Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Pro častou změnu povolaní nebo pro věrnost firmě?

aktualizováno 
Neodsuzuju ty, kteří po dvou letech mění zaměstnavatele. Je to přesně doba, kdy zaměstnanec zvládá potřebné procesy, vztahy, zná reálnou možnost rozvoje a růstu.

Častěji mění zaměstnání zaměstnanci, kteří mají co nabídnout, či je jejich profese nedostatková. Výhody změny zaměstnání nelze jednoznačně napsat ani generalizovat. Mezi nejčastější patří: zvýšení platu, větší flexibilita časová, větší kompetence a rozhodovací pravomoc, vyšší možnost osobního a profesního růstu, lepší benefitní systém, objektivní systém hodnocení pracovního výkonu, kvalitní interpersonální vztahy, kultura a praktiky firmy.

A nevýhody? Pokud se změnou zaměstnání měníte též obor specializace nebo předmět podnikání, snižuje se vaše možnost stát se specialistou a znalcem v daném oboru. Můžete se připravit též o možnost interního postupu do vyšší pracovní pozice. Obdobné je to se získáváním větší zodpovědnosti s vyššími pravomocemi.

Pro věrnost firmě
Proč setrvat dlouho u firmy? Když tam pracujete jako specialisté, nebo jde-li o zaměstnavatele, který je stabilní, má adekvátní firemní kulturu, systém odměňování a benefitů a poskytuje jistotu stálého zaměstnání.

Nové pracovní zařazení s sebou nese navíc i nutnost orientovat se v mezilidských vztazích v pracovním okolí, ve formálních i neformálních vazbách, dále v „nepsaných zvyklostech“, takže jestli tohle pro vás představuje problém, časté změny práce pro vás nebudou.

Jako loajální a věrný zaměstnanec můžete čekat spíše než ten, který často mění, že do vás zaměstnavatel bude investovat.

Pozor však na to, když máte úzkou specializaci nebo naopak nižší vzdělání, hrozí tendence setrvávat ve firmě i v případě, že se jí nedaří příliš dobře. Loajální zaměstnanci také někdy nevnímají dostatečně reálně problémy společnosti, případně jiné negativní jevy ve vztazích, procesech nebo chování uvnitř firmy i navenek.

Autor:


Nejčtenější

Rodiny začínají počítat jinak. Podívejte se, na co Čechům schází peníze

Ilustrační snímek

Finanční situace českých domácností se vylepšuje. Jako dobrou ji vnímají čtyři pětiny rodin. Přesto osmdesát procent...

Pořídit si malou cukrárnu odradí i ty nejotrlejší, říkají podnikatelé

Ilustrační snímek

Dvacet stanovisek a ohlášení před zahájením činnosti a až třicet kontrol v rámci běžného provozu. Na to se musí...



KOMENTÁŘ: Zveřejňovat v inzerátech povinně výši mzdy je absurdní

Tomáš Surka z personálně-poradenské společnosti Devire

Mají firmy v pracovním inzerátu uvádět výši mzdy, nebo je lépe příjem neuvádět? Na Slovensku nemají na výběr, u našich...

KVÍZ: Víte, jaká je životní úroveň v Česku a kdo je chudý?

Ilustrační snímek

Podle statistik snědli Češi loni v průměru přes 80 kilo masa a 84 kilo ovoce. Průměrnému Čechovi se také zvýšila mzda,...

Na splátku hypotéky padne průměrně 42 procent příjmů. A bude hůř

Ilustrační snímek

Pořídit si vlastní bydlení na hypotéku bude od 1. října výrazně složitější. Pro 13 procent Čechů jsou změny motivací...

Další z rubriky

Spát v práci? Proč ne, zvyšuje to produktivitu, říkají odborníci

Ilustrační snímek

V době minimální nezaměstnanosti lákají firmy nové kolegy na zajímavé benefity. Jedním z nich může být možnost spánku...

Překvapte kolegy promyšlenou prezentací. Chce to vtip a správné obrázky

Ilustrační snímek

Prezentace v práci před nadřízenými a kolegy má rád málokdo. Potvrzují to průzkumy, jejichž respondenti tvrdí, že při...

Propustit zaměstnance je v Česku dost obtížné a drahé, říká studie

Ilustrační snímek

V České republice jsou pravidla pro propuštění zaměstnance jedna z nejpřísnějších v Evropě. Je nemožné se rozloučit se...

Na Evropu opět dorážejí nájezdníci z Východu. Řešením je vydat se do světa

Na Evropu opět dorážejí nájezdníci z Východu. Řešením je vydat se do světa

Kurzy.cz Podle bývalého portugalského ministra pro Evropu Bruna Maçaese na brány Evropy opět útočí nájezdníci z Východu a přes c...

Najdete na iDNES.cz