Zhovadilost

Je to dosti hloupé, lidé se nepřijímají dle vědomostí, ale dle toho, jak se předvedou na pohovoru. To taky určí jejich budoucí plat. Nejdřív nás učí, jak odpovídat na fráze, které někdo učí klást personalisty. Na naučené otázky naučené odpovědi. Kvalitní výběr??

Originalita - tj. ne naučené odpovědi? Být připraven na naučené otázky personalistů je asi dobře. Ale reagovat spontánně, to má asi svůj význam.

Přijímají chirurga do nemocnice. Neděsilo by každého pacienta, že lékaře nevybírá přednost kliniky, ale nějaká hloupá personalistka. Že víc rozhoduje - jak má uvázanou kravatu, jak mu padne oblek, jak se dívá do očí, jestli není nervozní, co dělá rukama atd. Toto jsou personalisté naučení sledovat. Mně by spíš zajímalo - jaké má atestace, do dosud operoval, v jakém množství, jaké zákroky, jaké výsledky, případně vědecké publikace, jestli vedl oddělení. Výběr svědčí jen o tom, že na tzv. vš místo může jít každý a že absolvovaná vš nic nezaručuje, tj. pak přijde na kravaty ...

Re: Zhovadilost

Hm

Hlavně, že personalistky mluví pouze ve frázích a pokládají stejné otázky. To ten uchazeč neví potom, jak s nimi má mluvit. A když odpovídají na mail, tak je rozdíl pouze v tom, jestli uchazeč byl nebo nebyl pozván na pohovor. Jinak je odpověď obsahově stejná.

Nic užitečného v článku není

Pohovor je proste partička pokeru, kdo na to má může blafovat, kdo ne musí improvizovat. U pohovorů se kádrováci často ptají na věci do, kterých jim ze zákona nic není. Personálista je často maturant s půlročním "psychologickým" kurzem. Ve většině agentur jsou schopni posoudit jen vaše jazykové schopnosti, sám tam ještě dokážou udělat relativně uvěřitelný psychologický profil, ale tím většinou končí. Převážně je uchazeč posuzován na základě předsudků a rádoby psychologických dogmat.  Práci jsme několikráte hledal a vždy jsem ji našel jinak než přes agenturu. Nejlepší personální agentura jsou konexe. V každém případě bonus je obejít agenturu a jít rovnou na pohovor do firmy.

Re: Nic užitečného v článku není

Souhlas, personalisti jsou pro svou neschopnost zabijaci kvalitnejsich lidi co se neumi moc prezentovat. Jejich pridana hodnota je velmi casto rovna nule. Od jiste doby si pracovniky do tymu vybiram sam, personalni mi jenom vyvesi inzerat. Pokud praci hledam neoslovuji personalni agentury. 

headhunter? zajímavá funkce,jistě to dobře vypadá na vizitce

přesto se domnívám, že náborář je asi srozumitelnější

omlouvám se za to koktání v diskusi, 2x jsem nedokončený příspěvek odkliknul omylem

Re: headhunter? zajímavá funkce,jistě to dobře vypadá na vizitce

Jenže headhunter není obvykle zaměstnanec firmy, která někoho hledá, je to buď zaměstnanec personální agentury, nebo profík na volné noze, který se zabývá aktivním hledáním schopných lidí, i když jsou třeba právě zaměstnaní. A zpravidla jsou to narozdíl od těch pipin z personálního docela odborníci.

headhunter? zajímavá funkce, jistě to dobře vypadá na vizitc

headhunter? zajímavá funkce, jistě to dobře vypadá na vizit

dobrá

příjdu tedy s čírem a pivčem v ruce

S těmi vtipy bych to při pohovoru nepřeháněl.

Ono se to totiž ryvhle může přenést v trapnost, nebo v drzost.

1.