přestaňte

se chovat jako KU**Y , vy co jste se dostali k lizu (vedoucí, manažeři , ředitelé) a všem bude dobře.

Skoleni HR?

Clanek je jako vytrzeny ze skoleni HR prvni den, kde jim reknou, jak by to melo vypadat. Pak uz jen chybi zapis z dalsich 9 dnu, kde je uci, jak zamstnance podvest, jak vybrat v kolektivu patolizala a toho ASAP povysit, adt.

zamestnavatele

s timhle clankem naprosto souhlasim, byt v takove firme je pro me porad nedosazitelnej sen, nidky jsem se nesetkala s dobrym sefem, at uz byl jakejkoli, motivace od zamestnavatelu nulova, spis tezce pod minusem, a to nuti lidi odflakovat svou praci, a nedejchat pro firmu. Snad jednou se mi postesti takovyho zamestnavatele najit...

.

Dobrá slovní omáčka, ale víte čím si udržíte pracovníky zaručeně? DEJTE JIM PRACHY tečka, problém vyřešen.

Re: .

proboha jsi normální?

je krize firma by pak nemohla mít zisk 50% z obratu a vedení by si nemohlo dovolit jednou ročně novou Q7 a dvakrát ročně maledivy

ilustracni obrazek

Uspechy je potreba nalezite oslavit...vzdy si vzpomenu na tohle http://www.youtube.com/watch?v=UxVivkXUfdU&feature=related

příklad

sjvěle jardo díky tvýmu nápadu jsme za poslední kvartál vydělali o 5 milionů víc až se příští měsíc vrátím z malediv tak ti osobně předám diplom a pochvala tě nemine

ale na prémie zapomen je krize musíme šetřit

Re: příklad

to jo

chran bůh že by chtěli peníze

???

Tohle jako myslite vazne?

Jak nepřijít o nejlepší pracovníky: Využijte možnosti povýšit své zaměstnance, kdykoli je to možné. Poskytněte svým zaměstnancům šanci na návrat, pokud by jim nová práce nevyšla.

Ve ktery realite zijete?

pochybuju, že se v česku někde

těmahle zásadamařídí. spíše je vedoucí pracovníci považují za velkou chybu.