Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Příplatek za přesčas

  11:00aktualizováno  11:00
ostali jsme k podpisu dodatek pracovní smlouvy, v němž se do přiznané mzdy zahrnuje příplatek za práci přesčas ve výši maximálně 150 hodin ročně. Zaměstnavatel ví, že nejde o žádnou práci přesčas případnou, ale pravidelnou, a nutí zaměstnance, aby 150 hodin práce přesčas, kterou jim může nařídit, pro něho pracovali zadarmo. Je to správné?

K. Tomšík, Brno
J a k é k o l i v změny pracovní smlouvy musí být proto dohodnuty oběma stranami, tedy jak zaměstnavatelem, tak i zaměstnancem. Zaměstnanec není povinen souhlasit s dodatkem pracovní smlouvy, a pokud odmítne podepsat dodatek k pracovní smlouvě, platí dosavadní úprava pracovního poměru.
Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen ve výjimečných případech: jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za stanovených podmínek i ve dny pracovního klidu.
Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.


Konat práce nad tento rámec lze pouze výjimečně, pokud k výkonu takové práce dá souhlas zaměstnanec. Za dobu práce přesčas má nárok na mzdu (za tuto dobu), zvýšenou o příplatek ve výši nejméně 25 procent průměrného výdělku. Namísto příplatku je možné po dohodě se zaměstnancem mu poskytnout náhradní volno v rozsahu práce konané přesčas.
V kolektivní i pracovní smlouvě by bylo možno sjednat mzdu i s přihlédnutím k případné práci přesčas. V takovém případě by příplatek ani náhradní volno zaměstnancům nepříslušely, ale toto řešení lze použít pouze tehdy, je-li současně sjednán v rámci stanoveného limitu práce přesčas nejvyšší rozsah této práce.
Práce přesčas nad takto dohodnutý rozsah už musí být zaměstnanci buď zaplacena i s příplatkem, nebo mu za ni musí být po dohodě s ním poskytnuto náhradní volno.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Aby bylo co obchodovat / BIG EXPERT - akcie: týden od 16. 10. 2017
Aby bylo co obchodovat / BIG EXPERT - akcie: týden od 16. 10. 2017

Názory expertů na budoucí vývoj vybraných akcií na českém kapitálovém trhu v horizontu jednoho měsíce a půl roku, v týd... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.