automobilový průmysl

znám hodně lidí , kteří pracují v automobilovém průmyslu - zkušenosti , dovednost um a vlastní iniciativa je prudce na obtíž.

Líbilo se mi vyjádření jedněch zaměstnanců  - ,, mozek musíš nechat na vrátnici "

Pochvala od šéfa - nenechte se vysmát.

Dobré hodnocení je někdy lepší než zvýšení platu

Re: Dobré hodnocení je někdy lepší než zvýšení platu

Třeba to jednou poznáš na vlastni kůži, že to tak je.

Manažer

Měla jsem manažera (zahr.), který mi vytýkal všechno. Dokonce přede mnou jednou nahlas předčítal mail, který jsem mu poslala a vysmíval se jeho obsahu (AJ mám perfektní). Nikdy jsem se nedozvěděla nic kladného, naopak jsem po jeho hodinovém monologu měla dojem, že jsem naprosto neschopná. Mohla jsem se snažit jak jsem chtěla, přesto neustále vyhrožoval vyhazovem. Musím říct, že po této "masáži" se má produktivita dost snížila.

Nejlepší šéfové, které jsem měla, byli oba Češi

Systém hodnocení na "kvadranty" považuji za debilní, obzvláště, pokud chce cíle stanovovat sám manažer. Pak se objevují často cíle jako "nechat proudit myšlenky volně celým týmem" nebo "ujistit se, že roli zaměstnance rozumí všichni ostatní ve firmě"

Kde ta paní na to přišla?

Už někdo z vás slyšel  pochvalu od manažera? Když na vás nic nenajde, tak vás aspoň seřve za bordel ve skříni, protože jste musely druhou skříň na jeho příkaz vyhodit.

Re: Kde ta paní na to přišla?

a jak by ne? to víš, asi musíš zamakat :D

článek je...

o tom,jak manažer hodnotí pracovníka v kanclu a ne jak manažer hodnotí dělníka.

to je samozřejmost,

při setkání s podřízeným se nikdy neopomenu pochválit.....

vice versa

Omyl, paní autorko - to je přesně obráceně: Při hodnocení nadřízených se nesmí zapomínat na chválu. Pochvalte třikrát denně svého šéfa - jemu to udělá radost a Vy od něj budete mít klid.

Ono to někdy nejde

Potěšilo mě, že bývalý zaměstnavatel, kde jsem tři roky dělal, byl podle článku v hodnocení na špičce - deset otázek, dialog, it systém, vždy něco pozitivního....

Až na jednu vyjímku, kdy jsme museli šéfovi pomáhat hodnotit novou kolegyni, protože ho napadaly jen zápory. Po hodině sezení jsme mu pomohly vymyslet jen další zápory. Někdy se holt žádný klad najít nedá

Re: Ono to někdy nejde

pozitivní je tzv. ozdravovací proces... pro firmu ;)

Hezky clanek

Pochvala je hezka vec a povzbudi.Znam to na sobe.Kdyz mi hned nekdo zacne rikat,ze jsem pomaly,spis me to zneklidni.Pritom to neni o tom,jestli ma nekdo chut pracovat nebo ne,kazdej je na tom napr. fyzicky jinak.Zalezi,na koho clovek narazi.Nekdo s vami ma trpelivost,nekdo se s vami zase vubec s prominutim nes..e.Bohuzel,dnes chce mit plno zamestnavatelu zamestnance v podobe supermana,kterej toho oddre co nejvice za co nejmene penez.