Podle zákoníku práce můžete pracovní poměr na dobu určitou mezi vámi a zaměstnavatelem sjednat (nebo dohodou prodlužovat) na dobu nejvýše dvou let. Pokud od skončení předchozího pracovního poměru uplynulo více než šest měsíců, lze znovu sjednávat smlouvu na dobu dvou let.
Jiná pravidla však například platí pro důchodce, který si dále vydělává. Nechce-li ztratit nárok na výplatu starobního důchodu, musí mít sjednánu smlouvu na dobu určitou, nejdéle však na jeden rok. Poté ji může uzavírat opakovaně.
Opětovně bez omezení lze sjednávat pracovní poměr na dobu určitou i z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance, je-li uvolněn k výkonu veřejných funkcí nebo jiných osobních překážek v práci (pracovní neschopnost, péče o nemocné příbuzné). Pracovní poměr na dobu určitou lze opakovaně sjednávat i v případě, kdy k tomu zaměstnavatele vedou vážné provozní důvody nebo povaha práce, kterou má zaměstnanec vykonávat (jde o sezonní pracovníky na chmelnici, číšníky, lesní dělníky, topiče).
Pokud se nejedná o výše uvedené případy, může zaměstnanec písemně oznámit zaměstnavateli před uplynutím sjednané dvouleté doby, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával. V takovém případě platí, že pracovní poměr byl sjednán na dobu neurčitou.
 |
Chystáte se kolegovi, nebo dokonce šéfovi říct něco pěkně od plic? Jak na to? Čtěte ZDE. |
