Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Problémů na zahraniční investory čeká několik

  11:00aktualizováno  11:00
Problémy při obsazování některých odborných pozic mají investoři v Moravskoslezském kraji. Například výrobce wolframového prášku a čistých chemikálií OSRAM Bruntál.

"Přesto, že nabízíme ubytování a různé výhody, přilákat sem určité odborníky je problém. Pokud to jde, přijímáme absolventy, které zaučujeme. Jejich výhodou je znalost cizích jazyků," říká personální ředitelka OSRAM Bruntál Hana Kotzianová. Na některé odborné pozice se však výběrové řízení protahuje i několik měsíců. Kotzianová potvrzuje, že se investoři na severní Moravě a ve Slezsku musejí potýkat také s nedostatkem bytů, špatnou dopravní obslužností regionu, kdy je problém dovážet lidi z okolních obcí například na směny. Z debaty šesti zástupců zahraničních investorů na Investičním fóru Ostrava, konaném minulý pátek, vyplynulo, že při rozhodování zahraničních investorů o vstupu na severní Moravu a do Slezska hraje velkou roli i znalost cizích jazyků.

Ta je podle zkušeností investorů u pracujících v tomto kraji špatná. Mezi velké problémy zařadili zástupci zahraničních investorů chybějící síť škol se zahraničním systémem výuky. "Negativním faktorem třeba pro zahraniční pracovníky je kvalita bytů a domů a absolutní nedostatek zahraničních škol," uvedl Sanjay Kumar, šéf pro nákup a strategii ve společnosti Ispat Nová huť, který v Ostravě působí téměř rok. Václav Návrat, manažer tchajwanské společnosti Lite-on, která se usídlila v Opavě s výrobou počítačových skříní, považuje za problém i flexibilitu pracovních sil. "Je třeba, aby lidé pracovali i o víkendech. Ale ti často bydlí mimo Opavu, takže jsou limitováni dopravní obslužností, která nám někdy nevyhovuje," uvedl. Mezi důvody, které přivedly zahraniční firmy na sever Moravy, jejich zástupci mimo jiné uvedli dostatek výrobní suroviny, mnohaleté daňové úlevy, ale třeba i půvaby zdejších dívek.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Srovnání generací: V čem jsou dnes mladí lidé jiní?

Zatímco generace X byla ráda, že má nějaké slušné zaměstnání, ta následující toužila hlavně po vysoké mzdě a kariérním postupu, pro což byla ochotná sedět v...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Ilustrační snímek
Deset kroků, díky nimž projdete úspěšně pohovorem

Právě teď je velmi vhodná doba ke změně zaměstnání, pokud o ní uvažujete. Sháňka po odbornících je totiž obrovská. Psycholožka Stanislava Klocová radí, na co...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Aby bylo co obchodovat / BIG EXPERT - akcie: týden od 16. 10. 2017
Aby bylo co obchodovat / BIG EXPERT - akcie: týden od 16. 10. 2017

Názory expertů na budoucí vývoj vybraných akcií na českém kapitálovém trhu v horizontu jednoho měsíce a půl roku, v týd... celý článek

Grafton Recruitment Praha
Data analytik - kosmetika

Grafton Recruitment Praha
Praha
nabízený plat: 30 000 - 35 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.