Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Pro častou změnu povolaní nebo pro věrnost firmě?

aktualizováno 
Neodsuzuju ty, kteří po dvou letech mění zaměstnavatele. Je to přesně doba, kdy zaměstnanec zvládá potřebné procesy, vztahy, zná reálnou možnost rozvoje a růstu.

Častěji mění zaměstnání zaměstnanci, kteří mají co nabídnout, či je jejich profese nedostatková. Výhody změny zaměstnání nelze jednoznačně napsat ani generalizovat. Mezi nejčastější patří: zvýšení platu, větší flexibilita časová, větší kompetence a rozhodovací pravomoc, vyšší možnost osobního a profesního růstu, lepší benefitní systém, objektivní systém hodnocení pracovního výkonu, kvalitní interpersonální vztahy, kultura a praktiky firmy.

A nevýhody? Pokud se změnou zaměstnání měníte též obor specializace nebo předmět podnikání, snižuje se vaše možnost stát se specialistou a znalcem v daném oboru. Můžete se připravit též o možnost interního postupu do vyšší pracovní pozice. Obdobné je to se získáváním větší zodpovědnosti s vyššími pravomocemi.

Pro věrnost firmě
Proč setrvat dlouho u firmy? Když tam pracujete jako specialisté, nebo jde-li o zaměstnavatele, který je stabilní, má adekvátní firemní kulturu, systém odměňování a benefitů a poskytuje jistotu stálého zaměstnání.

Nové pracovní zařazení s sebou nese navíc i nutnost orientovat se v mezilidských vztazích v pracovním okolí, ve formálních i neformálních vazbách, dále v „nepsaných zvyklostech“, takže jestli tohle pro vás představuje problém, časté změny práce pro vás nebudou.

Jako loajální a věrný zaměstnanec můžete čekat spíše než ten, který často mění, že do vás zaměstnavatel bude investovat.

Pozor však na to, když máte úzkou specializaci nebo naopak nižší vzdělání, hrozí tendence setrvávat ve firmě i v případě, že se jí nedaří příliš dobře. Loajální zaměstnanci také někdy nevnímají dostatečně reálně problémy společnosti, případně jiné negativní jevy ve vztazích, procesech nebo chování uvnitř firmy i navenek.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Proč si zřizovat soukromou datovou schránku a na co dát pozor

Stále více lidí uvažuje o zřízení osobní datové schránky, aby mohli pohodlněji komunikovat se státními orgány. Jaké jsou výhody a nevýhody datové schránky, to...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Konečné výsledky voleb do PS 2017
Konečné výsledky voleb do PS 2017

ČSÚ zveřejnil na svých stránkách konečné výsledky voleb. Volby 2017 - Volby do Parlamentu konané ve dnech 20.10. – 21.1... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.