Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Přišla vám výpověď poštou?

aktualizováno 
Ve schránce pan Miloš našel lístek, že si má na poště vyzvednout dopis do vlastních rukou, a protože tušil, že mu zaměstnavatel posílá výpověď z pracovního poměru, dopis si na poště nevyzvedl. Domníval se, že má až do dalšího pokusu o doručení výpovědi klid.

Pan Miloš se ale mýlí, podle zákoníku práce se totiž výpověď považuje za doručenou. Zaměstnavatel zaměstnanci korespondenci doručuje na pracovišti, v jeho bytě nebo kdekoliv, kde bude zaměstnanec zastižen. Písemnosti, které se týkají důležitých otázek pracovněprávního vztahu, například výpověď, musí doručit vždy do vlastních rukou.

Pokud zaměstnavatel nemůže písemnost doručit „osobně“, má možnost zaslat dokument poštou na poslední adresu zaměstnance, která je mu známa. Důležité písemnosti je nutné vždy adresovat do vlastních rukou pracovníka a poslat je doporučeně s takzvanou dodejkou.

NENECHTE SI UJÍT
Investice (c) profimedia.cz/corbis
Na co se ptát při výběru fondu
Kvalita fondu je pro dlouhodobé investování velmi důležitá a i malý rozdíl ve výnosu, třeba půl procenta ročně, hraje svou roli. Vezměme dva stejně zaměřené fondy, s mírně odlišnými výsledky, průměrně 6 a 5,5 procenta. Když do nich investujeme jednorázově 100 000 korun, vydělá nám výkonnější fond za...

Sebevědomý manažer
Proč jsou někdy personalisté arogantní?
Přečetl jsem řadu článků o tom, jak se chovat u přijímacího pohovoru. A zajímá mne, zda i personalisté mají nějaká pravidla jednání. Je mi přes padesát a nemám dobré zkušenosti s mladými konzultanty.

Pokud zaměstnanec není při doručování písemnosti na adrese, kterou uvedl, zastižen, doručovatel písemnost uloží na poště a adresáta vyrozumí, kde je zásilka uložena a v jaké lhůtě si ji může vyzvednout. Pracovněprávní písemnosti se ukládají na dobu deseti dnů, přičemž počátek úložní doby musí být na písemnosti vyznačen. Pokud si zaměstnanec v desetidenní lhůtě písemnost nevyzvedne, vrátí pošta písemnost zpět odesílajícímu zaměstnavateli jako nedoručitelnou.

Povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je splněna okamžikem, kdy zaměstnanec písemnost převezme. Pokud zaměstnanec svým jednáním nebo opomenutím doručení písemnosti zmaří, považuje se za doručenou v okamžiku, kdy ji pošta vrátí odesílateli jako nedoručitelnou.

Za zmaření doručení písemnosti se považuje odmítnutí převzetí zásilky, nevyzvednutí zásilky v úložní době, ale i to, že zaměstnanec zaměstnavateli nenahlásil změnu svého bydliště a zaměstnavatel mu proto nemohl písemnost doručit na adresu, na které se zaměstnanec skutečně zdržuje.

 

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Konečné výsledky voleb do PS 2017
Konečné výsledky voleb do PS 2017

ČSÚ zveřejnil na svých stránkách konečné výsledky voleb. Volby 2017 - Volby do Parlamentu konané ve dnech 20.10. – 21.1... celý článek

Grafton Recruitment Praha
ASISTENT/KA ZÁKAZNICKÉHO CENTRA V HRADCI KRÁLOVÉ

Grafton Recruitment Praha
Královéhradecký kraj
nabízený plat: 18 000 - 27 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.