Diskuze

Při výpovědi firma často chybuje. Radíme, jak se bránit vyhazovu

Dát zaměstnanci správně výpověď není úplně jednoduché. Pokud s ní tedy pracovník nesouhlasí, měl by prozkoumat, zda dokument splňuje všechny předepsané náležitosti. Pokud ne, vyplatí se obrátit na soud. Zkušenosti právníků ukazují, že při sporech zpravidla uspějí zaměstnanci.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
Č

čotolok

22. 9. 2010 11:11
chyba v textu

jen pro upřesnění : v článku se píše mylná informace : .....Neplatnost je ale nezbytné uplatnit žalobou u soudu ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr na základě neplatného pracovního úkonu skončit. / a ne 2 měsíce ode dne, kdy mu byla neplatná výpověď doručen/

0 0
možnosti
H

honzour1

21. 9. 2010 6:39
Můj případ

Já jsem dostal výpověď ústně loni v prosinci neúmyslně jako dárek k vánocům (odstupné!). Dohodnul jsem si 2/3 praconí dobu ve výpovědní lhůtě s tím, že můžu odejít i dřív. Na konci ledna jsem už měl dohodlou práci od 1.2. a pár dní předem podepsal ukončení pracovního poměru dohodou. Jsem slušně vychovaný a od přírody chamtivý, takže za odstupné jsem samořejmě šéfovi slušně poděkoval. Není to hezké, když na sebe lidi nešijou žádné kulišárny a můžou si v podobných situacích věřit?

0 0
možnosti

martin_simek

20. 9. 2010 23:33
Vyhra ? prohra !

je snad pro kohokoliv vyhrou zustavat ve firme, kde o nej nemaji zajem ? nen i to vyhra ani pro zamestnavatele, ale ani pro ZAMSETNANCE ! tesim se na casy, az to pochopime a zacne to tady podle toho vypadat. Dnesni zamestnanecky pomer mnohdy vypada jako "zabarikadovani se" ve svych "vyhodnych" pozicich a nedani sance nikomu. Tento stav neni prospesny pro NIKOHO !

0 0
možnosti
B

bulbik

22. 9. 2010 11:07
Re: Vyhra ? prohra !

V zasade souhlasim. Je masochismem zustavat nekde a vlastne trpet, kdyz te tam nechteji. Ovsem nekdo nema okamzite na vyber, takze tam se muze souzeni a nejaky odpor vyplatit. Ovsem i tak by se mel zamestnanec snazit najit novou praci. Pak je jeste otazkou, zda te vyhodi SEF nebo MAJITEL. U mensich firem je dulezite zjistit, jak to vidi majitel. Kdyz on te nechce, je lepe kdyz se poohlednes po necem jinem. A naopak neco k zamysleni pro zamestnance: zkuste si na chvilku predstavit, ze jste majiteli firmy, nekteri zamestnanci vas pomlouvaji, nekdo se dokonce hodne flaka a hospodarske vysledky firmy se zhorsuji....co budete delat? Nebo proste s nekym z podrizenych vubec nevychazite a mate z toho dennodenne nervy. Budete delat charitu, vytahnete sve uspory a zaplatite vsem? Nebo radeji nekoho propustite? A jaky duvod uvedete? Kdo nese riziko podnikani?

0 0
možnosti
JF

Honza13

20. 9. 2010 22:23
Jak mě může stát nutit,

abych zaměstnával někoho, koho už nechci?

Přijmout do práce kohokoliv je náramně jednoduché, bez obštrukcí. Ale propustit je nesrovnatelně těžší. Proto si spousta zaměstnavatelů sakra rozmyslí někoho přijmout, proto je vysoká nezaměstnanost. Na vině je nevyvážený zákoník práce.

0 0
možnosti
PS

majkom

20. 9. 2010 22:44
Re: Jak mě může stát nutit,

je nevyvazeni schvalne.. ma chrnait slabsieho, v tomto pripade zamestnanca.. svoju logiku to ma

0 0
možnosti
KH

Kachně

20. 9. 2010 21:03
To u nás v práci

se výpovědi nedávají - buď jim podepíšete dohodu o ukončení pracovního poměru, nebu vás vyhodí pro hrubé porušení pracovní kázně... Odbory se tam před lety pokusili založit - všichni dostali vyhazov

0 0
možnosti
V

valoe

20. 9. 2010 22:33
Re: To u nás v práci

Blbost. Jsi odborářský tlachal. Samozřejmě pokud kradeš, tak to asi hrubé porušení kázně bude. Ale jinak je to dost obtížně odůvodnitelné.;-O

0 0
možnosti
ML

m. l.

20. 9. 2010 19:03
Ano, je to složité zbavit se zaměstnance

Proto je nejlepší pokud možno žádného nepřijímat :-) Takový průmyslový robot je sice dražší než dělník, ale když se ho rozhodnu vypnout, nesoudí se, neprotestuje, nezkoumá důvody ale poslušně se složí do parkovací polohy a trpělivě čeká :-)

0 0
možnosti
PK

Jimi Brown Herrer

20. 9. 2010 16:04
Především

je tu otázka - chci vůbec pracovat někde (soukromej sektor), kde mě šéf nechce? Byla by hloupost zůstávat někde, kam už ani nemůžu chodit rád. Stejně tak pokud zaměstnavatel někoho nechce, měl by možnost mít vyhodit zaměstnance bez udání důvodu s nějakou výpovědní lhůtou.

0 0
možnosti
JNN

Jezdím na neutrál

20. 9. 2010 16:08
Re: Především

Jo, jo, nedoneseš švestičky ze zahrádečky a nevlezeš kvalitně do zadnice - šup a letíš, bez udání důvodu..... Tak nějak?

0 0
možnosti
MJ

Mac the Devil

20. 9. 2010 11:25
Z druhé strany

A nebyly by také nějaké rady pro zaměstnavatele, jak se zbavit zaměstnance, se kterým už dál nechce spolupracovat?

0 0
možnosti
M

mal1

20. 9. 2010 11:57
Re: Z druhé strany

znám jích mnohem víc od Jesenických zaměstnavatélu , to radčí psát nebudu , dal bych návot ,jak člověka vyštochat s práce nebo ho dokonce eksistenčně zníčit.

0 0
možnosti
M

mal1

20. 9. 2010 11:16
zaměstnavatel se může rázně mstít

když se začnete   bránit, tak to bude mnohem horší než to bylo, protože zaměsnavatel se bude rázně mstít, takovím způsobem , že protivám poštve sví zaměstnance lživíma pomluvama na vaší osobu, nakonec vás  nevyštouchá zaměsnavatel , ale zaměstnanci díky lživím pomluvám ,který budou pocházet od vašeho zaměstnavatele. To ještě níc není ten váš zaměstnavatel se může mstít u vašeho budoucího zaměstnavatele, stačí, když vás lživě pomluví u budoucího zaměstnavatele ,a díky těm lživím pomluvám se může stát, že budete nezaměstnavatelnej.

0 0
možnosti
LH

Linde CZ

20. 9. 2010 11:23
Re: zaměstnavatel se může rázně mstít

jezisi... :-)

0 0
možnosti
ČOS

ČR-Kalouskův ostrůvek stability

20. 9. 2010 10:43
A který zaměstnanec bude jako svědek svědčit proti firmě ?

... vždyť dneska lidi mají strach něco říct ještě víc než za bolševika. Každý se bojí o místo.

0 0
možnosti
PR

Lam0r

20. 9. 2010 11:15
Re: A který zaměstnanec bude jako svědek svědčit proti firmě ?

Já ne. Vím, že fleka v mém oboru od 25tis čistého/měs nahoru seženu tady v Praze vždycky. Netřeba se nechat šikanovat. Zkusili by to jednou a za chvíli dělám jinde a dost možná za víc. Je mi líto lidí, co v práci trpí 10 a víc hodin denně za podprůměrný plat.

0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Velvyslanectví Alžírské demokratické a lidové republiky
Administrativní pracovník

Velvyslanectví Alžírské demokratické a lidové republiky
Praha