Diskuze
Při výpovědi firma často chybuje. Radíme, jak se bránit vyhazovu
Děkujeme za pochopení.
čotolok
chyba v textu
jen pro upřesnění : v článku se píše mylná informace : .....Neplatnost je ale nezbytné uplatnit žalobou u soudu ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr na základě neplatného pracovního úkonu skončit. / a ne 2 měsíce ode dne, kdy mu byla neplatná výpověď doručen/
honzour1
Můj případ
Já jsem dostal výpověď ústně loni v prosinci neúmyslně jako dárek k vánocům (odstupné!). Dohodnul jsem si 2/3 praconí dobu ve výpovědní lhůtě s tím, že můžu odejít i dřív. Na konci ledna jsem už měl dohodlou práci od 1.2. a pár dní předem podepsal ukončení pracovního poměru dohodou. Jsem slušně vychovaný a od přírody chamtivý, takže za odstupné jsem samořejmě šéfovi slušně poděkoval. Není to hezké, když na sebe lidi nešijou žádné kulišárny a můžou si v podobných situacích věřit?
martin_simek
Vyhra ? prohra !
je snad pro kohokoliv vyhrou zustavat ve firme, kde o nej nemaji zajem ? nen i to vyhra ani pro zamestnavatele, ale ani pro ZAMSETNANCE ! tesim se na casy, az to pochopime a zacne to tady podle toho vypadat. Dnesni zamestnanecky pomer mnohdy vypada jako "zabarikadovani se" ve svych "vyhodnych" pozicich a nedani sance nikomu. Tento stav neni prospesny pro NIKOHO !
bulbik
Re: Vyhra ? prohra !
V zasade souhlasim. Je masochismem zustavat nekde a vlastne trpet, kdyz te tam nechteji. Ovsem nekdo nema okamzite na vyber, takze tam se muze souzeni a nejaky odpor vyplatit. Ovsem i tak by se mel zamestnanec snazit najit novou praci. Pak je jeste otazkou, zda te vyhodi SEF nebo MAJITEL. U mensich firem je dulezite zjistit, jak to vidi majitel. Kdyz on te nechce, je lepe kdyz se poohlednes po necem jinem. A naopak neco k zamysleni pro zamestnance: zkuste si na chvilku predstavit, ze jste majiteli firmy, nekteri zamestnanci vas pomlouvaji, nekdo se dokonce hodne flaka a hospodarske vysledky firmy se zhorsuji....co budete delat? Nebo proste s nekym z podrizenych vubec nevychazite a mate z toho dennodenne nervy. Budete delat charitu, vytahnete sve uspory a zaplatite vsem? Nebo radeji nekoho propustite? A jaky duvod uvedete? Kdo nese riziko podnikani?
Honza13
Jak mě může stát nutit,
abych zaměstnával někoho, koho už nechci?
Přijmout do práce kohokoliv je náramně jednoduché, bez obštrukcí. Ale propustit je nesrovnatelně těžší. Proto si spousta zaměstnavatelů sakra rozmyslí někoho přijmout, proto je vysoká nezaměstnanost. Na vině je nevyvážený zákoník práce.
majkom
Re: Jak mě může stát nutit,
je nevyvazeni schvalne.. ma chrnait slabsieho, v tomto pripade zamestnanca.. svoju logiku to ma
Kachně
To u nás v práci
se výpovědi nedávají - buď jim podepíšete dohodu o ukončení pracovního poměru, nebu vás vyhodí pro hrubé porušení pracovní kázně... Odbory se tam před lety pokusili založit - všichni dostali vyhazov
valoe
Re: To u nás v práci
Blbost. Jsi odborářský tlachal. Samozřejmě pokud kradeš, tak to asi hrubé porušení kázně bude. Ale jinak je to dost obtížně odůvodnitelné.
m. l.
Ano, je to složité zbavit se zaměstnance
Proto je nejlepší pokud možno žádného nepřijímat :-) Takový průmyslový robot je sice dražší než dělník, ale když se ho rozhodnu vypnout, nesoudí se, neprotestuje, nezkoumá důvody ale poslušně se složí do parkovací polohy a trpělivě čeká :-)
Jimi Brown Herrer
Především
je tu otázka - chci vůbec pracovat někde (soukromej sektor), kde mě šéf nechce? Byla by hloupost zůstávat někde, kam už ani nemůžu chodit rád. Stejně tak pokud zaměstnavatel někoho nechce, měl by možnost mít vyhodit zaměstnance bez udání důvodu s nějakou výpovědní lhůtou.
Jezdím na neutrál
Re: Především
Jo, jo, nedoneseš švestičky ze zahrádečky a nevlezeš kvalitně do zadnice - šup a letíš, bez udání důvodu..... Tak nějak?
Mac the Devil
Z druhé strany
A nebyly by také nějaké rady pro zaměstnavatele, jak se zbavit zaměstnance, se kterým už dál nechce spolupracovat?
mal1
Re: Z druhé strany
znám jích mnohem víc od Jesenických zaměstnavatélu , to radčí psát nebudu , dal bych návot ,jak člověka vyštochat s práce nebo ho dokonce eksistenčně zníčit.
mal1
zaměstnavatel se může rázně mstít
když se začnete bránit, tak to bude mnohem horší než to bylo, protože zaměsnavatel se bude rázně mstít, takovím způsobem , že protivám poštve sví zaměstnance lživíma pomluvama na vaší osobu, nakonec vás nevyštouchá zaměsnavatel , ale zaměstnanci díky lživím pomluvám ,který budou pocházet od vašeho zaměstnavatele. To ještě níc není ten váš zaměstnavatel se může mstít u vašeho budoucího zaměstnavatele, stačí, když vás lživě pomluví u budoucího zaměstnavatele ,a díky těm lživím pomluvám se může stát, že budete nezaměstnavatelnej.
ČR-Kalouskův ostrůvek stability
A který zaměstnanec bude jako svědek svědčit proti firmě ?
... vždyť dneska lidi mají strach něco říct ještě víc než za bolševika. Každý se bojí o místo.
Lam0r
Re: A který zaměstnanec bude jako svědek svědčit proti firmě ?
Já ne. Vím, že fleka v mém oboru od 25tis čistého/měs nahoru seženu tady v Praze vždycky. Netřeba se nechat šikanovat. Zkusili by to jednou a za chvíli dělám jinde a dost možná za víc. Je mi líto lidí, co v práci trpí 10 a víc hodin denně za podprůměrný plat.
Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy
Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?
Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?
Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...
Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna
Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...