Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Přestávka na jídlo

  11:45aktualizováno  11:45
- Pracujeme od 6 do 14.30 hod. Náš zaměstnavatel vnitřním předpisem rozdělil přestávku na jídlo a oddech na dvě části po patnácti minutách. Jednu přestávku určil na desátou a druhou na dvanáctou hodinu. V patnáctiminutovém intervalu se však při nejlepší vůli nestihneme naobědvat. Zaměstnavatel argumentuje tím, že si přestávku ve dvanáct hodin můžeme přesunout na konec směny a můžeme pak jít na oběd. Je postup zaměstnavatele správný? M.L. Kozolupy
Postup vašeho zaměstnavatele není správný, protože v paragrafu 89 zákoníku práce se stanoví, že je povinen poskytnout nejdéle po pěti hodinách nepřetržité práce pracovní přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně třiceti minut. Vám druhou část přestávky poskytuje zaměstnavatel až po šesti hodinách práce a kromě toho ji umožňuje čerpat také až na konci pracovní směny, což odporuje ustanovení zákoníku práce. Z něj dále plyne, že zaměstnavatel může poskytnout přestávku kdykoli během směny, ale vždy nejdéle po pěti hodinách práce. Rovněž ji nelze určovat na začátek nebo na konec pracovní směny, protože tím by se obcházel její smysl, totiž umožnit pracovníkům stravování a odpočinek během pracovní doby. Naopak tam, kde je sjednán pracovní úvazek kratší než pět hodin, nemá zaměstnavatel povinnost tuto přestávku poskytovat. V podstatě může být přestávka na jídlo rozdělena na více kratších úseků, ale vždy musí součet těchto časových úseků po pěti hodinách práce činit nejméně třicet minut. Při stanovení doby a rozsahu přestávky na jídlo a oddech se musí vycházet vždy z konkrétních stravovacích možností pracovníků, a proto lze stanovit přestávky i ve větším rozsahu, ale do pracovní doby může započítávat pouze přestávky v rozsahu třicet minut za směnu, která nepřesahuje deset hodin. U prací, které jsou fyzicky namáhavé nebo které zaměstnanci konají za ztížených pracovních podmínek, jim musí zaměstnavatel poskytovat další fyziologické přestávky na oddech v rozsahu, který určují pracovní a hygienické normy. Tyto přestávky se dají spojovat s jinými pauzami poskytovanými na jídlo a oddech a započítávají se do pracovní doby. Zákoník práce v paragrafu 140 ukládá zaměstnavateli také povinnost umožnit ve všech směnách zaměstnancům stravování. Pod tímto pojmem se rozumí konzumace jídla v rámci závodního nebo restauračního stravování.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Advantage Consulting, s.r.o.
TLUMOČNÍK - JAPONŠTINA

Advantage Consulting, s.r.o.
Zlínský kraj
nabízený plat: 20 000 - 30 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.