Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Profesní průšvihy neutajíte

  10:00aktualizováno  10:00
Lidé, kteří hledají práci, si občas upravují fakta o své praxi. V životopise i u pohovoru. Právě proto firmy uchazeče prověřují.

Účetní stíhaný pro zpronevěru. Pojišťovací agent, jenž vydělal na podvodech. I tací hledají práci. Kvůli nim zaměstnavatelé prověřují každého nováčka. Volají jeho kolegům, bývalým šéfům, podrobí ho psychologickým testům.

K čemu jsou reference?

Uchazeči o zaměstnání v životopise často popisují dřívější pracovní náplň tak, aby lépe odpovídala požadavkům nové pozice. Klidně „vystudují“ i jinou školu a připíšou si léta zkušeností v oboru, k němuž sotva přičichli. Personalisté se pak nestačí divit: člověk, jehož životopis četli, je úplně jiný, než ten, co přišel na pohovor. Dokonce se stává, že v agenturách koluje více verzí životopisu jednoho uchazeče. A protože je český pracovní trh malý, mohou varianty skončit v těch samých rukou.

„Pokud si toho personalista všimne, hodnotí to jako neseriózní chování. Rázem tím ztrácíte body v soutěži s ostatními kandidáty a získáváte leda tak pošramocenou pověst,“ varuje Dagmar Šimonová z péče o zaměstnance společnosti LMC.

Poučení z podvodníků

„Jednou se stalo, že uchazeč zamlčel pravomocné odsouzení za trestný čin,“ přiznává Marek Vích, mluvčí pojišťovny Kooperativa. Proto od každého nováčka vyžadují potvrzení o trestní bezúhonnosti. Vpřípadě, že kandiduje na vedoucí pozici, jsou prověřovány i jeho reference - posudky od bývalých šéfů.

Na podvodníka narazili i v Českém Telecomu. „Při posuzování porušování pracovní kázně jednoho zaměstnance jsme zjistili, že nám vědomě poskytl nepravdivé údaje o svých předchozích zaměstnáních,“ říká Rostya Gordon-Smithová, manažerka pro lidské zdroje Českého Telecomu. „Uvedl renomovaného zaměstnavatele, u něhož, jak jsme pak zjistili, nikdy nepracoval. Byl to jeden z dalších důvodů, pro které jsme s tímto člověkem okamžitě zrušili pracovní poměr,“ dodává. Také v Telecomu nyní důsledněji ověřují reference, kandidáti procházejí psychologickými testy, musí předložit výpis z rejstříku trestů.

Toho chlapíka nám proklepněte

Čím odpovědnější pozici má uchazeč zastávat, tím víc roste tlak zaměstnavatele na to, aby neměl v minulosti žádný škraloup. Buď se firma spoléhá na vlastní prověření, nebo si najme agenturu, která tuto službu nabízí. „Nejčastěji toho využívají banky, pojišťovny, telekomunikační operátoři, softwarové společnosti i výrobní podniky,“ říká Michal Šejnoha, šéf personální agentury Deckard & Penfield. Znalosti kandidátů se ověřují testem, při pohovoru a referencemi od předchozích zaměstnavatelů.

Podle Šejnohy jejich nevýhodou může být, že uchazeč předloží ty kladné a nevýhodné zamlčí. Navíc písemné hodnocení vede k formalismu. Bývá subjektivní, a nemusí proto vůbec vypovídat o schopnostech uchazeče. „Proto je důležité mít maximální počet hodnocení s tím, že eliminujeme riziko příliš dobré či špatné reference, dané přátelskými či nepřátelskými vztahy mezi lidmi,“ podotýká Zdeněk Kaufmann, šéf společnosti Dr. Kaufmann & Partner.

Informace o lidech lze samozřejmě získat i méně oficiální cestou, na základě osobních kontaktů mezi personalisty či zaměstnavateli. Ovšem v takovém případě by měl podle zákona o ochraně osobních údajů uchazeč o tomto způsobu prověření vědět a souhlasit s ním. Jeho nesouhlas solidní firma obvykle respektuje, ale začne uvažovat, proč se tak děje.

Pomluvy jsou jako jed, otravují dobré vztahy. Jak se bránit pomluvám? Čtěte ZDE.

 

Autor:


Nejčtenější

Rodiny začínají počítat jinak. Podívejte se, na co Čechům schází peníze

Ilustrační snímek

Finanční situace českých domácností se vylepšuje. Jako dobrou ji vnímají čtyři pětiny rodin. Přesto osmdesát procent...

Pořídit si malou cukrárnu odradí i ty nejotrlejší, říkají podnikatelé

Ilustrační snímek

Dvacet stanovisek a ohlášení před zahájením činnosti a až třicet kontrol v rámci běžného provozu. Na to se musí...



První obchodní počin byl fiaskem, dnes jeho firma funguje už 26 let

Mít vlastní obchod byl vždycky jeho sen.

Jeho otec byl vášnivý zahradník. Zdeněk Adam mu musel od malička pomáhat a nenáviděl to. Přesto se dnes zahradničením...

Propustit zaměstnance je v Česku dost obtížné a drahé, říká studie

Ilustrační snímek

V České republice jsou pravidla pro propuštění zaměstnance jedna z nejpřísnějších v Evropě. Je nemožné se rozloučit se...

Neúčelová hypotéka na cokoli je levnější než běžný spotřebitelský úvěr

Ilustrační snímek

Začátkem října vstoupí v platnost další opatření ČNB, které mnoha domácnostem zabrání sjednat si hypotéku kvůli...

Další z rubriky

Schichtové: Jak jejich slavné mýdlo s jelenem proslavilo Ústí v Evropě

Dobové reklamní panely kosmetické značky Elida z ústecké společnosti Schicht

Vybudovali obrovský podnik, zaměstnávali tisíce lidí. Chtěli konkurovat Škodě a Tatře. Jenže podobně jako u jiných...

Voda i kratší pracovní doba. Při horku máte v práci nárok na úlevy

Ilustrační snímek

Na vysoké teploty, které v posledních dnech panují v Evropě, musí podle zákoníku práce pamatovat zaměstnavatelé. Ať už...

První obchodní počin byl fiaskem, dnes jeho firma funguje už 26 let

Mít vlastní obchod byl vždycky jeho sen.

Jeho otec byl vášnivý zahradník. Zdeněk Adam mu musel od malička pomáhat a nenáviděl to. Přesto se dnes zahradničením...

Musk dále upřesňuje. Poradci pro privatizaci Tesly budou Goldmani a Silver Lake....

Musk dále upřesňuje. Poradci pro privatizaci Tesly budou Goldmani a Silver Lake....

Kurzy.cz Zakladatel a šéf automobilky Tesla Elon Musk dnes upřesnil otázky kolem financování jeho avizovaného plánu na převzetí ...

Najdete na iDNES.cz