Při sporu na pracovišti stojí zákoník spíš na straně zaměstnanců

aktualizováno 
Zákoník práce nastavuje vlídnější tvář směrem k zaměstnancům. Ti také často porovnávají své pracovní podmínky s podmínkami, které mají jejich známí. Výsledkem jsou často pracovněprávní spory mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Ilustrační snímek

(ilustrační snímek) - právník, zaměstnanec, zaměstnavatel, právo | foto: Profimedia.cz

V případě podezření na špatný postup zaměstnavatele může zaměstnanec povolat na pomoc inspekci práce.

inspekce práce je povinna

- stížnost prošetřit, 

- v případě porušení zákoníku práce sjednat nápravu,

- ukládat až milionové sankce za dílčí porušení zákoníku práce,

Výsledkem inspekce práce může ale být i to, že kontrola nezjistí porušení, na které si zaměstnanec stěžoval, a pokud chce zaměstnanec dále postupovat ve svém sporu, zbývá mu obvykle už jen soud.

Na straně zaměstnance je i možnost zažalovat spor bez důkazních materiálů. Soud bude požadovat při řešení sporu důkazní materiály zejména od zaměstnavatele, který musí zabezpečit, aby pracovněprávní vztahy odpovídaly platným předpisům. Na zaměstnavateli také je, aby prokázal nepravdivé tvrzení svého zaměstnance, pokud to prokázat umí a může.

Proč vznikají pracovněprávní spory

Řada zaměstnavatelů obvykle neuspěje proto, že se skutečně dopustili porušení zákona. Někteří zaměstnavatelé zatahují své zaměstnance do porušování zákona třeba tím, že jim doplácejí k platu část mzdy načerno, nevedou evidenci docházky, porušují limit přesčasové práce a podobně.

Nezajištění podmínek pro bezpečnou práci, ohrožení zdraví zaměstnance – to vše je nejlepší cesta k pracovněprávním sporům. V rámci takto vzniklého sporu obvykle zaměstnanec použije vše, o čem ví, aby uspěl, ale často i proto, aby se pomstil zaměstnavateli.

Kamarádský vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je hazardním postupem pro zaměstnavatele. Pracovněprávní vztah je už z principu zákona uzavřen písemnou smlouvou s vymezením oboustranných práv i povinností. Nejde tedy o kamarádství, ale o smluvní vztah s vymezenými právy i povinnostmi pro obě strany. Proto sem nepatří žádné osobní vztahy, ať už jsou nabízené kteroukoliv stranou.

Je obvyklé, že zaměstnanec se snaží o přízeň zaměstnavatele, ale ten by ji měl projevit především v odměňování, a nikoliv v zatahování zaměstnance do tajů firmy.

Zákoník práce i po všech jeho novelách je stále ještě více na straně zaměstnance. Pokud chce zaměstnavatel uplatnit některá zpřesněná pravidla, musí k tomu obvykle použít kolektivní smlouvu a tam, kde nepůsobí odborový orgán (což je ve většině malých a středních firem), vnitřní předpis.

Jak se vyhnout potížím

1. Správný vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem 

Zaměstnavatel by měl vytvářet dobrou atmosféru a bránit všem možným výkyvům ve vztazích uvnitř firmy, a to s dostatečnou uvážeností a hlavně včas. Zaměstnavatel musí umět dobře vybírat své zaměstnance. Už ve fázi fázi výběru pracovníka musí počítat s mírou možných konfliktů a svojí schopností je usměrňovat.

2. Trvalá péče o zaměstnance

Nestačí jen vyplácení mzdy, je třeba dbát o rozvoj pracovníka i perspektivu a tyto cesty řídit a usměrňovat. Zaměstnanec musí cítit svoji důležitost ve firmě a musí mít možnost vyjádřit se alespoň v rámci pracovní porady.

3. Dobře vedená pracovní porada

Kvalitní zaznamenání průběhu porady včetně zajištění podpisů všech účastníků i možnosti uvést jejich připomínky přispívá k menšímu výskytu nedorozumění. Případné negativní vlivy je třeba na poradě řešit, zaznamenat je a zápis uložit.

Pokud přesto dojde k pracovněprávnímu sporu, v němž zaměstnanec uplatňuje své neoprávněné nároky či podává stížnost, má tímto způsobem obvykle zaměstnavatel dostatek materiálů k tomu, aby tvrzení zaměstnance nejen vyvrátil, ale i dostatečně prokázal.

Autor:

Nejčtenější

Naspořil 400 tisíc a zkusil podnikat. Už má 260 zaměstnanců a míří výš

Praha,24.10.2018, Petr Palas, SPECIÁL PRO IDNES, FOTO MAFRA DAN MATERNA

Petr Palas začal při studiích na vysoké škole pracovat. Sbíral zkušenosti a střádal vydělané peníze. Pak založil v Brně...

Do úzkých ho dostal kamarád, kdysi prosperující firma asi zkrachuje

Drobným podnikatelům a živnostníkům dělají vrásky na čele mnozí odběratelé,...

Po studiích si Jaroslav založil rodinnou firmu se stavebninami. Dařilo se mu, zákazníci se jen hrnuli, až jednoho dne...

Co nahrává bleskovým zlodějům a systematikům, aby vás navštívili

Ilustrační snímek

Když dům či byt navštíví zloději, není to nic příjemného. Pojišťovny hlásí, že řada lidí jim přitom stále nahrává....

Zdražování pojistného se řidičům nelíbí, pojišťovny se proto snaží

Pojišťovny vědí, že klienti nesou zdražování nelibě, proto se snaží v povinném...

Asistenci zavoláte jedním zmáčknutím tlačítka. Na mobilu sledujete, jak k vám jede odtahové auto. Technik vám hned při...

Vydáte stovku, pětikoruna se vám vrátí, někdy i mnohem víc

Existuje nabídka řady firem, které vám za nákupy přes svůj portál dávají...

Utrácíte, a přesto šetříte. To není protimluv, ale nabídka řady firem, které vám za nákupy přes svůj portál dávají...

Další z rubriky

Bývalá špičková manažerka šije „cáklé“ kačeny a vydělává statisíce

Podnikavá Pavlína už zkusila kdeco. A je šťastná.

Když Pavlína Kropáčková před lety zjistila, že čeká dvojčata, praštila s prací špičkové manažerky a s rodinou se...

Kolik si mohou přivydělat důchodci a které příjmy se nezdaňují?

Ilustrační snímek

Spousta penzistů ráda využije příležitosti vydělat si k penzi nějakou tu korunu. I práce důchodců však má svá pravidla....

Rodiny přicházejí zhruba o 80 tisíc ročně. Kdo za to může? Ženy přece

Ženy v Česku mají zhruba o 22 procent nižší platy než muži.

Ženy dostávají za svou práci až o sedm tisíc měsíčně méně než muži. Lépe jsou na tom jen státní zaměstnankyně a...

Zpověď zklamaného bitcoinového nadšence a pokrytectví jeho kolegů

Zpověď zklamaného bitcoinového nadšence a pokrytectví jeho kolegů

Kurzy.cz Michael J. Casey je členem vedení serveru CoinDesk a je členem výzkumného týmu zabývajícího se blockchainem na Digital ...

Najdete na iDNES.cz