Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Přikázané převedení na jinou práci

  11:00aktualizováno  11:00
Je možné převést pracovníka na jinou práci? Lze to v některých případech udělat i bez zaměstnancova souhlasu?

K. Kovařík, Plzeň

Zákoník práce upravuje podmínky, za kterých je možno zaměstnance převést na jinou práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel má například povinnost převést zaměstnance na jinou práci, pokud dotyčný pozbyl dlouhodobě způsobilost konat dosavadní práci nebo ji nesmí konat pro onemocnění nemocí z povolání či pro ohrožení touto nemocí vzhledem k svému zdravotnímu stavu. To vše závisí na lékařském posudku, rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení. Povinnost převést na jinou práci je i v případě těhotných žen a žen, které kojí a podobně. Zaměstnavatel může, ale nemusí převést zaměstnance na jinou práci, pokud mu dal výpověď z důvodů nesplňování předpokladů pro výkon sjednané práce nebo pro porušení pracovní kázně.

Stejně tak může převést zaměstnance na jinou práci, bylo-li proti němu zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ní ke škodě na majetku zaměstnavatele, a to na dobu do pravomocného skončení trestního řízení. Dalším důvodem, pro který může zaměstnavatel zaměstnance převést na jinou práci, je skutečnost, že zaměstnanec pozbyl dočasně předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce, ale v tomto případě nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce. Bez souhlasu zaměstnance jej může zaměstnavatel převést na takzvanou dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, i v případě, že zaměstnanec nemůže konat práci pro prostoj nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy anebo je-li to třeba k odvrácení živelní události nebo jiné hrozící nehody či ke zmírnění jejích bezprostředních následků. Zaměstnavatel je povinen předem projednat se zaměstnancem důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Grafton Recruitment Praha
VÝPOČTÁŘ MKP | ANSYS | PRAHA

Grafton Recruitment Praha
Praha
nabízený plat: 30 000 - 40 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.