Poskytování příplatku za ztížené pracovní prostředí upravuje zákon o mzdě. V něm je stanoveno, že za takovou práci přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. V současné době je nařízením vlády stanoven příplatek nejméně ve výši 5,40 Kč. V kolektivní smlouvě lze přitom stanovit jinou výši uvedeného příplatku, tedy přiznat pracovníkům vyšší příplatek, než stanoví zákon o mzdě. Z uvedeného tedy vyplývá, že příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí je třeba vždy poskytovat samostatně a není rozhodující, zda byla nebo nebyla v podniku uzavřena kolektivní smlouva. Rovněž pro jeho vyplácení není rozhodující, zda zaměstnavatel poskytuje pracovníkům mzdu vyšší, než je minimální tarifní stupeň stanovený nařízením vlády.
- úterý 29. května 2001
