Počínaje platností novely zákoníku práce od l. ledna 2001 se přestávka v práci nezapočítává do pracovní doby. Zaměstnavatel pak byl povinen až do 28. února 2004 při dvanáctihodinové směně poskytovat zaměstnancům dvě přestávky nejméně v rozsahu 30 minut, které se do pracovní doby nezapočítávaly. To vyplývá z ustanovení §89 zákoníku práce.
Jde-li však o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci zajištěna přiměřená doba na jídlo a oddech i bez opuštění pracoviště, ale v takovém případě se pak tato doba započítává do pracovní doby. To znamená, že za ni naleží mzda - ve vašem případě za celých dvanáct hodin.
Lhát v životopise se nevyplácí. |