Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Profesní průšvihy neutajíte

  10:00aktualizováno  10:00
Lidé, kteří hledají práci, si občas upravují fakta o své praxi. V životopise i u pohovoru. Právě proto firmy uchazeče prověřují.

Účetní stíhaný pro zpronevěru. Pojišťovací agent, jenž vydělal na podvodech. I tací hledají práci. Kvůli nim zaměstnavatelé prověřují každého nováčka. Volají jeho kolegům, bývalým šéfům, podrobí ho psychologickým testům.

K čemu jsou reference?

Uchazeči o zaměstnání v životopise často popisují dřívější pracovní náplň tak, aby lépe odpovídala požadavkům nové pozice. Klidně „vystudují“ i jinou školu a připíšou si léta zkušeností v oboru, k němuž sotva přičichli. Personalisté se pak nestačí divit: člověk, jehož životopis četli, je úplně jiný, než ten, co přišel na pohovor. Dokonce se stává, že v agenturách koluje více verzí životopisu jednoho uchazeče. A protože je český pracovní trh malý, mohou varianty skončit v těch samých rukou.

„Pokud si toho personalista všimne, hodnotí to jako neseriózní chování. Rázem tím ztrácíte body v soutěži s ostatními kandidáty a získáváte leda tak pošramocenou pověst,“ varuje Dagmar Šimonová z péče o zaměstnance společnosti LMC.

Poučení z podvodníků

„Jednou se stalo, že uchazeč zamlčel pravomocné odsouzení za trestný čin,“ přiznává Marek Vích, mluvčí pojišťovny Kooperativa. Proto od každého nováčka vyžadují potvrzení o trestní bezúhonnosti. Vpřípadě, že kandiduje na vedoucí pozici, jsou prověřovány i jeho reference - posudky od bývalých šéfů.

Na podvodníka narazili i v Českém Telecomu. „Při posuzování porušování pracovní kázně jednoho zaměstnance jsme zjistili, že nám vědomě poskytl nepravdivé údaje o svých předchozích zaměstnáních,“ říká Rostya Gordon-Smithová, manažerka pro lidské zdroje Českého Telecomu. „Uvedl renomovaného zaměstnavatele, u něhož, jak jsme pak zjistili, nikdy nepracoval. Byl to jeden z dalších důvodů, pro které jsme s tímto člověkem okamžitě zrušili pracovní poměr,“ dodává. Také v Telecomu nyní důsledněji ověřují reference, kandidáti procházejí psychologickými testy, musí předložit výpis z rejstříku trestů.

Toho chlapíka nám proklepněte

Čím odpovědnější pozici má uchazeč zastávat, tím víc roste tlak zaměstnavatele na to, aby neměl v minulosti žádný škraloup. Buď se firma spoléhá na vlastní prověření, nebo si najme agenturu, která tuto službu nabízí. „Nejčastěji toho využívají banky, pojišťovny, telekomunikační operátoři, softwarové společnosti i výrobní podniky,“ říká Michal Šejnoha, šéf personální agentury Deckard & Penfield. Znalosti kandidátů se ověřují testem, při pohovoru a referencemi od předchozích zaměstnavatelů.

Podle Šejnohy jejich nevýhodou může být, že uchazeč předloží ty kladné a nevýhodné zamlčí. Navíc písemné hodnocení vede k formalismu. Bývá subjektivní, a nemusí proto vůbec vypovídat o schopnostech uchazeče. „Proto je důležité mít maximální počet hodnocení s tím, že eliminujeme riziko příliš dobré či špatné reference, dané přátelskými či nepřátelskými vztahy mezi lidmi,“ podotýká Zdeněk Kaufmann, šéf společnosti Dr. Kaufmann & Partner.

Informace o lidech lze samozřejmě získat i méně oficiální cestou, na základě osobních kontaktů mezi personalisty či zaměstnavateli. Ovšem v takovém případě by měl podle zákona o ochraně osobních údajů uchazeč o tomto způsobu prověření vědět a souhlasit s ním. Jeho nesouhlas solidní firma obvykle respektuje, ale začne uvažovat, proč se tak děje.

Pomluvy jsou jako jed, otravují dobré vztahy. Jak se bránit pomluvám? Čtěte ZDE.

 

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání generací: V čem jsou dnes mladí lidé jiní?

Zatímco generace X byla ráda, že má nějaké slušné zaměstnání, ta následující toužila hlavně po vysoké mzdě a kariérním postupu, pro což byla ochotná sedět v...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.