do výše přesčasů, které jim může zaměstnavatel nařídit. To je maximálně osm hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Na další práci přesčas se obě strany mohou dohodnout. Její maximální přípustná míra je však 416 hodin v kalendářním roce. Do všech těchto hodin se nezahrnují práce přesčas, za které bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. Přesčasem není, když někdo napracovává nad stanovenou týdenní pracovní dobu volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost.

Zaměstnavatel nemůže nařizovat přesčasy těhotným ženám, osobám pečujícím o dítě mladší než jeden rok a mladistvým. Dokonce ani zaměstnancům vykonávajícím práci na zkrácený úvazek.

Platí vám firma přesčasy?

  • Odměna za ně je zahrnuta v příjmu 12 %
  • Neplatí 64 %
  • Ano, vždy 3 %
  • Přesčasy neděláme 21 %

Hlasovalo 2423 lidí
Zdroj: prace.cz

Pomluvy jsou jako jed, otravují dobré vztahy. Jak se bránit pomluvám? Čtěte ZDE.

Autor:


Nejčtenější

Rodiny začínají počítat jinak. Podívejte se, na co Čechům schází peníze

Ilustrační snímek

Finanční situace českých domácností se vylepšuje. Jako dobrou ji vnímají čtyři pětiny rodin. Přesto osmdesát procent...

Jak poznat, komu se nedá věřit. Šest signálů snížené důvěryhodnosti

Ilustrační snímek

Nejspíš se vám už někdy stalo, že jste někomu věřili, ale pak se ukázalo, že jde o člověka, který myslí jen na sebe....



První obchodní počin byl fiaskem, dnes jeho firma funguje už 26 let

Mít vlastní obchod byl vždycky jeho sen.

Jeho otec byl vášnivý zahradník. Zdeněk Adam mu musel od malička pomáhat a nenáviděl to. Přesto se dnes zahradničením...

Propustit zaměstnance je v Česku dost obtížné a drahé, říká studie

Ilustrační snímek

V České republice jsou pravidla pro propuštění zaměstnance jedna z nejpřísnějších v Evropě. Je nemožné se rozloučit se...

Neúčelová hypotéka na cokoli je levnější než běžný spotřebitelský úvěr

Ilustrační snímek

Začátkem října vstoupí v platnost další opatření ČNB, které mnoha domácnostem zabrání sjednat si hypotéku kvůli...

Další z rubriky

Pět tipů, jak během veder nenaštvat kolegy v práci

Ilustrační snímek

Parné léto nekončí, s vysokými teplotami stoupá i nervozita na pracovištích. Předmětem sporů může být klimatizace i...

Jak při hledání zaměstnání nejlépe využít sociální síť LinkedIn

Ilustrační snímek

Inzeráty už moc nefungují, dnes se noví zaměstnanci hledají přes sociální sítě. Pokud tedy uvažujete o změně práce,...

Pět kroků ke změně: kouč radí, jak začít uskutečňovat cíle

Ilustrační snímek

Změna je život, říká se. Ve skutečnosti je změna velkým náporem na mozek, který dává přednost stabilitě a co nejmenšímu...

ČNB: Ať je koruna klidně slabší

ČNB: Ať je koruna klidně slabší

Kurzy.cz ČNB v srpnu podruhé v řadě zvýšila sazby, čímž je dostala nejvýše za skoro deset let a za stejnou dobu to bylo poprvé, ...

Provident Financial s.r.o.
Specialista péče o zákazníky v terénu

Provident Financial s.r.o.
Praha, Jihočeský kraj, Jihomoravský kraj, Karlovarský kraj, Královéhradecký kraj, Liberecký kraj, Moravskoslezský kraj, Olomoucký kraj, Pardubický kraj, Plzeňský kraj, Středočeský kraj, Ústecký kraj, Kraj Vysočina, Zlínský kraj

Najdete na iDNES.cz