Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Připravte se na přijímací pohovor, získejte z uchazeče maximum

aktualizováno 
Vybrali jste si uchazeče podle životopisu a hodláte si jej prověřit tváří v tvář? Pak byste měli vědět, jak se dobře připravit na přijímací pohovor, abyste nebyli ničím zaskočeni a současně abyste se o uchazeči dozvěděli vše, co potřebujete.
Pohovor - (c) profimedia.cz/corbis

Pohovor - (c) profimedia.cz/corbis - Ilustrační foto. | foto: Profimedia.cz

O tom, jak rozpoznat nedostatky uchazeče z životopisu jsme si již napsali – ZDE. Nyní se podíváme na další kroky.

Předem upozorňuji na to, že opomeneme možnosti velkých firem, kde se předvýběr popřípadě celý výběr uchazečů realizuje prostřednictvím personálního/náborového oddělení a pracovníci zmíněných oddělení jsou pro výběr uchazečů dobře proškoleni. Naopak se zaměříme na podmínky firem menších až středních, kde nábor nových zaměstnanců padá přímo na bedra managera firmy – budoucího nadřízeného uchazeče.

Jeden málo, deset moc
Takže, vytipovali jsme si podle životopisů několik uchazečů, kteří se nám zdají být na námi inzerovanou pozici vhodní a chceme si je pozvat na pohovor. Není dobré si zvát příliš velké množství uchazečů jako 10,15 apod. (počet se pochopitelně odvíjí od typu pozice, zájmu o pozici atd.) Je to mrhání silami a časem. Na druhou stranu se ani nespoléhejte na pohovor s jediným uchazečem. Jednak vás tento člověk svými kvalitami vůbec nemusí „oslnit“ a jednak je dobré mít na výběr z více prověřených uchazečů.

Nejprve vhodný čas a místo
Uchazeče kontaktujte nejlépe telefonicky, máte tak možnost okamžitě si domluvit termín prvního kola pohovoru podle vašich i uchazečových dispozic. Stejně tak si ovšem prověříte, jestli vůbec stále ještě trvá jeho zájem o danou pozici, jestli už se nerozhodl pro jinou nabídku. Mail není pro tento případ dostatečně pružným informačním kanálem. Navržený termín schůzky dobře zvažte, je nevhodné termín následně posouvat v nejhorším případě třeba i několikrát, a to jen proto, že nezvládáte svůj time management.   

Pro pohovor zvolte nějakou volnou místnost v budově své firmy, rozhodně pohovor neveďte uprostřed open space plné kolegů. Vhodná může být vaše samostatná kancelář, ale také třeba zasedací místnost. O zapůjčení prázdné kanceláře můžete také požádat kolegu, pokud jí disponuje. Místnost by měla být vyvětraná, nejlépe bez rušivých vlivů – hluk, fotky, obrázky atp., které by mohly odvádět uchazečovu pozornost. Uchazeči je dobré nabídnout nějaké občerstvení v podobě vody, kávy, nebo čaje, proto počítejte i s touto možností a připravte na ni například svou asistentku.

popisekBEZ VIZITKY ANI KROK:
aneb jak ji správně předat

Připravte se na každého zvlášť
Místo a čas máte připravené, teď se ještě musíte připravit na konkrétního uchazeče. Před každým přijímacím pohovorem si znovu pročtěte jeho životopis, abyste přesně věděli s kým budete mluvit. Bylo by trapné, kdybyste se spletli a pokládali jej za někoho jiného. Podle v CV uvedených dispozic (praxe, dovedností atd.) pak upravte svůj plán pohovoru.

Soustřeďte se v připravených dotazech na informace, které vás v CV překvapily, které vám nejsou jasné, které přímo zasahují do pozice a budoucího pracovního času uchazeče. Například – jeden z vašich uchazečů dosud studuje, pak vás musí zajímat co přesně studuje, kolik tráví studiem času, kdy bude se studiem končit, jaké jsou jeho plány po ukončení studia atp.

Pokud budete mít postup pohovoru dobře připravený, teprve poté máte šanci se o uchazeči dozvědět maximum. Forma pohovoru, kdy se manažer s uchazečem jen tak volně baví, je sice pro uchazeče velice příjemná, ovšem manažerovi ve výběru příliš nepomůže.

Proto se také v následujícím článku o úspěšném zvládnutí pohovoru podíváme na to, nač a jak se ptát, abychom získali o uchazeči maximum relevantních informací.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.